告訴你一個真實案例，我同事懷孕了，還是不籤合同的牛逼單位，突然不要她了，因沒有籤合同，又是特殊單位，勞動監察部門的答覆是:你就每天去上班，坐那。同事說那多難受啊，像個呆子一樣杵那。最後光滑滑走人。其實你這工作就是丟了，不存在忍不忍的問題。你是不是一進單位就懷孕了？是不是招聘時和麵試官撒了謊？別忘了，企業也是弱勢群體的，個個來了就懷孕企業的損失沒人擔的！如果都不是，那你就走漫漫維權路，等結果下來，小孩都要生了，工作絕對是保不住的，最好的結果就是拿著百分之幾十的基本工資，權衡一下吧！

在工作中，難免會遇到這樣或者是那樣的問題，婚、喪、嫁、娶、病、孕等等這些是生活中不可缺少的元素，生活也好還是工作也罷，任何一件事都是理解和被理解的過程，只有這樣，整個社會才能有序的發展和進行，身處職場，更是可能遇到各種各樣的問題，因為懷孕而被公司勸退停薪休假，而且還是在有勞動合同在身的情況下，應該怎麼解決？

首先考慮一方面，因為有勞動合同的限制，公司是不敢輕易將當事人給辭退的，那樣的話也就預示著公司違反了相關的法律規定，應該承擔相應法律責任，而且還要給予當事人一定的經濟補償，因為這些原因，公司給出的說法是停薪休假。但是話又說回來，懷孕前幾個月是不影響正常工作的，而且如果說按照公司的說法休假的話，那一年半載恐怕是無法繼續回到崗位上了，所以說公司的這種做法是存在欠缺，存在著問題的。

當遇到這樣的問題時，作為當事人是可以向公司的相關領導提出要求和建議的，因為自己前期還是可以繼續從事相關的工作的，公司沒有必要向自己提出停薪休假的規定和要求，同時公司也是沒有權利因為員工懷孕而讓其停薪休假的，只有員工主動請假一說，員工不能成為被動者，換個角度試想一下要是公司想讓誰停薪休假就休假，而且這種做法還是合理的話，公司會不會因為某個員工工作不認真，想辭退又不行的情況下，會經常拿著一些藉口讓他們停薪休假呢？那要是這樣的話整個社會就亂了，那法律就沒有任何存在的意義和價值了，所以說公司這種主動要求員工停薪休假的情況就是不合理的，是違法的。而且即使是當事人因為懷孕一事而休假，公司給出的停薪的做法也是不合理的，按照中國規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假、應視為正常出勤，任何單位個人不得剋扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不能影響晉級、調工資，並計算其工齡，反正也違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可以到相關部門舉報並申請勞動仲裁。

對於公司這樣的做法，一定要讓他們給個明確的說法，要麼懷孕前期正常上班，照常發放工資，要麼就讓自己一直休產假，但是沒有理由停薪，同時還要享受國家對於孕婦所制定的一切福利措施，如果公司不予理睬，當事人拿著勞動合同去當地有關的部門申請勞動仲裁便可。