週末去小區附近理髮店，因為常年在那理髮比較熟，聊上了收入。

我是他收入好幾倍，然後理髮師就不平衡的抱怨，你看看我天天站著，辛辛苦苦還不如你們坐辦公室的收入高，太不公平了。

我說，普通工人，工地工人理髮師等你們乾的活，我們可能學習三個月就能做的很好。而我們現在乾的活你們需要學習五年，十年也不一定能達到，這就是差別。

辛苦？試問天下之大，但凡是掙錢的工作，哪個不辛苦？只不過有的人是身體辛苦，有的人是心理辛苦，有人的是腦袋辛苦。辛苦的點不一樣，辛苦的衡量標準也就不一樣。用一句俗語講，只看見賊吃肉，沒見賊捱打。當然，我不是說掙到錢的人就是”賊”,他們只不過透過自己的努力和方法，得到了應有的報酬罷了！

我就是一名地地道道的國企老工人，早中晚三班倒，每天下班累得就想在床上睡覺休息，一個月拿著幾千元的工資。我總結了一下原因，大致以下幾點:

1，地區最低工資標準及地區平均工資水平。這些都有官方資料的，尤其平均工資水平，各地雖有差異，但基本都是幾千元，而各地的工人基本也是大部分群體，工資水平與平均工資相近，作為企業也會參考這些資料，而不是根據你辛不辛苦制定工資。

2，操作技術含量低。我剛入廠的時候，實習期一年，跟著師傅操作裝置，生產產品，那時講究眼觀，耳聽，手巧，經驗很重要，現如今隨著技術的進步，現在的生產裝置，操作簡單，效率高，質量穩，換句話說，操作經驗顯得沒那麼重要了，新人入職，短期即可上崗。

3，當今社會的現狀。工人很辛苦，主要是體力上的辛苦，只是掙得辛苦錢，辛苦錢太多不了，要突破現狀就得學著動腦了。

4，工資分配有些不合理，企業工會變質。我不是在抱怨，也不是在氣憤，而是有話直說，試問你所在的企業工人的工資和中幹，高管的收入差多少倍，你所在的企業工會人員是源於工人階級嗎？是工人們自己選出來的嗎？

一個老工人在這裡說幾句實話，希望以後工人工作不辛苦，收入能夠更上一層樓！

公務員事業單位很多崗位沒有多少技術含量替代性也很高，可收入很高，主要是身份。普通企業是市場經濟，體制內還是計劃經濟，吃大鍋飯，論資排輩，按權分配

工人上班的確很辛苦，工人的數量也很龐大，各種工人組成了當前社會的工人階級。工人階級是中國的領導階級,是先進生產力和生產關係的代表,是改革開放和社會主義現代化建設的主力軍,是維護社會安定的強大而集中的社會力量。在以前，工人是很吃香的，被稱為“老大哥”，以前提起工人，是一種高大上的稱呼，現在提起工人，確實有一種土老冒的感覺，為什麼？隨著改革開放，特別是以知識為基礎的資訊科技革命的到來，知識越來越重要，工人的地位明顯下滑，這明顯影響了工人的收入。

就拿學校的例子來說吧，在學校裡，看似人人都是老師，但身份很複雜，有教師，有工人。學校裡為什麼會有工人？這是歷史原因造成的，上世紀實行的接班制度，造就了一批工勤崗；城鎮退伍兵轉業，安排了一批工勤崗，這些年沒有出現新的工勤崗。當年的工勤崗經過多年的消化，有的退休了，有的轉為了教師崗，學校裡的工人越來越少了。

學校裡的工人，有的看大門，有的打掃衛生，有的清理廁所，工作也很辛苦，也是維持學校正常運轉必需的崗位。

學校裡的工人有著獨特的職稱，比如技師與高階技師，對應的是一級教師與高階教師。在相當長的時間內，相同職稱的崗位工資收入是一樣的。近些年隨著幾個工資調整，特別是從2006年開始，工勤崗與教師崗拉開了距離，以後每一次增資，工人身份都會少一截，政策的問題，不知道為什麼，大概是更強調知識的價值了吧。

雖然沒有絕對的合理，但從崗位來看，教師可以幹工勤的活，但工勤卻幹不了教師的活，這就是不可替代的原理在起作用吧。

如果把這個原理放到更廣大的範圍裡，恐怕也能回答這個問題了。