感謝邀請，這個問題看怎麼理解了，有些公司招聘都是先面試，全部結束以後再回報給領導，討論後決定結果；也有一些公司是面試官就可以決定應聘人員，就可以當場決定要誰，但是也有可能面試官在一個崗位上看上幾個人，需要再斟酌一下，也會讓面試者等幾天。當然也有可能是面試官對你不滿意，等幾天等通知只是託詞而已！

我以前在私企做過人事部，經常招聘面試，我可以直白的告訴你一般讓回去等通知的無非有兩種情況，一種就是目前崗位人員不確定，給彼此留個機會萬一突然需要。二就是婉拒。後者居多，所以如果通知你說回去等通知，覺得你可以放棄了。

不管多大或多小的公司，被面試的候選人自己首先要始終明確，公司基本是把你當一個商品由市場來購買~意思是公司的決策一定是把多件人力商品同時放一塊，最終選擇比較價效比和其公司需求的匹配度！當然業務部門領導可能看中你的能力和互相的化學反應匹配度，會有一些情懷因素，這一類招聘比較靠譜，你選擇或者承諾時，要認真慎重！如果是人事流程面試結束後要你等，你不要太當一回事，趕緊接著找其他機會，對於你而言，這個回答就是暫時你滿足基本條件！對於人事而言，會做一個候選人比較給到業務用人部門，一旦有其他更合適的人力商品或者業務用人部門有非常心儀的候選人，都會把你直接pass掉！ 面試後要你等，基本你可以當什麼也沒發生過，趕緊找其他機會！

這個就看面試的人，如果一般HR沒有決定權，那要等大Boss決定，第二，有可能還需要等待看看有麼有更優秀的，第三，有可能需要複試，但是一般機率小

多年招聘經驗，我來說說自己的看法吧！

一、面試機率有多大？40%吧！為什麼是40%？因為你自己都不夠自信，不能大概判斷自己表現狀況，所以要適當減分，也就40%了。

二、如果自己有自信心，那麼可以是50%，或者60%。因為，這局“過幾天會有通知”其實不代表任何錄取或不錄取，你合適或者不合適的含義。相當於一句流程介紹，而不是狀態判斷！就如同說你吃了嗎？不代表要請你吃飯，只是打個招呼。這種話背後，有幾種可能性：

1、你不錯，過幾天會通知你來二面，等著吧。

2、你不錯，過幾天會通知你被錄取了。

3、你湊合吧，但我們還要再見一些人，過幾天都見完畢了，領導一起會商一下選誰，到時候再通知，也許有你，也許沒你。即便有你，也許能直接聘用，也有一些單位試用一段時間不合格還是不留的。

4、你一般，但我們也不好當面打擊你，給彼此留點面子，就說過幾天再通知吧！就和再見一樣，有時候說了再見，卻此生不會再見，只是客氣一下。

所以，慢慢成長，慢慢提升自己能力，就能判斷對方對你的看法了，與其面試，不如有實力了，讓別人來挖你，而對於目前的狀況，得之我幸，失之我命，也別太在意，當積累經驗教訓了，一點點提高，都是人生經歷。

這主要取決於你面試的是什麼崗位。如果你面試的只是一個基礎崗位，一般來說，也最多就是兩次面試，一次HR面試，一次直接的需求部門負責人的面試，這種面試一般在當天就會有結論。

因為面試的週期越長，對於企業來說，也是一種成本的提高。所以，能夠壓縮週期的話，絕對是會盡力壓縮的。

當然，也不排除一些大企業，其實他本身是不缺人的，招聘來的人只是用來做資源儲備的，這種情況下，一般不會馬上出結果，就會有一個對比，可能3天內所有面試合格的人中，在進行一個挑選。

不過，這樣的企業一定是少數，因為在現在這個經濟環境下，大企業很多都在裁員，縮減自己的人力儲備。

因此，如果基礎崗位，面試後被告知需要等幾天，80%以上就是不用在惦記了。

如果你面試的不是一個基礎崗位，是一箇中層乃至高層的崗位，那麼等幾天是一個非常正常的現象。

因為，一箇中高層的崗位面試，大公司少說都是三輪，我最多經歷過六輪，甚至面試的地點都不一定是在公司。

在這種崗位的面試中，一般都會是幾個面試官對於各自的判斷進行彙總，評判出一個最符合的人。甚至於有時候，過幾天的這個時間會被無限的拉長，我最長的一個最終一輪面試後到給我發Offer，之間間隔了2個月。

我當時心裡只有一個想法。我是有多菜，或者你是多麼的自信，我2個月了都找不到工作。

因此，在中層或高層的面試中，被告知過幾天通知你的錄取機率，就完全取決於你自己對於自己表現的一個判斷了。如果你自己覺得表現非常好，和麵試官談得非常來，那麼成功機率肯定是比較大的。

這個是正常程式，除非單位特別賞識和需要的人才，才可能當場敲定，因為通常招聘人員並非能夠拍板的老闆，越是大單位越是這樣。如果一個規模不大的小單位說過幾天通知，那一般就是委婉的拒絕了。