我面試過很多人，這其中的確有一些人會有不誠信的行為。對於這類人，我會有自己的判斷。

做銷售的，都容易誇大自己過往的業績，這我可以理解。但不要太過，太過了就屬於情節嚴重的不靠譜行為了。所以，這類人選在面試的時候，略微誇大自己的銷售業績，看似不誠信，但並沒有觸及底線，我不會太較真滴。

有些都已經做到中層，甚至高層的候選人，面試的時候，也容易說一些經不起推敲的話語來。對方的目的還是想抬高自己，給自己貼金。但這樣的行為，一旦被我捕捉到，那我就不會客氣，會一直追問具體細節，直到對方難以自圓其說。這類人我一般都是不會錄用的。

總之，我會看具體的人和具體的溝通細節。有時候，我們換位思考，假設自己去面試，會不會為了讓自己顯得更有價值而說一些謊話呢？如果不是觸及底線的，我想，我的面試官也不會太計較的，但如果是明顯且經不起推敲的虛假行為，那必須斬立決！

面試是求職者與面試官之間無聲的戰爭，雙方需要透過各種博弈來保證本方利益最大化。對於招聘方來說，一個很頭疼的問題就是如果候選人不夠誠實，在簡歷和麵試中有造假怎麼辦？前一段就有一個很火的新聞，一個沒上過大學的人，冒充自己是清華大學畢業，獲得了某個公司年薪百萬的總監的職位，過了很久才被發現。所以，企業為了防止自己被騙，會透過各種方式對候選人的各個方面進行調查。比如網路資訊搜尋、背景調查等等。但是，如果真的查到候選人有一些作假的行為，是不是必須一棍子打死，不給任何機會呢？楠哥認為，“舍九取一，細辨別”是比較理智的做法。接下來楠哥具體來說一說，

絕大部分的簡歷或者經歷造假都存在極大的誇張成分，比如本來沒在某個公司工作過，而說自己是該公司員工；或者明明只是最基層的員工，而說自己是經理甚至總監；又或者明明不是大學學歷或者某個名校學歷，而編造學歷等等。這些都說明候選人可以為了達到目的而不擇手段，對誠信缺乏敬畏，這樣的人進入公司，平時倒也還好，但是關鍵時刻可能會對公司不利，因此堅決不能要

這種情況在應屆生和工作沒多久的職場新人裡比較常見，由於能夠拿得出手的東西比較少，所以就要打腫臉充胖子，在自己已有的經歷裡做一些美化，比如只是參與某個活動，二把自己寫成負責某個活動；又或者自己的能力相對普通，但在簡歷裡寫的很厲害等等。對於這樣的候選人，多數時候他們是很渴望獲得這個崗位，如果在面試中發現其學習能力、未來發展潛力等各方面還不錯，是可以考慮給其機會的

想要做到舍九取一，面試官本身需要足夠的能力，首先要能辨別出候選人有沒有作假，這方面可以使用網路、第三方背調、行業人脈以及非常重要的面試提問技巧和邏輯推理來做出判斷；然後面試官心裡要有一把尺子，知道哪些行為是美化、哪些是徹頭徹尾的欺騙；最後，也要能判斷出候選人這麼做的真實動機

職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。