沒有加班費，而主動去加班，這個現象在職場上還挺多的！至於為什麼原因？原因因為每一個人的具體情況不同而不同，應該是各種各樣的原因都有，但歸納總結，主要如下：

一、被動加班：

A、工作任務量大，正常上班時間無法完成，不得不加班來完成。這種情況，屬於被迫無奈型。為了保住這份工作，即使沒有工資，也要去加！

B、還有一種是工作量正常，並不大。但是因為個人能力及工作效率問題，在上班時間無法完成的，也是不得不加班來完成的。

C、上述兩種情況佔比應該不到兩成！因為不論是A或者B，均不可能長期如此。A，因為長時間工作量過大被迫加班，勞動者肯定不幹了，一般受不了都會走人的。而B能力不夠，時間長了不走也會被單位幹掉。

D、臨時有點事，偶爾加加班的，應該是在職場中最常見！幾乎佔了加班的百分之九十。偶爾加班，給不給加班費，勞動者也不會在意、太計較。

E、有“加班”文化：該公司有這種加班文化。比如很多臺資廠、港資廠，老闆沒下班，其他幹部一般都不會下班。直到老闆下了班，他們才會下班。

二、主動加班：

A、為了精益求精：為了工作精益求精，慢工出細活，做出來的東西品質就好。這種人講究十全十美，因此不給錢，也是要經常加班。

B、為了蹭網：有些住單位宿舍的，為了方便上網，且宿舍也沒有網可上，一般單位管理和要求不嚴的話，會經常下班後跑過來蹭網。我們公司就有好多這個情況，很多住宿的，吃飯後，洗完澡，都又回到了辦公室，一個個上網，有的玩遊戲，有的看影片。

C、上司臨時安排：白天上司臨時有事交待下來，雖然說明天做也可以，但是為了給上司一個好印象，便留下來快點做完，圖個表現。

不知我說的這幾個情況，你屬於第幾個？說的對不對，請網友批評指正，記得加我關注！

大家都在用假勤奮掩蓋真拖延！

這樣做的目的，無非就是想讓老闆看看，自己有多勤奮。當然，這裡面的確有人工作太忙需要加班，可是明明很多人並沒有實際工作要做，卻也要做出這幅樣子，目的不外乎是為了讓領導看到自己很努力。於是，大部分人就都成了用假勤奮掩蓋真拖延的人。

這是低效的毫無意義的努力，是不值得被肯定的做法，也是侵犯員工休息權益的惡習。可是，在一些地方，一些部門反被津津樂道，並引以為傲。因為這樣一來，領導高興，覺得大家很努力，工作一定錯不了，自己管理有方；一些投機取巧的人高興，因為自己的努力可以被領導看到，說不定自己哪一天就會被領導提拔重用。

可是，太多人不願意，因為這本身就超出了工作之外的時間，佔用了個人的休息、聚餐和家人團聚的時間，實在是不值得。而且，這部分時間根本就產生不了多大的效益，大家都從心裡反對，工作起來自然沒有勁頭，哪裡會出效益呢？

但問題是，如果這在單位裡形成為風氣，你走的早就會被當做另類，就會讓領導覺得你不稱職，同事覺得你不合群。會影響你在單位的聲譽，影響你的個人發展。除非你什麼都不在乎，不然你就總是要有所顧忌。只是希望不喜歡加班的領導能夠多一些，這樣就會有很多人不必再繼續辛苦地演下去。

現在公司都這樣，你要完成任務的嘛，沒辦法哈，公司要得是效率和結果，至於你怎麼完成那只是一個過程罷了。。。。。。。

只要有規劃的把時間安排好，在規定時間內完成就正點下班。如果證明在8小時內完不成，那隻能加班了，競爭這麼大，你不做有人願意做，如果老闆不知道他安排的事情過多了，就算是個提醒，如果老闆是故意這麼安排的，要麼忍、要麼滾！

沒有加班費是常有的事，還有的是確實是大家故意拖著不走，以故意顯得工作態度特別認真給老闆看也有關，因此有的外企就規定不經同意不許加班。不過很多公司出現的情況是，人家加班你若不加班，老闆會認為不加班的工作熱誠不夠，也許會作為以後截員的首先考慮物件，因此儘管沒有加班費，為了不得不要的維生的工作，有不少人會跟著加班或者是混加班，這種狀況其實非常不利於員工的身心健康也不利於公司的正常執行，應該引起公司高層的注意，提高公司的凝聚力和員工的積極性，取消無效的表面的加班，讓真正的加班得到應有的作用，那才真正顯出員工的加班的價值和老闆的用人得當。

沒有人願意做出頭鳥，害怕誰先走誰就會給領導留下不好的印象，你不也是這樣嗎？如果你有事，你先走了，那麼他們就會隨著就走了，這就是華人的思想。

大家不是故意拖著不走，其實大家的想法是一樣的，他們都在想，那些人怎麼還不走，害的我也不能走，其實都好很想走的，只不過誰都不願意做哪一個帶頭的！

這種情況很普遍，現在的職場上，很多公司都存在著這種現象：公司規定的下班時間，明明已經到了，下班是很正常的，但是有的員工卻因為領導還在公司，經常性的假裝加班，來討好領導，表現自己。很多人都有這種心理，覺得在公司里加班就是在領導面前表現自己，這樣以後升職加薪的時候領導會想到你，於是經常到了下班時間，有領導在場的情況下，明明已經無事可做了，還是故意地偽裝成加班的樣子，久而久之，公司就有了這種加班的不良風氣，一些普通人和新員工也不得不隨波逐流了。其實，這都是一種投機的思想在作怪，好的領導應該制止這種無謂的“加班”這樣的加班不僅不能給公司創造價值，還會讓很多人產生怨恨，甚至對公司不利。如果公司領導喜好這種“加班”，那做為一個員工，應該為了自己的合法權益向領導提出來，你即然要求我按時上班才能全勤的時候，就不要再幹擾我按時下班的自由了，員工也應該堂堂正正地上下班，更沒有必要假裝加班，你在公司上班不過就是為了你的工資而已，如果滿足不了公司和老闆的要求，那就不妨換一個新的環境，這樣的公司和老闆，你怎麼努力也不會有出路，早一點離它越遠越好。

這就所謂的世風日下，人心不古，人人都在表現，都在向老闆邀功，看一下我是多麼的勤奮，我是多麼的無私付出，為公司著想，就是這樣一種心態，另外一種也許是因為手頭的事情沒有做完，現在的錢不好賺，現在的工作不是那麼好找，你不幹，自然就有人頂替你的位置，所以你不拼命的表現，你不加班加點你不留下一個好人緣，自然有人取代你，所以這種居安思危的意識，人人都有，人人都在明哲保身，人人都想保住一份穩定的工作，都在拼命的努力表現自己，都想在老闆面前留下一個好的形象！

哪個老闆不喜歡那些勤勞肯幹那些無私奉獻的員工呢？所以就是這樣的心態吧，這就是人人都在努力的表現自己，就是一種故意拖延時間，如果把所有的時間精力心血放在正常的上班時間內完成，不好嗎，為什麼非要拖到下班呢？所以這就是世風日下，人心不古！所謂的上有政策，下有對策，無非就是應付老闆，努力突出表現自己，不得不說這是一種職場醜陋現象！

謝謝邀請，這樣的情況我就遇到過，當時我在公司裡是財務主管的位置，平時下班的時候，即便領導在的時候，我也是第一個帶頭下班走人的人，這就給一直盯著我位置的下屬有了可乘之機，我帶頭下班走人，人家卻假裝還在工作，而且做得很熱火朝天的樣子，甚至還特意的在領導面前表現得自己有多麼的辛苦，多麼的熱愛這份工作。

對於這樣的情況，我一直沒有在意，即便有心向我的下屬給我提醒，我也沒有搭理，因為當時的我感覺自己是在坐囚牢，實在是不想再為了這樣的事情費神，結果，可能也就三個月的時間吧，領導有一天突然找我談話，意思是讓我離開公司，當時的我一下沒反應過來，但也確實是想要讓自己放鬆一下，所以就答應了領導，第二天辭職走人。

直到後來領導給我打電話讓我回去公司時，我才知道，原來自己不知不覺的被人陰了，現在想想都感覺到好笑，我的領導是個唯我獨尊意識很強的人，他給我電話讓我再回去的時候，說明公司賬目已經是亂成一團麻，所以我很明智的沒有再去。

最後，頂替我位置的那個下屬，被領導硬生生的給開掉了。怎麼說呢，與其把精力放在那些勾心鬥角的事情上面，不如提升自己的專業技能，當你的專業水平超越所有人的時候，即便被人陰了，也不用擔心自己未來的道路。

就以個人親歷說一下，我是在溫州鞋廠從事皮鞋打板，前後十多年了，鞋廠作息時間是這樣的，早上：8~11:30，中午：13:00~5:00，晚上：6:00~9:00,這是正常上班時間，每天十個半小時，一個月休息一天，做過鞋的都知道是非常辛苦的，這只是開發部的作息時間，車間工人忙時要到晚上十一二點是常事，為什麼到了下班時間員工還不下班？車間工人為趕客戶的訂單，貨期緊，季節性強，超過交貨期，市場上賣不出去，管理要罰款，客戶或許會取消訂單，所以大家只有加班的幹。

鞋廠每季度都有訂貨會，每到訂貨會時開發部都挺趕的，為了趕訂貨會開發部到下班，還要加班至十點十一點，否則到訂貨會趕不出來樣品，訂貨會沒有鞋子給客戶訂，那這個季度廠裡就沒訂單，車間沒事幹，所以都會自動的加班！

謝謝邀請。覺得這是隨大流，我上班也會遇到這種情況。雖然每個老闆都希望自己的員工勤勤懇懇兢兢業業，但有時候效率高也不一定是好事。我們上司開會曾經說過“不打勤，不打懶，光打不長眼。付出了就要說出來。”如果什麼都做得比別人快，別人工作你在玩，有些老闆就會覺得你賺錢很輕鬆。而且人的品性參差不齊，你太輕鬆跟別人表現的太不一樣並不會所有人都覺得你天賦異秉，也會有同事嫉妒你，孤立你，給你穿小鞋。

還有就是人心不齊，或許下班時有一個人真的是工作沒做完，那另一人看到有可能就也想表現自己，有第一個就會有第二個、第三個。為了自己的飯碗，為了不做獨行俠，就只能留下來免費“加班”。