40歲都人老珠黃了，學習創新能力和精神集中能力都下降的厲害。

20歲出頭的小姑娘，年輕活潑，工資卻低很多，學習生活精力旺盛，能加班不帶孩。

你是老闆的話你選啥？

如果是財務經理或者總監，一般傾向於男性，如果成本會計或主管之類的，沒覺得歧視女性。主要還是自己有本事，我們以前的財務經理，四十歲以後拿下注會，註冊稅務師，業務精湛，人際關係處理的也好。五十歲了還有企業搶著要。

女人四十歲以後容易出現更年期，情緒不穩定，工作中情緒化日益嚴重，不適合擔任領導，如果專業能力不提升，團隊組織能力跟不上，還不如年輕人好用。

因為你價值不高呀，但是資歷太高，如果做一樣的工作，年輕的，成本低的，也能做好，你說你是領導，你選哪個？想不被嫌棄，只有證明自己的價值無可替代才行。文職的，沒有太多技術含量的工作，年紀大了危機都很大，所以不用想太多，很多人和你一樣，換個思維吧，是不是有其他機會給自己去試試呢

也不一定吧！我單位的女會計50歲退休了，照樣被外面私企聘用，月工資也六七千，是縣級市的私企呦！其實從事財務工作的年齡不是問題，關鍵在於業務能力是否嫻熟，專業知識是否過硬，以及為人處事的情商等。

人員新老更替有其時代特徵，作為財務人員更替不分男女，當然管理崗其實40歲不算大，還是穩定的，但是偏向於男性，而對於基礎崗其實有這麼幾個原因：

第一：外部環境，現在每年高校都在擴招，所以每年都有太多的高校畢業生走入社會，這些畢業生雖然專業水平和為人處世不如老財務人員，但是對於很多要求專業度不高的財務崗位足夠用了，而且工資不高，精力旺盛，這是很多上年紀財務人員沒法比的，這種主要出現在基礎崗位

第二，政策變化太快，這幾年財稅政策變化非常快，特別是2016年開始日新月異，很多老財務沒有及時更新知識，有點跟不上節奏

第三，個人的尷尬，40歲的女性正是上有老，下有小的時候，主要的經歷都是在家庭，所以往往對工作有所挑剔，比如要求朝九晚五，雙休等，可是現在的工作節奏很難達到這種要求

第四，心態，40歲還在基礎崗位，高不成，低不就，上面是比自己小的領導，旁邊是比自己小的同事，久而久之，年齡優越感最後改變心態，變成了執業劣勢，所以很難適應

這是個偽命題吧？四十歲後就被用人單位嫌棄，跟你是不是專業學校畢業有啥關係？

這種提問方式讓我想到一次家長會。老師在前面慷慨激揚，說班級為你培養一個優秀的少年，您能為班級做什麼？乍一看，並沒有什麼問題。可是細細一想又覺得哪裡不對。不是嗎？

回到這個問題，40歲以後被用人單位嫌棄，哪哪都是。先說我的本專業，計算機，關於華為、企鵝廠對40歲以後的員工裁員的訊息遍地都是，可見跟專業學校畢業，女的都沒啥關係。

再說說，越老越值錢的教師吧。沒錯，教師在退休以後，被返聘的機會是非常大的，而且需求量也很大，但是返聘就意味著不被嫌棄嗎？我剛過40，就被單位嫌棄啦。雖然經驗豐富，但是沒有年輕老師的精力，沒有年輕老師聽話好用，放在哪個領導那裡，都很會選啊。雖然單位需要你，學生需要你，你不會被辭退，但這部表示不會被嫌棄啊。

所以，40歲以後的員工在被需要和被嫌棄之間取得平衡。我們只能適時而行，無愧於自己，無愧於工作，踏實的做好每一件事哪怕只是小事。

四十歲的女財務被用人單位嫌棄，不是因為年齡的原因。

有些人，因為年齡反而工作能力越來越強，越來越受公司領導的器重。

而有些人，就是混到了四十歲，依然還像個毛小孩一樣長不大，公司也不敢把重任交到他手裡。

財務，本身是需要時間歷練與沉澱，不要混工齡哦，混混到自己卻越來越沒價值了。

所以：四十歲的財務被用人單位嫌棄，與年齡無關，與個人的成長有關。

可能一：太認真，一絲不苟，領導有時需要左右逢源。

可能二：歲數大了，資格老了，調動起來有點困難。

可能三：精力受限，沒有年輕人精力充沛。

也不都是這樣。有的單位認為越老越值錢。

沒有發現女財務人員被嫌棄啊。我認識的女財務人員，40歲後都是單位骨幹，怎麼會被嫌棄呢？除非是這些年業務完全沒有進步，一直混日子那種，或者只顧家庭，技能毫無提升，只等退休那種。