如果領導主動問你這個問題，多半是對你有意見。

找出對你有意見的原因，努力改正，適應這個部門。要不然，多做打算，找工作去吧。

這個問題應該根據工作特點不同進行考慮。體制內跟體制外有不同的處理方法。

體制內強調服從。首先自己的工作情況進行一個總結，表達自己願意為部門發展作出貢獻，瞭解領導詢問的背景，表示服從組織需要的態度。若是企業，在瞭解領導詢問的緣由之後，結合自身能力特點，再談對新崗位的態度，一切以為企業貢獻最大力量為出發點。

在這個過程中，領導對你的器重程度、你自身對工作認可程度作為影響因素，對每一步的具體選擇和回答產生一定影響。對這些因素的把握，就是個人職業能力的體現了。

首先要明確領導問你這個問題的意圖是什麼？如果領導比較看中你，有意把你栽培作為本部門的負責人，問你這個問題就是你是否準備好擔起來這個責任？如果領導有意把你調崗：這個部門沒能發揮你的才能，埋沒你了，對你表現不是很滿意，同時看你是否想法與領導相同，調到能發揮才能的地方去 ，看你是否有想法，有野心去拼搏一下。同時你要針對你的專業和部門對你的職業生涯是否有幫助，有提升，從長遠的角度去看待這個問題，畢竟在企業要尋求個人發展，提高個人營收是最終目的

當我提交離職申請後，分管領導找我談話，我要聽他說話的意思。正規單位有的將人員流失率作為領導考核的一個專案。有時他們為了維護自己地位，領導必須和離職員工談話，而且儘量談的愉快一些。一般會有一下幾種情況

1領導可能真的覺得我平時還不錯，至少是用著順手的那一類 ，只是在職的時候，出於一些原因，不好過多的表現出讚許。而當即將離職的時候，他也會真心實意的挽留，對我讚揚。

2也許領導只是出於客氣，試探我離職的原因和決心，這種情況可以理解為領導高情商的一種表現，畢竟江湖就這麼大，說不定哪天又見面了呢？有個好印象大家日後見面總不至於尷尬。而且多個朋友多條路，也許以後還有要我幫忙的時候有的時候 。 對我而言 辭職只是因為別的公司能給自己更好的發展機會或者更高的工資。必須明白真正想要的是什麼，如果不是對公司價值觀不認可，只是因為工資問題或者發展瓶頸問題離職，當領導挽留的時候，我可以委婉的表示一下自己的困難，如果單位能夠給我更有發展的崗位或者更有競爭力的工資，這時也不妨考慮留下。

領導問你願不願意留在現在部門，你會怎麼選擇？對於這個問題，我認為，領導一般不會無緣無故問出這種問題，一旦他這樣問了，那一定是有緣由的。我推測，應該是現在部門或者是領導在工作上將有變動，他這樣旁敲側擊地詢問你的意願，是想看你是要跟他一起走呢，還是願意留在現在部門。

領導現在只是問你的意願，卻沒有更多暴露具體資訊，這說明一方面關於人事方面的事情還不是很確定，所以他不想過多地走漏風聲，給自己惹麻煩；另一方面，這也說明，你跟領導的關係沒有想象中那麼近。領導願意帶你走，或者是給你安排一些工作，有可能看重的是你的工作能力。

這個主要是看你自己的職業發展與現有的崗位是否匹配，自己的發展方向與公司的發展是否契合。如果自己是千里馬遇到伯樂當然更好。但是如果自己對現有的崗位、資源和自己的發展方向、目標已經很明確了，就不必為了人事的變動而改變自己在職業上發展的初衷。

我建議，要表達出兩個意思，一是自己在現有崗位學到了很多的東西，跟領導、同事相處很融洽，也願意在現有的崗位上多做貢獻；二是自己在發展上還有很多的期望，也希望領導多幫助多帶一帶，如果有更好的能夠在領導的帶領下發展的機會，自己一定會珍惜。要有一個積極的態度，這很重要。

領導問你願不願意留在現有部門？這個要分析一下領導的用意，結合個人情況來選擇！

1）領導認為你在現有部門發揮不了作用，想調到其它部門，人盡其用！

2）其它部門確實需要你的幫忙！

3）領導想重用你，如果你選擇繼續留下來有可能交給你重要的工作！

而根據自己的實際情況，如果覺得自己勝任這個部門，要跟領導說明情況，突出在本部門優勢、工作目標等，跟領導爭取繼續留在原有部門！如果覺得不適合，就要聽從領導分配！畢竟多一個選擇，多一個機會！

希望可以幫到你！

面對領導的問題，很多人建議回答時中庸、取巧，既不得罪、唐突領導，又給領導留個積極進取的印象。比如，問”願不願意留在現在部門“，一方面回答”在這學習了很多"之類，表達願意留；另一方面回答“也想進一步提升、進步“，又在表達願意接受”安排“。實際上，這是討巧的一種說法。

以前從基層借到到上級部門幫忙的時候，部門領導問我類似的問題”覺得部門怎麼樣，願意在部門幹嗎“。當時回答”服從領導安排“，領導不置可否，旁邊同事說”你這樣回答就不實在了，想留下來就直接說“，聽到這話，我趕緊跟領導表明了態度”願意留在部門繼續幹“。

後來想想，領導對於中庸的回答見怪不怪，雖然安全，不得罪原來單位，避免別人覺得我高攀上級單位而小瞧基層；但是，確在領導心中留下了圓滑、不實在的不良印象。

領導的問題，一方面是進一步確定自己的判斷，另一方面也是考驗下屬的一種方式。對領導和盤托出，不加掩飾，顯然是更直接、直觀表達對領導衷心和誠懇的方式。

相反，如果一味中庸，趨利避害，只會讓領導和你產生距離感。

第一，如果現在部門發展前景比較好，領導又是真心誠意希望自己留下，那肯定是選擇留下來；第二，如果現在的部門平臺較低，又是自己不喜歡的崗位，那就向領導表示委婉的拒絕，並說明原因，希望領導能夠理解；第三，如果領導本身希望留自己在現在的部門是為了利用，那肯定是拒絕。

領導對你有此問話，需分析研判，可能是挽留，也可能是逐客！

挽留！可能是單位內部人員調整，也可能你平素言談中，表示過欲調整部門換崗工作！領導如挽留你，說明你是優秀的，其個人能力與價值在工作中得到了展現與認可，併發揮了特殊的作用，穩居了特殊的位置！另外，也可能是你的情商較高，所有的人脈盡在掌握之中，正能量爆棚！

逐客！說明你有缺點或硬傷，領導有藉機調整你出這個部門的意思！欲加之罪，何患無辭！領導不滿意，你應有感知！老油條式的領導，玩了個先聽意見，最後出演了這出苦肉計！讓你無言！

假如，我遇到這種情況，我會先弄清楚領導的真實用意，再結合自己的職業能力，最後下決定。

首先，要弄清楚領導的真實用意，他（她）是否想要辭退我，不好意思開口，就謀劃著透過調崗這種手段，讓我無法適應新的部門，從而主動離職。如果，性格比較直爽的人，可能會直接翻臉，憤而選擇離職，再透過勞動仲裁或者上訴獲得補償。

當然，這裡可能涉及到自己工作能力問題了。如果，正視自己存在的問題，透過與領導溝通或協調，繼續做一段時間，還是不能做好本職工作，那就沒有必要自取其辱，選擇離職罷了。如果不是這種情形，領導是因為人事鬥爭，或者你的存在直接威脅到他（她）了，要是我，就不會讓其達到目的，我會服從安排，做打不死的小強，在新的部門堅強地生存下去。

如果，不是以上幾種情形，領導只是為了配合公司，給你尋找提升能力的機會，那就欣然接受。這是領導和公司對你的信任，也可能是有意提拔和栽培。個人覺得，多從事不同的工作和專業，對自己未來總是好的。技多不壓身嘛。