按正常程式辦理離職，然後在朋友圈釋出離職資訊，這樣做的目的是，如果走上法庭，法律也是認可的，你填表他可能不認帳，說你沒有說過，發微信給你們的領導，行政，把該做的事情做完！然後，你在公司工作相信應該有些時候了，應該對本公司的產量大概清楚嘛，如果惹毛了，舉報他偷稅漏稅，查死他，到勞動局申請仲裁，打電話給記者尋求幫助，這一輪下來，老闆估計巴不得你走，馬上借錢給你

自動離職這個你已經算是曠工了。曠工三天以上的話有可能就被辭退。。不過不發工資這個違反了勞動法，辭退程式不合法。。可以申請勞動仲裁。

筆者分析，出現這種情況，可能有兩種原因：

一是工作中無意識間得罪了上司，讓他覺得當眾下不了臺，氣頭上做出的決定。這時的你應該保持沉穩，拿出點姿態，在上司氣消了些後主動向他道歉，求得釋懷，原本就不是什麼大事，給個臺階，想來上司會借階下坡的，回到了原來的狀況，一切如常。

二是廠裡遇到了困難，你所從事的崗位工種人太多，需要裁減，其它崗位又沒有空缺，為了工廠減少開支，無奈讓你離職。之所以讓你主動離職，首先是顧及社會影響，其次也讓你不至於為此感到尷尬。

無論是什麼情況，還是不要把事情鬧大為好，這對雙方都有利。至於在此期間的工資，你上班幹活了，拿到工資報酬天經地義，說到哪都是這個理，你可以先找到廠工會反映，讓他們出面協調更有作用。實在不行，還可以勞動仲裁。但願你四兩拔千斤獲得你正當的利益。

首先，要搞清楚是為什麼要辭退你。是你考核不達標還是公司要倒閉。如果考核不達標那就沒辦法，但是工資要正常發，否則可以到勞動監察大隊舉報；如果是公司要倒閉，那麼公司要走正常的破產程式及員工遣散程式，按勞動法規定，遣散員工除了正常工資在也是要支付一定的賠償金的。

其次，如果無理由的，不辭退，也不發你工資。那就是惡意拖欠工資。直接走法律程式

這種事的發生一般是有先決條件的。所謂世上沒有無緣無故的恨也沒有無緣無故的的愛？

如果是一傢俬營公司，我相信你也沒必要費心勞神的去糾結，幹不下去捲起鋪蓋走人就是了。如果是一家國企，這裡面就有說頭了。

首先，你有錯嗎？國企的各項規章制度是非常嚴格的，你如果在廠裡扮演的是那個壞了一鍋湯的老鼠，這樣的人又怎麼能不讓領導走心呢？反過來說，如果你是一位老老實實幹好本質工作的人，即使平時裡有點小錯小差，哪個領導也無權這樣做呀？

國企不同於私企，往往不是某一個領導講了算的。換句話說，國企有工會,有紀委,有更上層領導機構，也算是一個可以講理的地方。

所以我認為，你遇到這種情況也是挺鬧心的，如果你每個月規規矩矩地上完足夠的班，也認認真真地幹了廠裡下發的該乾的活,而且沒有辦理離職手續的話，廠裡任何人也無權這麼做的（一般領導也不會這麼的）。反之的話，如果你每個月連班數都不夠，你只能開個基本工資，效益獎金肯定是不會做給你的。

這或許是一種策略，他不想讓你來，但你覺得你是單位的一員。.要分兩種情況，一是單位效益不好，透過減員來減少開支，此種情況應屬理解，減員增效，由來久，下崗不都是如此嗎。還有一種就是你的領導不喜歡你了，眼下一個位十個爭，他認為有選擇的餘地。工廠無不愛技術能手，似你所言，你的技術一般。人無論幹啥，都要爭強好勝，都需努力奮鬥！

工廠想辭退你，又不願意給予相應的經濟補償，想用其它手段讓你主動離職。工廠的這種做法是不符合勞動法的相關規定，作為勞動者一定要爭取自己的合法權益。

首先要嘗試與工廠進行協商解決，但一定要保留好相關證據。如勞動合同、工資條、考勤記錄、談話錄音等，以備不時之需。

如果雙方協商成功，甲乙雙方都滿意的結果，就沒有必要走法律途徑。

若雙方協商不成功，可到當地勞動部門申請仲裁。

具體補償標準，詳見《勞動合同法》第三十九條、第四十七條和第八十七條之規定。

收集企業對你苛刻對待的一些基本證據，從相關勞動保障部門投訴，得到相應的賠償，給自己利益最大化，另外一個就是儘快找到自信的工作，不要耽誤自己大好前程。

廠裡不辭退你而讓你自動離職，也不給你發工資，應該怎麼辦？我想說的是如果遇到這種情況，肯定不同的人會有不同的處理方式。

我自己身邊就有這樣的相似的例子，公司不辭退員工，而是調崗，調到那些員工自身不能勝的崗位，有些員工就知難而退了，自動辭職了，一般情況下公司還是給了相應的工資的。因為這些員工崗位工資不是怎麼太高的，員工也不是公司的核心型員工。所以這類員工離職影響很小的，給付的工資也不多所以公司一般不會剋扣工資的。

凡事都有例外，我有兩位前同事，因為是值長工資在11K左右，他們倆是先被調崗的，然後他們自己辭職的，他們在滿勤的情況下，當月的工資公司只給了1K。他們倆跟公司談判要錢也沒有用，後來他們也沒有走仲裁程式，直接就不了了之了。因為他們也是找好下家的，對方要離職證明之類的東西，跟公司撕破了臉好多東西都不好搞了，所以他們也就選擇吃了啞巴虧不吱聲了。

有時候會覺得，在員工與公司的甲方乙方關係中，作為員工的乙方真的是處於被動局面，也是處於劣勢是弱勢群體。

這是違反勞動法的行為，如果溝通解決不了，那只有走勞動仲裁了。注意以下幾點，

1 在這期間，不能違反廠裡的勞動紀律，比如按時上下班等，防止廠裡以這個理由把你開除。

2 注意儲存你工作的證據，如工牌，勞動合同，勞動記錄等，作為證明你為工廠提供了勞務的證據。

3 向懂勞動法的人求助，幫助你出主意，打贏這場官司。