首先，現在年輕人越來越不喜歡去廠裡是事實，而且趨勢越來越明顯。工廠薪酬待遇提高仍遇到招工難的問題。

其次奶茶店本身的招聘需求都是年輕人，奶茶店也是當下年輕人的消費趨勢，所以感覺越來越多的年輕人去奶茶店工作。

但是奶茶店只是年輕人職業選擇的一個小縮影。現在年輕人不願意選擇工廠，更願意去奶茶店、去送外賣、去送快遞。薪酬是一方面的原因，工廠的相對高薪是建立在長時間的工作上的，時薪並不高；奶茶店、送外賣和快遞，勤快點薪酬並不比工廠低。影響當代年輕人職業選擇很大的一個影響因素是自由和時間。送外賣也好、送快遞也好，說句不好聽的，我想幹就多送幾單，不想送就少送幾單，自由自在！奶茶店工作時間也不長，工作環境也不錯，也不用天天加班。

薪酬和時間兼得，自由自在或許是當代年輕人真正的嚮往吧！

事情簡單輕鬆，易學上手，平時沒什麼事情做就可以玩手機，主要學會調茶後可以自己去創業，你看現在滿大街是奶茶店就知道，奶茶店利潤高，成本低，現在年輕人在外面逛街手上拿著的多數是奶茶，感覺成了年輕人出門在外的標配。

相對而言，在廠裡工作一天到晚在哪裡坐著或者站著，手不停的工作，現在大多數工廠的氣味不是那麼好聞，什麼泡沫廠，印刷廠，五金廠，漂水廠之類，要麼氣味大，要麼就灰塵大。

所以現在的年輕人寧願去奶茶店工作也比在工廠上班好。

關鍵是自己能不能產業升級，成功升到發達國家，給老百姓提供更多的高薪職位，防止未富先老，00後沒人願意幹的工資低的低端產業，主要是因為我們很多行業缺少像寶馬汽車 華為和臺積電這樣的能提供非常多的高工資的工作崗位，這為什麼我們的自媒體老討論越南搶我們的低端製造業，和像很多越南一樣的國家掙沒什麼意義，法德日韓自媒體整天討論越南了嗎，還是因為很多自媒體擔心低端產業轉移出去，高階產業沒有來，東莞的騰籠換鳥不就是一個失敗的案例，想把低端趕出去，高階的沒有或沒有來，個別的原來的工業區變荒涼了，或者賣給房地產商了，言而總之，高階產業少，年輕人不願去工廠做工資低時間長環境不好還要上夜班的工作，寧願選擇奶茶店等一些服務行業，如果高階產業多了，周圍的像奶茶店一樣服務行業的員工工資也會水漲船高，星巴克指數說明有更多的高階產業的重要性

單位裡規章制度太多，人與人之間的勾心鬥角，上班時增加了很多壓力。如果是流水線的單位，從上班到下班，幾乎沒有時間休息，收入也不高，一做錯就罰款。機械式的操作，疲憊不堪的回家，年輕人還有時間和精力去談戀愛嗎？在奶茶店打工，認識的幾乎都是年輕人，能夠認識更多的朋友。輕鬆愉快喜悅，學習的時候沒有難度，容易上手。如果是我的話，我一定去奶茶店上班。

首先要說每個人都有自由選擇職業的權利，年輕人選擇奶茶店工作不去工廠工作，也是他自己的抉擇，沒必要覺得一個年輕人去奶茶店工作就是不務正業。

原因無非兩個，一個是正面的看法，年輕人去奶茶店工作是為了學習奶茶店的經營方式，熟悉一下整個流程和製作方法，為自己以後創業積累一些經驗。現在的很多年輕人喜歡自己創業，卻容易頭腦發熱，連這個行業怎麼回事都不知道就匆匆進場，然後經營不善血本無歸，踏進這個行業之前先了解這個行業，是很有必要的。

另一種就是負面一點的了，純粹覺得工廠上班又髒又累，暫時又沒有什麼生活負擔，去奶茶店先工作一下，再找合適的工作也有。

總之年輕人去奶茶店工作憑雙手賺錢，是正常的職業行為，不一定就要去工廠上班才是正常的。

最後說一句，奶茶店也只招年輕人啊，你讓大叔大媽去應聘試試，人家還不收呢。

好像工廠工資很高一樣，若真的很高為什麼不願去做呢？這個問題應該去問問那些滿滿套路的工廠比較合適。再說了，奶茶店工資就低嗎？