你好，帶薪休假基本工資計算分以下幾種情況：1、職工休年休假期間工資的計算　　根據條例規定“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”。也就是說，休假等同於在正常工作。有些單位透過規章制度規定，職工休假期間工資計算基數為基本工資等，均不符合本條例規定。也就是說，上班獲得了基本工資、崗位工資、獎金、出勤獎，休年休假一樣應獲得這些。　　2、未休的年休假工資補償的計算　　前面提到，未休的年休假天數按日工資收入的300%支付年休假報酬。根據條例第2條“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”的立法思想，這裡的日工資收入應按統計局第1號令關於工資總額的組成口徑進行計算，包括：計時工資、計件工資、獎金(月度、季度、年度、出勤、超額等各種獎金)、津貼和補貼。對實行年薪制的，應以年薪為基數折算出日工資收入。　　3、年休假工資計算不同於加班工資計算　　在有的地區規定加班工資的計算基數可以透過合同約定。國務院年休假條例明確規定年休假工資計算基礎為日工資收入，尤其要注意該條例強調了計算基數是工資收入而不是工資。企業不能透過規章制度或勞動合同來約定年休假工資補償的計算基數。因此，企業不安排員工休年休假，支出的工資成本將遠高於安排員工休假。

關於是否倒扣工資，這個我們就需要了解年休假和病假的相關規定。

病假的相關規定

病假這塊，是根據醫院的疾病診斷證明（病假條）來確定休病假的時間，另外病假根據工作年限有一個最長期限。病假期間的工資一般是按照本人工資的60%發放，但不能低於最低工資標準的80%。

年休假的相關規定

這些情況員工是不享受當年度年休假：1、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；2、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；3、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

根據以上規定，可以看出：

一、你只請了一個月的病假，所以並不屬於不享受當年年休假的情形。

二、公司安排或批准已經休完的年休假是不能扣回的。

所以公司以你休了一個月病假要倒扣你已休年休假的工資，是不合法的。