如果我是你，我會在這個奇葩主管下面做事，做到他對我滿意為止，因為你是金子就會發光，苦活累活瑣事都讓你去做，你有沒有把你這些小事做到極致，完成的很好，讓他無可挑剔？就如許多武俠片裡的主角一樣，剛開始師傅總是讓他洗菜做飯洗衣服，做這些所謂的瑣事，最後主角才發現原來師傅不是針對他，只是讓他的心沉下來，從最小的事情做起，最後讓主角成為英雄，成為一代宗師。其實職場上無論你去到哪裡都會遇到你所謂的“奇葩”的領導，何必不在你現有的職位上發光發熱，磨練自己？讓自己變得更強大，去到哪裡都能獨擋一面。

一問一乾坤，無住生其心：

你的工作還需要他找麻煩的話，誰敢把你推出去幹賺錢的活，搞不好他自己飯碗都砸了。

謝邀！對你的問題有類似經歷。我也曾經為此困惑過，為此焦慮過，現在已完全征服了奇葩主管。我的經驗是在你腦中忘記“奇葩“這一說法。以平常心看待發生的一切事情，取其精華去其糟粕，把握好自己的定位，做好自己的本職工作，萬一有不愉快的事情發生，需要溝通，可以直接越級解決，也可以透過協調部門去解決。

先說說他“奇葩“到底神奇在哪些地方：我簡單舉幾個例了了：

1、他是工程師，負責採購工作，每月召集技術、質量、生產部門部分人員（大約七、八個人）開座談話，瞭解他們目前工作的現狀和困惑，在瞭解完之後順便把公司其他領導批一通，然後就散會，對公司、對參會人毫無意義；

2、他向人事管理員要全員花名冊，人事管理員讓他找他的領導要，他把他叫到辦公室去罵了一通，挑他的不是，說他這麼大年齡沒結婚了，又說他穿衣服要注意形象等等；

3、他來公司上班時，遇到同事從來都不打招呼，甚至有時故意繞開路行走。

4、有一次公司同事一起去聚餐，結束後就K歌，叫他一起去，他直接回了別人一句：“這地方我不去，我跟你們不是一道人。“把那同事當時氣得都炸了。

…………

總結一下我是如何應對這“奇葩“的：

首先，做好本職工作，能不去找他儘量不去找他，能透過其他方式解決的就透過其他方式解決，或者乾脆就把這事放著，反正最後承擔責任的不是我，而是領導；

最後，自己不斷努力，提高自己的水平，處理好各部門的關係，做得比他強大，影響力比他好，處理實際問題超過他，這樣順理成章的不再需要他。與上層領導處理好關係，遇到特殊問題，直接透過上級領導去處理。

現在我已經可以開心自然的工作，處理好工作中遇到的各種問題。同時也做了隨時離開的準備。