到底選擇哪一份工作，要看每個人具體的條件以及人生追求，還有公司能提供什麼樣的發展環境等等，不能一概而論。有人需要掙更多的錢，有人希望有更多屬於自己的時間，有人有心無力，有人找不到掙錢的機會，各種人都有。

只是這個問題讓我想到一個很有趣的事情，就是996這十幾年來的演變，裡面可以看出很多東西。

最開始，是沒有996這個說法的。

我大學畢業是2000年初期，那時候最受職場人追捧的是外企，網際網路還排不上號。外企在中國還是比較奉公守法的，體現出一點就是加班肯定會有加班費，多勞多得很明顯。而且因為沒有現在網際網路整體爆發式增長對應的瘋狂加班，職場整體氛圍還是比較輕鬆——加班相對996少多了，更不會把加班當做金科玉律。

所以那時候流行的說法，是帶著一點羨慕的觀點：員工努力點，幹兩個人的活，拿1.5個人的工資，這樣老闆節約了0.5的人力成本，員工收入增加50%，妥妥的雙贏。

也就是說當時如果有996，大家基本上是有點盼望的。

接下來，是2010年左右的滿意期。

這段時間是網際網路開始進入高速增長的時期，工作時間也開始延長，加班越來越多，但是基本沒人抱怨。因為工資同樣在爆發式增長，完全可以抹去身體的勞累。

心態呢？好呀。因為這就是實現了前面所說的雙贏，勞資雙方都很滿意。

再接下來，就是996爭議時代了。

按說，錢還是那些錢，收入還是那些收入，怎麼突然就從滿意到不滿意了呢？

因為人性。

對老闆而言，看著員工常年加班，看著行業都在加班，就會覺得加班是天經地義，而自己多付出的薪水是額外的；

對員工而言，覺得工資就該這麼多，但加班是在額外付出。

兩邊都這麼想，都覺得自己吃虧了，當然就會出現矛盾。

其實看看關於996的爭議雙方，都不是沒有選擇的。老闆可以選擇降薪，那就招不到這麼好的員工；員工也可以選擇清閒一點的工作，但拿不到這麼多錢。

但大家都沒作這樣的選擇，想的都是保住現有的好處，減少自己的付出。所以這個問題是無解的。

歐美勞動監控這一塊比較嚴格，工會更是強大，像法國這樣動不動就罷工……自然，這樣的環境不會出現996，也很難有35歲中年危機，但另一面，就是整體發展放緩，每個人都有更多的時間和更少的錢。

如果是這樣，大概又會有人不滿了，基本上回到2000年那個時期，勞資雙方都有著共同期盼的時代。

不過歷史就是這樣迴圈的，不是嗎？

拿我來說吧，大學畢業後，沒什麼想法就想做出一番成績來，那時候還沒有996一說，我們崇尚的是白+黑、5+2的工作模式。只想做出一些成績來給同事領導看。現在年齡大了，也有了一定經濟基礎，就想多些時間陪陪家人，做些自己想做的事情。

年輕人的選擇與其自身的經歷、精力、經濟基礎等有關

1.年輕人無後顧之憂，精力旺盛，有條件，有時間全心投入工作中

年輕人畢業後，初入社會，如新生嬰兒，對世界產生了濃厚的興趣。好奇心讓他們什麼都想嘗試。同時，年齡和良好的身體素質也為其提供了必要的物質基礎。濃厚的興趣讓他們願意花費更多的時間將自己的工作做好，做完美。同時，家庭也不需要他們給與什麼，父母親常說的一句話“在單位好好幹，聽領導話，別擔心家裡”。

2.年輕人經濟基礎薄弱，渴望高工資

我農村老家的侄子讓我給他找個工作，要求找能掙大錢的工作，好快點買房子。可看出他對高工資的渴望。也體現出年輕人擺脫困境的迫切。年輕人初出茅廬，經濟基礎薄弱，面臨著買房、結婚、生子養家的實際情況，睜開眼就花錢，可現實情況卻是口袋比臉還乾淨的尷尬局面。形勢比人強，擺在他們面前的是努力的工作，掙更多的錢來脫離現實困境。

3.渴望實現人生價值，走向更高位置的需要

年輕人希望得到同事的認可，領導的表揚，也為以後升遷鋪路。只有努力工作、忘我工作，才能趕上並超過他身邊的競爭者。才能在職場中脫穎而出。歌曲《真心英雄》中說的好不經歷風雨怎能見彩虹，沒有人能隨隨便便成功。

4.虛榮心、攀比心也是一個重要因素

過年、過節回家，親人總會問問你的收入是多少，又會說某某今年掙了多少。無形中的對比，就會讓你無地之容，這也是很多年輕人不願回家的原因。要想人前顯貴必先人後受罪。人們不會看背後的你，只會看光鮮亮麗的你。

中年人經歷豐富，精力不足，家庭的原因也是其選擇輕鬆工作的原因

1.中年人經歷豐富，衝勁不足

透過十幾年的工作積累，技術熟練，經歷豐富，但中年人的身體已不允許其衝鋒陷陣，頗有廉頗老矣，尚能飯否的無奈。或依靠自己的技術和經驗給年輕人指導一下工作；或給年輕人打打下手，敲敲邊鼓。

2.中年人有一定的經濟基礎，對家庭、親情越來越重視了

經過前期的努力，大多有房有車，孩子也基本上出入社會。他們對金錢的渴望不再如此強烈，只想能早點回家陪陪親人，彌補自己多年不顧家的遺憾。

3.中年人對人生有了新的認識，中心已經轉移。

經歷了風風雨雨中年人對人生定位發生了變化，對加薪升職得渴望變淡。對職場的門門道道瞭解頗深，工作的中心已經由加薪升職轉化到平平穩穩做好分內事的狀態，不求有功但求無過。心境的變化也讓中年人不太在意工作上的進步。

4.憑藉自己的經驗和愛好開闢第二職業

豐富的工作經歷和高超的技術水平也為一部分中年人從事第二職業創造了條件。謀求一份額外的收入，我一個姐姐四十五歲，年輕時利用業餘時間考過了註冊消防工程師，現在給一些網路學校上課，每個月的收入也是相當可觀的。

總之，不管工作時間是996還是965，人生的不同階段，要求是不一樣的。最後希望年輕人以事業為重，不必太在意工作時間，職場的升遷畢竟和工作業績有關，我們都是普通人，不經一番寒徹骨，怎得梅花撲鼻香。

我會選擇願意。為什麼我會如此選擇呢？下面就來說說我的道理。

實際案例

我從大學畢業後，由於學的理工科，所以順理成章的進入了一家高科技企業IT部門搞研發。大家知道“程式猿”的工作是比較辛苦的，而我去的第一家公司是一個創業型的中小企業，就要去研發部門更加的拼命了。

在剛開始半年的時間裡，因為懷著對工作崗位的敬畏和對學習工作技能的渴望，即使公司沒有要求，我也會按照996的要求來做。當然啦，除了業務能力突飛猛進之外，也得到了公司和領導的重視。沒過兩年，我就被提拔成了公司的小團隊經理，加薪也變成了自然而然的事情了，自己對當時的現狀也是自信滿滿。在我工作的那個一線城市，3萬月薪對我們這個行業的精英也不算什麼，偷偷的告訴你，我拿的比這還要多些。

996帶來的問題

長期瘋狂的加班工作，雖然給我帶來了職場上的滿足感，但是幾年下來發現自己確陷入了深深的迷茫。為什麼呢？

首先，個人的婚姻問題，由於沒時間社交，遲遲找不到合適的另一半。其實是連談的物件都有目標，家裡和朋友也是努力的幫助我，可是工作佔去了大多數的時間。哪個女孩願意和沒時間關心她的人談戀愛呀？看到周邊的同學紛紛結婚生子，自己一次次的出份子，參加婚禮，總會讓人感到隱隱的失落。

其次，就是身體狀態也急轉直下。在學校的時候，雖然我不是什麼運動健將，但是適當的身體鍛鍊和球類的集體專案還是每週都要參加幾次的。到了工作中，忙碌的工作好像麻木了我的運動神經，看到自己日漸隆起的肚皮，經常也是無可奈何。

然後，對家人和朋友關心的太少。自己總是很少給遠在外地的父母主動打個電話，關心一下他們。反而是老人家總是打電話過來噓寒問暖。多少次深夜加班回宿舍的時候，總想給他們聯絡。可是到家後，疲憊的狀態還是讓我匆匆進入夢鄉。對於朋友的邀請就更是很少參加了，在同學群裡潛水多年。

有好幾年的時間，我就這樣麻木在996的生活裡，只關心自己的職場，忘卻了真正的生活。常常是隻看到從公司回宿舍路上那熟悉的街燈，早已忘卻黃埔江邊繁華的人流。

尋求改變

終於有一天，我決定改變。我要尋找更豐富多彩的生活。我認真分析了自己的工作狀態，發現996的工作狀態，其實是自己的生活態度和工作方法不足造成的。我利用了1個多月的時間研究時間管理方面的課程，努力去踐行理論。例如：寫晨間日記，晨練跑步，制定個人年度目標，做重要不緊急的事情......

神奇的事情真的慢慢發生了。當我的目標裡有了健身，我的精力變得更加充沛；當我的目標裡有了鍛鍊演講能力，竟然遇到了我的一生所愛；當我的目標裡有了關心父母，我也能經常和二老談談家常；當我的目標裡有了關心朋友，發現我的眼界和生活情趣也越來越豐富......

如果你問我，965的生活是否降薪了？我只想說，我的工作更加高效，個人能力不斷加強，單位為了留住我，總是優先考慮我的升職加薪。開闊的眼界和豐富的人脈，也為我帶來了更多的投資收益。

結語

如今，如果人再問我是否還會選擇996的生活，我會負責任的告訴他：“996不是我們的本該的生活，是別人強加給我們的！我們的努力和成功有很多方法，單純的專注在工作中只會把我們的人生越搞越糟糕，每個人都需要平衡的人生。請放棄996，擁抱新生命！”

前段時間聽大學同學聊起她的一個老鄉，80後，家裡是農村的。只有他一個人在城市裡打拼，買房定居了下來。因為是老大，底下還有弟弟妹妹，家裡都眼巴巴地指望著他。而自己的小家，孩子尚小，需要用錢的地方也多。他是拼了命地掙錢，像個陀螺一樣，不停地轉動。一個月掙3萬不成問題，但是幾乎沒有看到他休過假。突如其來的一場大病，一下子就病倒了。回過頭想想，這些錢都是用命換來的。接下來要減少工作量，讓自己休養生息，哪怕工資減半，只要人在身體健康，比什麼都強。

朋友小李在一家大型酒樓工作，他所在的店年前餐飲行業的旺季，年夜飯定的滿滿當當。年前準備了充足的食材，打算擼起袖子大幹一起。誰知道疫情一來，所有的訂單全部被取消。他們都放假休息了。他不是本地人，家鄉封村了，鐵路、汽車等都停運了，沒有辦法回家，可他因為平常都是各種買買買，每個月都是月光族，而且喜歡提前消費，花唄、信用卡等各種刷，眼看著要逾期，他愁得不行，迫切需要一份工作，解決問題。他說現在假如有一份月薪3萬工資的工作，立馬就去。辛苦點沒有關係，別說是996，887也願意幹。重要的是錢要多。

職場小不懂認為：如果你上班時間是996，月薪3萬，給你改成965工作時間，工資減半！如何選擇要具體情況具體分析。一、生存都成問題的時候，肯定會毫不猶豫地選擇月薪3萬996的工作。二、安全健康都得不到保障的時候，一定會選擇工資減半965的工作。

一、生存都成問題的時候，肯定會毫不猶豫地選擇月薪3萬996的工作。

根據馬斯洛需求層次的理論，生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我實現的需求。生存是最基礎的需求，要想解決生存問題，就需要努力工作。當生存要求大於一切的時候，不會去考慮別的需求。工作是生存的需要，只有工作，才有工資，才可以保證基本的、必須的生存需要。比如我的朋友小李，他陷入了生活的困境。他迫切想要解決的問題是如何快速找到高工資的工作，讓自己掙到更多的錢，從而解決他的生存問題，他肯定會選擇3萬996的工作。

二、安全健康都得不到保障的時候，一定會選擇工資減半965的工作。

《中國城市白領健康狀況白皮書》中提到：中國主流城市的白領亞健康比例高達76%，約6成的人處於過勞狀態。更可怕的是，各種重大疾病的發病年齡，也都在提前。有人加班到凌晨四點，有人凌晨四點就要起來上班。而許多白領，需要24小時開機待命。這一切都是健康的殺手，在沒有生病的時候，會有僥倖心理。以為死亡離我們很遙遠，可越來越多的年輕人，突然就離我們而去了，過勞突然猝死。比如我的大學同學的老鄉，平常都是拼命三郎，得了一場大病，意識到了健康的重要性。這樣的情況下，一定會選擇工資減半965的工作。

綜上所述，上班時間是996，月薪3萬，給你改成965工作時間，工資減半！如何選擇要區別對待。

4年獵頭，8年職場，4年創業，2寶職場媽媽，分享職場心得，談創業經驗，寫成長感悟。希望關注@職場小不懂。

這個問題是有前提條件的：

一、剛入職的時候

剛入職時年齡不大，玩心相對來講比較重，願意給自己多留點休閒時間。會選965

二、談戀愛、剛結婚

這個時間段，肯定會想兩個人在一起，閒時間不顧多，想天天膩在一起.會選965

三、有了孩子

有了孩子就有經濟壓力了，這個時候會考慮增加收入，會選996

四、人到中年

如果家庭條件可以，會更注重健康了，會選965

如果上有老下有小，經濟壓力還比較大，會選996

這些都是對一般的家庭而言，如果一開始經濟壓力都大，那肯定會選996

每一種選擇都是背後都代表著不同的心態。

我記得上大學的時候，學校有很多活動，包含繫上的活動。

我們班上有1對班對，他們是大一進去沒多久就在一起的，男的帥、女的美。

其中這個男生特別的有能力，一開始也參加了繫上的活動，去參與很多的工作，能力表現也都非常好。學長姐也很看好他，再後來因為和女朋友的感情模式越來越穩定，兩個人屬於兩人世界型的，於是在大家的視線範圍中越來越淡化。再後來去競選幹部的時候，他就決定退出，不再參與。

相反的，選擇競爭上去，繼續參與做幹部的成員，也有很多，但是像剛才那位男生的選擇，這樣子的人群也有很多。

哪個選擇好、哪個選擇不好呢？

其實不盡然，這就是每個人要的東西不一樣而已。

這兩種其實體現最大的差別，就是他們對待事情的價值觀截然不同。

大學4年其實就像一個小型的社會，除了讀書以外，剩下的時間都是自己的工作。

就像以後你可以選擇一個996的工作環境，也可以選擇一個相對輕鬆的965環境。

這裡我們撇去經濟問題來看，因為其實很多工作，不見得高薪就一定要996，不見得低薪，一定是965。他們有相對的概念，有些甚至天天干活，非常辛苦的工種，他的工資也不見得很高，相對可能是低的。相對來講有些工作簡單，但是它卻很賺錢。這個問題的核心價值，不在於工作時間的長短，而是每個人願意為工作付出的時間有多少，想要從工作獲取的成就感有多少？

比如說我們做人事相關工作的人員，在面對一個人事問題的時候，你會願意在上班時間做好該做的事情，還是可能在下班後額外的再去關心相關事件的發生人員？

就像電視上很多男、女主角，他們的狀態就是，他們會付出比別人更多的時間在額外的責任上。

比如說今天我只要將這件事情做好了就OK了，但是我可能會決定在下班後，再額外的去多做一些工作上延續的事情，可以讓這件工作完成得更好。

你看這就是價值觀的問題，它並不是一個單純從時間判斷上來決定要多做還是少做的問題。這是它的核心使命，核心價值觀，人生對待責任的看法。

所以這兩者之間我認為沒有所謂的選擇，而是當你希望自己成為什麼樣的人，你自然而然就會去選擇什麼樣子的狀態。

那現在的社會上有大部分的人都是在將就的過活。什麼叫將就？也就是當我吃著碗裡，其實老是看著碗外，每個人對現在所擁有的都不滿足。

所以有一個996或965的工作去對比的時候，身為996的人，他會羨慕965，身為965的人才會羨慕996。其實所有的選擇都是在相對論底下產生的，比較哪一個才是讓你心甘情願的去做選擇，並且為他負責任的，其實就是你的核心價值觀，希望自己成為什麼樣子的人。

得與失的衡量

薪水的高低，來自於你選擇後的成果。

比方說你希望自己能夠過一個富有的生活，因為你選擇了富有，所以你需要付出更多的精力去思考做什麼樣子的工作可以多收入。所以可能你選擇了金錢高，你相對就會需要投入更多-能夠賺取更多金錢的工作，也就是在選擇了多金的未來，而你相對會失去一些時間。但這個是你相對心甘情願去放棄的，也就是我放棄了休息的時間，我希望用這個休息時間去額外賺錢。

所以你得到了某種東西，但你相對失去了某種東西，而這個時候天平上就會出現得跟失之間，你認為哪一個是你願意去承受的得與失？當我們得失不匹配的時候，我們認為我們做的多，得到的少，產生了心不甘情不願的時候，我們做什麼都會非常的痛苦。

那麼這個問題就很有趣了，也就是我們到底要關注在付出的時間上，還是獲得的收益上？

這裡除非有非常龐大的債務，需要每個月月收入多少錢才能夠去存活，否則大部分的人就是你賺多少，你就去過與與之能夠匹配的物質生活，物質生活，精神生活。

所以我認為這個問題取決於你希望自己過什麼樣子的生活，你就會選擇一份你心甘情願為之付出的工作。

為了錢、還是為了閒。魚與熊掌不可兼得的時候，選擇一個你更想要的。

不管是996還是965，其實對我來說，工作價值才是最重要的。

最近在找工作，媽媽總問我，要不要讓企業家的舅舅或是阿姨幫忙介紹，我總是思量再三，如果介紹的工作是我喜歡的，當然挺好，但是常常介紹的工作，可能不一定是自己感興趣的。

我會想，這個工作即使高薪、但是內容我堅持不下去，那麼我真的無法心甘情願去做。

但是這個工作即使在感興趣，但是我連自己的支出都賺不出來，那我也無法堅持。

有人會說，哪能世事如人意？

但是，選擇一個自己心甘情願的工作，我認為是最重要的，而心甘情願的標準，最終會在你的經歷中，不斷與社會給你的資源進行磨合。

這個問題，還是很有趣的，你覺得呢？1918