生氣蓬蓬.有朝氣，敢闖敢幹，雷勵風行。對新事物敏感。勇於創新。

缺乏經驗，步子欠穩，頭惱易熱，缺乏冷靜，抗風險錯折力差。

謝邀。有活力，有衝勁，有創意，但是作為領導在重大決策中會有相對的劣勢與不足，畢竟還年輕，生活中的經驗與歷練對工作的決策是有很大幫助的。作為員工容易虎頭蛇尾，眼高手低，剛愎自用，缺乏責任心。在我的工作經歷中，和我打交道的90年至95年的青年給我感覺還是靠譜的，責任心相對較強，學習能力較強，也有不錯的同理心，我比較喜歡。96年以後的還是太年輕了，一言難盡。當然我只是闡述自己觀點，不輕視不敵視不誹謗任何人任何群體，畢竟年輕人都有長大的一天，總是要給他們機會成長的。

公司領導和員工都是90後，這是新時代的發展趨勢，這些年輕人工作有迫力，領導和他們能打成一片，說話，辦事都能和的來。所以這樣的年輕化機構發展的快，工作效率都有不錯的提高。

領導和員工之間沒有年代的代溝，言談舉止很隨和。大的公司我不知道，我和現在的兩個工人每天工作很愉快。就像他們自己開玩笑說的一樣，他們沒有拿我當老闆，我也沒有把他們當員工一樣。有幹勁和責任心，有一次家裡有點事情上午就沒有去。自己預計下午才能把那點活幹完這個月，結果11點就給我來電話說幹完了，讓我去廠里拉點活。我下午兩點拉過去的，其中一個說了讓我最觸動的話，說我太不負責任了，讓他們感冒了怎麼辦。後面為了留住這兩個傢伙我直接開到26天8小時7K。他們常說很感激我，其實我更感激他們。

見過這樣一個公司，共一百多人，只有開發部經理、副總經理、生產部經理等少數幾個80後，其他員工全部90後、00後；公司總經理是富二代，標準90後；很少見這樣有朝氣、活力的公司團隊；

1.團隊工作氛圍非常好，員工與員工，員工與領導之間的溝通高效、隨和，沒有那些所謂的職場城府；

2.不用考勤打卡，沒有很多的制度與管理，員工上班中非常自由，沒有壓抑或拘束感覺，充滿朝氣；

3.上午、下午都有茶歇時間，有咖啡、有水果、有點心；

4.每週公司定期組織聚會或外出遊玩活動，以提高了團隊的凝聚力；

5.每月組織員工家屬活動，為員工家屬生日祝賀，幫助解決家裡困難，解除員工後顧之憂；

6.感覺這個團隊中所有成員就像是兄弟姐妹，剛去時很難分出領導與被領導的關係；

二、工作方面

2.工作以結果為導向，只要達到預期結果，完成當天工作，員工做什麼，公司不干預，可以提前下班回家；

3.總經理與員工一樣坐在開放式辦公室，少了些許層級感，增加許多親和力；

4.員工工作完成後，有多餘時間會主動幫助其他員工完成力所能及的工作，提高工作效率與團隊效率；

5.遇到工作困難或問題時，所有員工都會群策群力，出謀劃策解決問題；

哇塞 活力四射呀！！！（第一感覺 哈哈哈哈）

記得《這代年輕人不一樣》這本書，講的就是一個大學生帶著朋友，領導一群大學生。不得不說，年輕人和年輕人一起工作，氛圍真的好（書裡指的是公司文化），年輕領導每天琢磨的也是如何讓大家以更好的感覺工作，而非如何讓大家以更多的時間投入工作。感覺是什麼？感覺就是就是超爽~

第一批90後已經32歲了，最小的90後也22歲了。從學校畢業到社會打拼10年左右，不管在什麼行業這麼久的工作經歷也算老師傅了，有一定管理能力都差不多是個小領導了。也有一部分90後自己創業當上老闆，再招聘一幫年輕人，所以90後當領導也是常見現象。剛找工作其實在年輕化的公司上班挺不錯的，90後的領導體會理解年輕人的需求和想法，交流溝通也沒有多大的代溝和障礙。90後慢慢已經成為這個社會各行各業的主力軍，相比於80後的成熟穩重，00後的瀟灑個性，90後更多的是精力充沛，幹勁十足。都是90後的領導和員工，這個公司一定充滿幹勁而且青春Sunny