員工辭職，必須提前一個月通知廠方，這在勞動法是有規定的，這一點很重要。要不廠方可要求辭職員工賠償由此造成的損失。所以在你這裡扣下40%的工資，算是賠償吧。

根據勞動合同法的規定，廠方做法沒有問題！你要想一下，如果所有要離職的人都以有急事有特殊情況緊急辭職不需承擔責任，讓用人單位怎麼辦？他們的損失誰來補償呢？

簽了合同實習期內不想做了。根公司打聲招呼就可以走了。實習期過了，應當提前一個月告知公司負責任或直屬領導。等公司安排接替你的人選。當然，你要是根領導踢出辭職，領導同意你立馬辭職，你也可以馬上走的。不提前通知就離職。公司扣你薪資也是正常的。沒有這個制度人人不想做了都通知一下。公司還怎麼生存！

勞動法有關規定，員工向用人單位辭職在一個星期之內向用人單位提出申請辭職。用人單位應無條件批准員工辭職。按照正常的工資，發放員工。用人單位沒有任何理由強留員工在該單位任職。

每個員工或多或少會出現一些生活中的急事，但是可以請假處理，沒不要辭職；我不知道他為什麼一定要辭職；也許該員工還有其他的情況。

按照勞動法，員工離職需要提前一個月以書面形式通知公司，如果不按勞動法要求辦理離職手續，公司會扣除一個月的薪資作為對公司的補償，但是如果公司要扣除60%的薪資，就違反勞動法，這樣可以反應給勞動局處理，如果還是解決不了，可以提請勞動仲裁委員會要求公司賠償相應的損失。

公司的道理，不按法律依據，例，因招工廣告和合同上問題，我申請仲裁，公司主任帶保安隊把我宿舍東西丟到外，換了門鎖，追我走人，還有一個月工扣下來了，但我不走人，仲裁判決下來，後來也不敢向法院告了，工資還補給我。只要你辭工沒有犯法，扣工資，那違犯勞動合同法。

你有合同，勞動法有提前申請辭職條規，你肯定要對單位有有償責任……按百分之六十何不合理我斷定不了，因為你沒告訴我籤的合同內容具體。不知依啥算？但肯定的是不會有百分之百的月勞動酬勞。

從勞動法律法規層面上講，並沒有相關規定。但公司是否有相關規定?法律有規定的，從其法律。法律沒有規定的，從其約定。

用人單位與勞動者，在勞動合同關係簽訂後，在勞動運作中，勞動者一方違約，需要區別對待。為什麼？一、用人單位依法給勞動者簽了勞動合同，雙方一旦簽訂生效後，就應受到法律保護。二、勞動者因急要事辭職，應事先向用人單位申請報告，用人單位理應准許。不過在有關勞動關係上，按程式雙方履行勞動合同關係上應及時解除。三、勞動者在沒有履行解除勞動合同關係之前，就自動離職，這屬於勞動者本人一方違約，應承擔相應責任。四、作為(廠家)企業，它等於就是一個人的器官，缺一不可，萬一一條生產線啟動，一旦缺人操作，就要停止生產執行導致影響正常生產造成損失。五、雙方勞動合同關係已簽訂，其中有勞動者一方違約，用人單位應依照勞動法規及內部制度進行界定。鑑於上述，本勞動關係分解之事，這隻能由雙方協商處理為妥。

合同就是契約，勞資雙方都要遵守，這是最起碼的概念，如果當初企業不和你籤合同或者提前解約你，你恐怕早就起訴企業了，因為違約的是他！