一、忌諱站隊。

二、忌諱拉幫結派，搞小團體。

三，忌諱背後議論領導，因為你不知道誰是誰的兵。

四，忌諱耍小聰明的人。

五、忌諱心浮氣躁的人。

六、忌諱愛出風頭的人，以免召來不必要的麻煩。

1、話太多。

一定要記住少說話，不要評價任何人，不說他的好話，也不要說他的壞話。

不說自己的私事，自己的壞訊息說給別人聽，沒有人會同情你，只會等著看你的笑話。自己的好訊息說給別人聽，有人表面上會讚美你，但是他的內心深處充滿了羨慕、嫉妒、恨。

不評價任何事情，包括國際形勢，國家大事，別人的私生活，都不做任何的評價。非要表態不可的時候就說說正能量的話。

2、對待權利缺少敬重之心。

敬重權力就是不能說領導壞話，你背後說了領導的壞話，早晚會有人拍馬屁，告訴領導，你倒黴的時候就來了，領導是不會放過你的。

敬重權利就是堅決執行上級領導的指示，按照領導的指示方針去做事。並且按時圓滿的完成領導交給的任務。

3、不會送禮。

領導照顧你、培養你。對領導的感謝，不能只停留在嘴上，一定要用物質體現出來。

4、和垃圾人糾纏不清。和認知能力小相差太大的人交往頻繁，得罪小人。

遠離垃圾人，不要和認知能力相差過大的人交往太多，不要得罪小人。

遠離垃圾人會減少很多的麻煩。和認知能力相差過大的人交往太多，會浪費你的時間，消耗你的精力。遇到小人，打個招呼就可以了，別跟他正面衝突。

5、不懂得職業的含義。

職業就是你去工作換取工資的地方，職業不是你的愛好和事業，更不是你的生活。

工作之餘，要培養自己的愛好，要有自己的生活和業餘時間的副業。

一旦有了這種心態，就不會把工作的煩惱帶回家中，影響你的生活了。

6、愛發脾氣，不好好說話。

發脾氣是無能的表現，根本就解決不了問題，不學會好好說話，再好的事情到你嘴裡都能惹出禍來。

無論在任何單位，你沒有實力，沒有背景，你就必須做一個好孩子，不惹事，不淘氣，安安靜靜的領你的工資。

7、不能夠獨擋一面。

哪怕是最簡單的工作交給你，你都難以完成，那麼你肯定是要受氣了，別人的白眼和閒話都會經常出現，懟你也是家常便飯，這就沒有辦法了，你只能低調的做人，別往心裡去吧。

8、不懂得拒絕。

無論是什麼事，該你的、不該你的，你都不知道拒絕。

不要以為這樣別人就會覺得你好，在別人眼裡，你就是好欺負的。

一定要分清楚什麼人，什麼事，誰可以得罪誰，誰不可以得罪。

9、在單位上班最忌諱一點都不知道單位內部的關係網。

很多的大型企業內部都是關係連著關係，親戚套著親戚。這些關係網你一慨不知，一不小心也會得罪一群人的。

10、和異性同事曖昧或發生辦公室戀情。

這些都會成為你的把柄，它會影響你的晉升，這些訊息一旦傳到你家人的耳朵裡，還會影響你的家庭生活。搞得不好，妻離子散，何苦哦？

我覺著應該就是暗地裡說人家壞話吧，這個是萬萬不能的，夸人可以暗地裡誇，但是如果要批評別人的話還是當面講清楚好一點～

雖然沒在單位上班，但是經常聽到在單位上班的朋友的吐槽，我從中總結到了一些經驗：

1、跟同事保持一點界限，不要跟著同事一起吐槽任何單位裡的人，一定會有人拍馬屁，把你的吐槽告訴當事人。

2、知道單位裡的一些關係網，單位裡很多沾親帶故的，小心得罪一人，得罪一大網人。

3、對領導就算不喜歡，也不要表現出來，適當地捧著他，但又不能太假，領導都是喜歡被人誇獎的，領導開心了，你的工作會更順心。

4、單位裡總有些三觀不正、說話難聽的人，這時候不反駁、不支援、少說話，要是不得不發言的時候，就打馬虎眼繞過去，這些人一般心機都很重，很可能背後整你。

5、單位裡很多人功利心比較重，階級分化明顯，很容易產生利益衝突，比如一個週末值班，都能搶破頭，這種時候自己能避開就避開吧。

6、少說自己的私事，八卦的傳播總是快得驚人，小心整個單位都知道了你的糗事。

7、真的要學會拒絕，否則你就會變成軟柿子，只要有麻煩事，你的同事就會交給你來做，累的是自己，吃力不討好。

當然，做到上面這些，就很需要情商了，初入職場的小白兔，只能學學身邊的大哥大姐，看看他們怎麼處理這些事情的，覺得做得不錯的就慢慢學習，覺得做得不對的就摒棄，總有一天，你也能得心應手。

1.在職場，最大的忌諱就是應付工作

一定有人告訴過你，工作不必太較真！對此，建議不要信以為真！

應付就跟偷懶一樣，當時享受的時候，感覺自己好像賺到了，而事後卻是長久的焦慮。它看上去讓你“不勞而獲”，而實際上卻是讓人在經歷了時間的沉澱之後，依然“一事無成”。

如果沒有真正用心工作與付出過，是很難獲得那種經歷了全力以赴的拼搏後所獲得的成就感與自豪感的。

沒有能力積累，也沒有榮譽積累。

以前，上班經常遲到，覺得沒什麼大不了，晚到幾分鐘而已，又不會耽誤工作。

但是，當自己提前在辦公室裡坐下之後，看著那些遲到10幾分鐘才到辦公室的同事，確實覺得很不好。會覺得晚到的同事，沒有責任感，對待自己的工作不重視。我也問過身邊的領導與同事，他們也都覺得經常遲到的同事，對待工作的態度是消極的，也是不被看好的。

所以，如果你想要領導對你另眼相看，給你升職加薪的機會，就從最簡單的上班不遲到開始吧！

如果配合你工作的同事，工作出了差錯，正確的做法是簡單指出其錯誤之處，然後給出修改意見，讓其去調整。而不是在辦公室裡，在眾多同事面前對其大加批評與否定。

指責同事，或許能讓自己覺得高人一等，有種當領導“指點江山”的感覺。但是這樣做不僅不會讓人認可你，還會覺得你太自負，情商太低。

不對同事施展PUA，不透過貶低別人來抬高自己，是職場人最應具備與提升的修養。

如果領導一有工作就安排給你，如果你的同事經常就一些零碎的工作找你幫忙，你要根據自己實際的能力與時間來考慮，該拒絕就拒絕，不要不好意思，更不要覺得拒絕別人要求會讓別人不高興。你自己的時間，最重要。

對領導與同事的安排，來者不拒，最後的結果，要麼是每天加班，艱難隱忍，要麼就是忍無可忍，直接走人。

老好人人設，通常沒有升職加薪的結局，這一點，懂的都懂。

學會分享獎勵。當領導公開表揚你工作表現優異時，自己在發表“獲獎感言”時記得感謝下公司的各位領導和專案裡的同事，強調一下自己的成績離不開領導的指導和同事的協助與支援。

學會分享好吃的。如果你在辦公室裡吃水果或零食，記得分享給周圍的同事們。良好的人際關係，可以讓工作更和諧，讓生活更愉悅。

單位是由人組成的，所以，在單位中發生的還是人與人之間的事情。

如果自己心態好，單位中的有些忌諱大可不必理。但是，大多人都是普通人，有些方面也是要注意的。

這個想必很多人都有心得體會。好多事明明不是自己的本職工作，卻只要有人來找你做，或是有人來讓你幫忙做，你都一口答應下來，那以後就危險了。因為你不懂的合理地拒絕或推辭，下一次他們仍會來找你。原因可能是：你什麼事都會答應，或是你曾經做過這類事，或者是隻有你會做這件事。

在單位有能力很重要，尤其是工作的能力，這樣才能保住在單位的位置。如果毫無能力，天天混吃度日，以後單位安排的工作就有可能多是出差、外放等一些離開單位的苦力活。原因就是：幹不了應該乾的活，只能幹些辛苦的活了。

這個必須要注意，莫要對同事暢所欲言，即使同事保證保密絕不外傳，也不要說出秘密。很多時候，你頭天剛說完，第二天便會有風言風語了。所以，有心事最好和家裡人說，外邊的人儘量不要多講一句。因為：人是好奇動物，聽到又會憋不住，說不準哪天一不注意就洩露出去了。

如果能力高，請儘量掩飾自己的鋒芒，畢竟一個單位是個集體，個人的鋒芒會引起小人的妒忌，有可能會在背後默默給你捅刀子。你在明處，別人在暗處，而你全然不知。原因：太多鋒芒遮住了別人，也遮住了小人的路。

這個最討厭了，極有可能在單位引起公憤，這屬於是個人品德的事了。做人不能面對上級溜鬚拍馬，而面對下屬呼來喝去，欺軟怕硬。可知道沒有下屬的工作，哪有上級的成績。就算是對上再殷勤，但做不出成績，謀不到利益，那有何用？原因：可恨，可能會導致下屬集體罷工。

我在單位上了一輩子的班，從20歲起一直要上到50歲，整整30年。

我們單位整體的工作氣氛非常好，因為工作壓力不算太大，領導的管理也非常科學，非常的人性化。所以這30年的工作，我非常的愉快。

我覺得在單位工作首先要做好一條，那就是要好好說話。大家都是工作關係，因為工作的事情，兩個人結下樑子生悶氣，根本就不值得。

我們到單位來上班，這是我們的職業，每天把領導安排的工作認認真真的做好，一定要對得起自己拿到手的工資，能做到這一點，就算基本合格了。

好好說話，可以減少很多的矛盾，也可以讓很多的問題大事化小，小事化了。

一個長期堅持好好說話的人，會提高自己的修養，讓自己變成一個有修養，有肚量的人。

我在單位工作了30年，也是修行了30年，我從一個不懂事的毛頭小丫頭，現在成為單位的一位知性大姐，我的變化對我的工作和生活都很有好處。

作為一個即將退休的老大姐，我奉勸各位剛剛進入工作崗位的年輕人，到單位去工作，首先要做到一條就是好好說話。認真完成上級交代的任務，做一個合格的員工。

新年來了，在新的一年裡，我祝願所有年輕人都能健康成長，愉快工作快樂生活。

我上班最大的感受就是“乾的多就錯的多，錯的多就挨嚇唬多”。工作的時候肯定誰都有偷會懶得時候，但是這個時候千萬不能讓領導看到，看到一回就是百回。所有還有一句話就是“不打饞的，不打懶得，就打不長眼的”。

娟子是與公司老闆堂弟小剛談戀愛時，從車間一線調到辦公室的。一年後，他們倆請我做媒，舉行了婚禮儀式。考慮到夫妻倆都在一個部門不太合適，娟子一邊工作一邊自學財務。三年後她拿到初級財務會 計證，公司又把她調到財務部擔任出納。

娟子非常能幹，剛開始，同事們都感覺她比小剛更有靈氣，工作也很勤奮，為人還比較謙和。從一個普通一線擋車工成為公司財務部的一名出納，娟子好像也很知足。對部室的同事們都比較尊重。

也許是受老闆旨意，她後來在單位上的表現越來越讓人匪夷所思。個人素質不高和其他問題慢慢顯示出來。她的工作做法引起全公司管理人員很大的反感。

公司一直要求財務部對原材料、機物料實行比價管理，這項工作實際推行的難度和阻力很大。娟子進財務後，財務部長將這項工作交給了她負責。結果娟子把公司中高層管理人員人人管得義憤填膺，大家互相推諉，Z後只要涉及到購物用款沒有娟子參與比價，就一律辦不成。

娟子先從供應原材料和物料採購比價開始。這項工作難度是非常大的。不同的廠家，不同的規格，不同的材質，價格差異大得驚人。一個車間普通員工出身，怎麼可能在短時間內將車間不同裝置上的各種配件和物料搞清楚呢！

偏偏娟子不信邪，她異常強勢，以為自己是“皇親國戚”，採購經理們和生產車間人員都不敢造次。

採購經理們很坦然，你去比價吧，你低價採購回來的物料，只要生產車間認同就行。反正你有精力，你就去比唄！採購計劃來了後，採購經理就轉手給娟子去比價，娟子要搞清楚規格、材質等，就得徵求生產車間的意見，於是她的比價管理追蹤到車間……

後來車間管理人員也開始對娟子意見大起來，物料只考慮便宜，不考慮質量，生產線上劣質物料經常更換，大大增加了一線員工的工作量。一線員工們意見一大堆。

娟子比價時發現了價 格差異之大，她像發現了“新大 陸”，從未有過的積極勤奮，她每天忙忙碌碌，認為此舉會給公司節約降低成本。當生產車間對低價採購的物料意見大起來後，娟子與生產車間的管理人員之間也出現了矛盾。實在駕馭不住時，就拿大道理出來壓人，搬老闆出來嚇人。擺出自己“一人之下，千人之上”的架勢。

起初老總們還大會小會表揚娟子鐵面無私，工作勤奮，後來所有單位的人都憤怒了。她的說法和做法讓所有人感覺：單位的上上下下，不配合她進行財務比價管理，就是對公司對老闆的不忠誠。她儼然就是公司老闆的代言人，這些工作的操作是老闆授意的。

這下捅到馬蜂窩了。先是供應部長提出辭職，接下來動力部長及供應採購經理們相應交辭職報告。生產線上因為劣質原料，導致產品出現質量投訴。生產車間對原料和物料採購環節的問題強烈反感。

高層老總們不得不引起重視，都開始親自過問採購事宜了。老闆知道此事後，狠狠教訓了娟子。同事們背後議論，如果換做是別人，一定會被炒魷魚。

回到題主的問題，在單位上班，最忌諱的是什麼？我認為娟子的行為無疑是在單位上班最忌諱的：那就是角色錯位犯眾怒。

財務出納在做比價管理工作時，應該協助和督促單位相關部門工作人員，而不是越俎代庖，把所有不按自己意圖行事的都棄之不理，自己一個人去做。一個單位產、供、銷、人、財、物是一個系統迴圈。各部門崗位設定及個人的崗位職責非常清晰，如果人人都像娟子一樣，單位豈不亂套了。

娟子是老闆的堂弟媳，對公司的忠誠度誰都不懷疑，一心想把比價管理工作做好也是可以理解的。當與同事之間因工作發生矛盾，自己又無力解決時，就給別人扣帽子，或拉虎皮扯大旗，懷疑別人的忠誠，最終會傷害管理層的自尊心，反而會危機到管理層對企業的凝聚力。

的確，娟子身份有著雙重角色。首先她是財務部門一個普通的財務出納。當然她也是老闆的親戚或家人，也可以說是老闆的嫡系。在單位將這兩種身份錯位了，當然就找不著“北”了。

作為財務部門的一名普通出納，她的上級是財務部門主管，她的指令應來自於財務主管，比價管理工作推行時遇到阻力，應該立馬向財務主管彙報。她的直接上級自然會協調好並協助完成此項工作的。

總之，任何人在單位上班，都要拎得清自己是誰，在單位自己是什麼角色。即使你是單位一把手的親信嫡系，也要用自己的實力把自己的本職工作做好。否則，角色錯位犯眾怒，誰也保不了你！

1、在職場，最忌諱的是把領導當恩師，把同事當知心朋友。

2、在單位上班，最忌諱的是口無遮攔，嘴上沒個把門的，心裡有什麼都要說出來，不然就不舒服。話多口雜就是災難。

3、把公司當做家，為公司拼命，以為自己多做點，就會為以後自己的職業生涯鋪路。其實並沒有，你做的再多再累，犧牲自己的時間，老闆也不會感激你。你生大病，公司就會嫌棄你，想辦法不讓你來上班。

4、不懂的拒絕別人，誰叫你做事情，都滿口答應。在職場，不管你處在什麼職位，堅定有力，要學會大大方方地拒絕別人。記得對無關的同事，你有權拒絕。

5、在職場，最忌諱相信有什麼真正的友誼。職場上一定沒有絕對的友誼，無論是上下級，同事，老闆，客戶， 有的永遠是“利益”和“權利”。即使是你的貴人，也是那種要馬首是瞻，不能背叛，要忠於他的人。

8、不要摸魚混日子，一個人若是有這種混日子的習慣，去哪裡工作都是混日子，40歲以後一定會被社會淘汰。

9、在職場，請不要越級彙報，不要自以為是，不要自作主張，以為自己了不起，得罪了自己的直接上司，基本上就完了。

10、不要有情緒，很生氣也不要表現憤怒。事實證明，情緒穩定的人在職場路更好走，情緒不穩定的人，有更多的人可以欺負利用他。

1、和異性同事搞曖昧或者發生關係，這可能會影響你的家庭和工作。

2、打聽同事或者上司的隱私、家庭等，同事只是工作關係，有些不該問的東西不要問，不要太過於好奇。

3、跟同事在一起說別的同事、上司、公司的是非，或者同事轉頭就把你說的告訴了別人，天下沒有不透風的牆，有可能給你帶來很大的麻煩。

4、炫耀，炫耀雖然能滿足你的虛榮心，但卻會刺激其他同事，讓他們對你很不爽，由此可能會在工作上給你使絆子，給你帶來很大的損失。

5、帶難聞氣味的東西進去辦公室，影響辦公室的空氣。

6、有好吃的不會分享，或者不能分享，自己吃獨食。

7、衣裳穿戴不整齊，讓別人指指點點。

8、不尊重上司，對上司視若無睹，一般這樣的人肯定混不好。

9、說話不懂得委婉一點，太過於直接，太過於直率，不懂得考慮後果，不懂得照顧別人的感受，想什麼說什麼。

10、什麼事都喜歡麻煩別人，卻不知道感恩，不知道用物質來表示感謝，覺得好像是理所應當一樣，心安理得。

11、不懂得合理地拒絕別人，什麼事情都幫忙，什麼事情都攬下來，做一個老好人。

12、越級報告，這是上司不能忍的事情，一般發現後都會讓他沒好果子吃的。

13、在上司面前耍小聰明，能當你上司的人都是有兩把刷子的，你那點小聰明，上司一眼就看出來，並且記在小本本上了。

14、摸魚不懂得看環境，上司在的時候，也大膽地摸魚，不懂得裝忙。

15、上班經常遲到早退，制度就在那裡，你說不處理你處理誰？

職場上的忌諱還有很多，要想玩轉職場，可以買這本《職場晉升指南》來看看，可以瞭解職場需要注意些什麼，怎麼樣才能得到晉升，多學習學習這些別人總結的經驗，能夠幫你解決在單位裡遇到的大部分問題，對你的職場生涯非常有用。

1：越級彙報工作。

3：交淺言深，跟同事什麼都說，什麼秘密都告訴同事。

4：打聽老闆的八卦，傳播老闆的秘密。

5：招惹公司的美女或者老闆的秘書。

6：爭搶功勞，功高震主。該是自己的功勞就是自己的，不是就別搶。

7：忌諱背後打小報告。

8：忌諱給同事貼標籤、下定義。

9：未經過同事允許，開啟同事的電腦。

10：午睡時打電話或者敲鍵盤,看影片外放聲音。

11：亂透露涉密資訊。尤其是公司的商業機密。

12：散佈不利於公司團體的謠言。

13：找同事借錢。千萬不能找同事借錢，也別借錢給同事。

14：每天蹭同事的車上下班，別總想貪小便宜。

15：表裡不一，低估別人的智商。

16：忌諱到處炫耀自己，要夾著尾巴做人。

17：忌諱相互打聽對方的收入，收入永遠是隱私。

18：忌諱工作不按流程辦事，以個人想法辦事。

19：忌諱不懂得劃清男女界限。

20：忌諱詢問同事的隱私。同事的生活與你無關

一、蔑視領導，挑戰權力，驕傲自大；

二、倚老賣老，小看同事，厭惡合作；

三、偷機取巧，應付了事，敷衍塞責；

四、害怕吃苦，躲避麻煩，避重就輕；

五、厚此薄彼，拉攏同事，搞小圈子；

六、職責錯位，濫用權力，以權謀私；

七、自視甚高，貶低同事，脫離群眾；

八、愛發議論，說三道四，意見領袖；

九、上舔下踢，中間排擠，品質惡劣；

十、捕風捉影，添鹽加醋，造謠生事；

十一、以人劃線，自覺站隊，附庸他人；

十二、領導內鬥，愛趟渾水，自陷泥淖；

十三、前倨後恭，不講品德，自損人挌；

十四、凡此種種，不一而足，難以表述………

最忌諱的就幾條吧！

1、只知道做事，不去想晉升。

2、只知道存錢，不知道花錢（走動走動）

3、遇到領導，招呼都不打。

4、經常熬夜加班，從不告訴別人（尤其是領導）

5、打聽領導的私事，如房產多少，存款多少，鋁朋友多少。

職場深似海，職場規則太多了，學也學不完。

總有一些勤奮工作的人，若干年後感嘆職場不好辦，而有些人則在職場混的風生水起。

個人感覺忌諱有幾點：

1.不會隨機應變的人，踏實工作不會來事，我個人就是這樣的，屬於情商低的人。

2.不會阿諛奉承的人，誰都喜歡被人奉承，你不會阿諛奉承自然不會得到領導賞識。

3.不會和領導走動的人，逢年過節都是特殊時期，都需要和領導走動一下，你懂得！

4.不愛學習的人，活到老學到老，在這個日新月異的年代，一刻不能停下學習的腳步，有能力的人到哪裡也受人喜歡。

5.不善於表達的人，人生就是舞臺，你展示自己的優點被人發現了，這就是本事。

6.職場需要有背景，沒有背景就有點尷尬了。

職場規則太多了，學也學不完，努力做最好的自己就是了！

01 議論領導的私事。

十年前，我在一家網際網路公司上班，我們當時的總監是集團外派，妻兒都在老家，一個週末，我看到總監和公司HR經理有說有笑的在一起逛街，我當時趕緊找地方躲了起來。

這件事我沒有告訴公司的任何同事，與HR經理的工作對接也像往常一樣。

有一天，一個同事偷偷跑過來告訴我：她看到總監和HR經理手牽手，順便義憤填膺的發表了一堆言論。

我提醒同事不要亂說，然後同事並沒有聽我的，還告訴了其他人。

後來的幾個月，這位同事的績效考核一直都是部門最低的，她去找總監理論，總監指責她工作技能不過關，最終同事選擇了離職。

在單位上班，我們的任務是做好領導安排的各項工作，領導的私事與我們沒有任何關係，要做到不關心、不八卦，即便無意間知道了領導的私事，也要做到守口如瓶。

我在這件事上吃過大虧，一怒之下把工作辭掉了。

我曾經在一家人力資源公司上班，我們部門有正副經理，他們兩個人明爭暗鬥，各自有自己的幫派。

我被副經理排擠，就站在了正經理的佇列。

我認真完成經理安排的各項工作，和他推心置腹，我本以為經理也會為我爭取利益，工作一年後我才得知，我是我們部門提成比例最低的人。

我在部門不爭不搶，認真工作，最終卻成為了笑話。

在單位上班，與領導只談工作內容分配，實發工資金額以及提成演算法（要了解自己的提成演算法），不要試圖與領導將心比心，更不要奢望用真心換情誼。

當我得知我在部門是提成比例最低的人時，我立馬向領導提出了辭職，公司老闆對我提出挽留，但我深知：我並不屬於公司的核心員工。

雖然我工作認真、努力得到過老闆的好評，雖然我受到了直接領導的不公平待遇，但公司老闆對員工的地位是有排序的。

公司老闆絕不會因為我這樣一個可有可無的員工得罪公司的中層領導。

在單位上班，當你對單位的工作、工資不滿意或對領導不滿意時，你只有兩種選擇：

第一種是選擇閉嘴努力做好本職工作；

第二種是離職走人。

不要埋怨領導不給你加工資，不要埋怨自己在公司不被尊重、不被重用，你要先問問自己會什麼？

當你可以獨當一面，能力超強，無人可以替代時，就是你大展身手的時候。

如果你暫時沒有能力做到這些，應該俯下身子，努力提升技能，等待厚積薄發。

在單位上班，不要讓自己成為可有可無，隨時可以被替代的人。

沒有一份工作是活少、錢多、離家近，公司需要的是能力過硬、幫公司解決問題的人，而不是整天摸魚混日子的透明人。

在單位上班，和同事相處需要技巧，融不進的圈子不要硬融，更不要把自己生活中的喜怒哀樂都告訴同事。

你不安和焦慮的情緒要學會自己消化，而不是依靠向同事傾訴來得到安慰。

首先沒有人能與你感同身受，其次除了親人，很難有人真的心疼你，更別說可能與你有競爭關係的同事。

在單位上班，你的工作成果都是在直接領導的帶領下取得的，不要總想著對自己的直接領導取而代之，更不能越級彙報。

當你足夠優秀時，高層領導是可以看得見的。如果你還沒有被提拔，只有一個原因：你做得還不夠好。

1、具備專業技能且保持學習能力，讓自己的技能跟上時代發展；

2、懂得自我保護和人情世故，不讓自己在同事關係中處於被動；

3、持續攢錢，當你想放棄工作時，有足夠的存款支援你裸辭；

4、在單位你的任務是把工作做好、為公司創造價值或利潤，不做任何有損公司利息和名譽的事，更要守住法律的底線。

5、工作是為了更好的生活，當你的工作讓你心情不美麗、生活不幸福的時候，說明這份工作已經不適合現在的你！

6、在單位上班不卑不亢、不驕不躁。

和領導同事搞不好關係，

凡事斤斤計較，小心眼，

上班不認真，任務不能按時完成或出錯。

如果你是在體制內單位，最忌諱的當然是守住底線 不越紅線 不碰高壓線。無論工作有多勤勉，能力有多出眾，身負組織的信任和家庭的期盼，但是初心蒙塵、信仰崩塌、底線失守，你將一步步走向犯罪的深淵。守住底線 不越紅線 不碰高壓線才是今後發展基礎。底線決定了你的高度，不越紅線的態度決定了你的寬度，不碰高壓線的決心決定了你的廣度。

守住底線，是守住你內心的一方淨土。底線涉及到很多方面，比如品格、態度以及工作的方方面面。一是品格，品格是指你的人品，人品是作為人而言最低的底線，具有好的人品是作為人的底線。作為國家、人民的你，人品更要充滿絕對性，那就是要“絕對的好”，並且你人品的決定性必須做到不受任何外力的影響，不被任何人或事物所動搖，要堅決守護自己人品的決定性。二是態度，態度決定一切，態度是成功的基石，只有對待事情的態度端正、公正，其事情才會被重視，最終得以妥善的解決。你要清醒地認知到態度的潛在作用，態度就像是人的另一個人格，它能決定我們行為的潛在動機，只有充分把握好自身態度、端正自身行為，讓態度有的放矢，那麼工作才能盡善盡美。

不越紅線，是你對法規紀律的一種敬畏。紅線是法律給我們每個人的一種預警，它時刻提醒著你要嚴肅自身作為，不能為所欲為導致越過紅線。紅線是危險的，他就像是一個萬丈深淵，一旦越過，則可能讓自己失去你的資格，讓自己身陷囹吾。作為你更應該明白法律法規的莊嚴性、嚴肅性、嚴格性，更不該以身試法，去挑戰法律的紅線。在工作中，你要有紅線邊界意識，堅決不做違法亂紀之事，不僅不做，更要去提醒、監督身邊的人遠離法律紅線。你要有規則意識，要在紅線的範圍內活動，否則，輕則失去資格，重則徹底消失。

不碰高壓線，是你對自己、對人民、對國家的一種負責。如你心存僥倖，認為自己可以在觸碰高壓線後逃之夭夭，於是就開始打法律的擦邊球，所謂開弓沒有回頭箭，這類你一旦嚐到甜頭，就更加肆意妄為，開始無休止的觸碰高壓線，可想而知，這類你最後只會落到一個錢財兩空、家破人亡的下場。作為你，要保持清醒地頭腦，不被利慾所誘惑，要時刻牢記自己作為你為人民、為國家奉獻的初心，牢記自己服務群眾、推動國家發展的使命。從自身做起，不起腐敗的心，不做腐敗的事，把腐敗的苗頭扼殺在搖籃裡，保持高度的自覺性和緊迫感，遠離腐敗因子，連根拔起腐敗的種籽，把腐敗的行為暴露在Sunny下，讓腐敗無處藏身。

筆者認為，為了你的發展，為了你的幸福，必須守住自我底線，不越過法律的紅線，堅決不觸碰腐敗的高壓線。

1. 越級溝通

基本上所有的領導都非常的討厭自己的下屬越級溝通，不管你是他下屬的下屬越級來找他彙報，還是你越過他找他的領導彙報，都會讓對方非常的反感。原因很簡單，越級彙報代表你不認同公司的規章管理制度，同時也潛在的表示，你對公司提拔體系有意見，除此之外，還會懷疑你對領導的忠誠度。雖說你要忠誠的是公司，而不是某個領導，但你的做法卻容易讓人有這樣的想法。所以，除非是非常重要的事情，否則，千萬不要隨便越級彙報工作。

2. 工作態度不端正

沒有領導會喜歡吊兒郎當的人，即便你是天才，如果你的工作態度吊兒郎當也會讓領導頭疼，何況大部分的人都不是天才。所以，在面對你的工作的時候，不管是重要的工作，還是不那麼重要的工作，都要一視同仁，用心的去處理，千萬不要敷衍了事。這不僅僅是在工作上，在平時和同事的相處，和領導的相處中，也一定要注意自己的態度問題，別讓領導覺得你是一個吊兒郎當輕浮不正的人。

3. 八卦領導

很多人都喜歡在公司裡八卦，茶水間餐廳休息區等等，無處不在八卦，如果你八卦明星八卦身邊朋友的趣事，哪怕是八卦身邊的同事，這些都不打緊，因為就算被領導聽見了，最多也就覺得你在摸魚，工作不認真，脾氣好的說你幾句，脾氣不好的最多也就是懲罰一下。但如果你八卦領導的話，就非常的危險了，因為沒有人喜歡別人八卦自己，尤其是自己的下屬八卦自己。天下沒有不透風的牆，所以千萬不要和同事八卦你的領導，也不要在工作的時候，和其他的朋友八卦你的領導，因為一旦被發現，分分鐘你就要體會什麼叫做人走茶涼。

4. 兩面三刀

職場就是一個利益樞紐，在職場打滾都是奔著利益來的，少不了有一些為了蠅頭小利奔波的小人，這些小人往往都是兩面三刀的，今天你能給她帶來利益，她就對你歌功頌德，明天你不能給她帶來利益，就開始在背後對你指指點點。這樣的人，別說領導不會喜歡了，就是普通的同事也不會喜歡。而且，這樣的人是最容易出賣公司，出賣團隊的，領導要是發現有這樣的定時炸彈在公司，絕對會立刻想辦法趕走的。所以，一定不要做這樣的人，免得把自己的未來給搭進去。