首先很重要的一點是在你剛剛進入公司的時候，不要急於自我表現，聰明的職場人會先用一個月的時間來觀察公司裡的人和事，理清其中的脈絡關係，同時摸清公司內普遍認同的行事風格，以及不可觸碰的雷區。

當你新入職一家公司，通常會遇到圍城效應，老員工自成一體，如果想要突破圍城，與原有團隊融為一體，也很需要技巧，在這裡我推薦四種方式：

第一種方式是分發小零食或者其他小禮品，這也是很多人普遍慣用的易操作的方式，所謂吃人嘴短，拿人手短，如果收了你的東西，自然會領你的一份情，不過這種方式也並非是百發百中，有時也會遇到被拒絕的尷尬。

第二種方式是找到團隊中話最多最開朗的那位同事，找機會與他/她共進午餐，通常在非工作場合，人比較容易放鬆戒備，更容易接近，這也是很多人談事情會選擇在咖啡廳或者餐桌上的主要原因。

第三種方式也是最有效的一種方式是訓練自己成為一個理智型的熱心腸，當團隊中人緣非常好的老員工，遇到問題或困難時，你在能力允許的前提下，積極幫助他解決問題，那麼他出於感激而會對你產生好感，盡而幫助你快速融入團隊，這種單點突破的方式是所有方式中最有效的，但是這有機會成本。

第四種方式是最簡單可行而又成本最低的一種方式，學會讓自己每天都保持微笑，通常愛笑的人，人緣都不會差，同時還要學會有效地讚美同事，高技巧的讚美，可以快速贏得對方的好感，從而有利於你快速融入新團隊。

以上四種方式，都是我工作十多年實踐出來的，並且是行之有效的，只要你掌握了這四種方式，並針對具體所遇到的情況，選用任一一種方式，就可以幫助你用最短的時間融入新團隊。

一，團建、黨建等活動是最容易拉進感情的，感情拉進了，想不融入公司都是不可能的，如果有文藝細胞的，一定不要藏著，要學會表現自己，其實活動的組織者也是很苦惱沒有人相應號召的，如果這個時候應給個面子，是最好不過的。

二，有共同聚餐，共進工作餐，共同加班的機會一定要把握，人們對於和自己共進退的兄弟姐妹都是很友好的。

跟新手打網遊一樣，

做到，腿勤

（勤能補拙，跑腿幫別人就是在給自己鋪路）

嘴勤（禮多人不怪，哥哥姐姐，老師，師傅的叫著，大家都喜歡你）

手勤（多記錄自己本職工作當中的經驗總結，沒有人會去責難一個，勤懇的新手）

察言觀色，看工會當中誰是領導者，大家對於工會的認可程度，同時一切要對給你發工資的人負責，與其他搞好人際關係即可

選擇性的跟大家一起刷副本，（團建，小範圍聚會，不是每個新員工都能參加與參加的起的）