首先我們先分析你這個問題本身。如何定義“企業管理混亂”和誰比較讓你感覺這家企業管理混亂？可能有這麼幾種情況吧！

（1）這家企業真的管理很混亂，處處都存在這管理漏洞和不公平的情況存在，員工士氣低落，無心工作等等你能看到的混亂，而且基本沒還有拯救的必要了，那這種企業你就抓緊離開吧，另謀高就！

（2）第二種可能是和您上一家企業比較管理沒有那麼規範，你剛進入企業覺得不太適應。其實任何企業都會存在這樣那樣的問題，如果這家企業工作氛圍很好，大家工作熱情也很高，不管是業務還是人員給你的感覺都是透露著勃勃生機的，這種企業是可以安心留下來工作的。因為對於很多中小企業來說管理太規範可能就意味著太死板，不夠靈活。從另一個角度說，這種管理不規範的企業也給你發揮才能提供了足夠的發揮空間。

個人覺得得看最高管理者的管理態度和反饋，任何公司都有弊端和不規範，不能一言不合，二話不說就走人，分2種情況:

1.最高層領導要能看到並正視以上的混亂，和並有整改的行動和決心，你是可以繼續幹的。你可透過正確途徑，如你可以上書建議，好的最高領導會正視不足和欠缺，畢竟公司單位繁榮與他息息相關，對你會有所關注，說不定還能有些驚喜。亂世出梟雄就是這個道理。

2.最高層麻木不仁，人浮於事，得過且過，因為有些事，不願意和看不到公司單位的不足和混亂，你的建議泥牛入海，或者乾脆轉給關聯人對你打壓，這種沒有競爭力的公司在當下，兔子尾巴長不了，就算你現在不走，也熬不過一年半載，開放簡歷，乘著還能發出薪水抓緊找下家。賢臣擇主而事也是這個道理。

一個好的公司面試就能感覺到靠譜與否，區域高層頭腦僵化死板沒活力，提前就不要去了，浪費時間

事實上，不滿意上級領導，覺得公司管理混亂幾乎是所有職場新人共通的感受。

原因很簡單，因為我們原本對於職場的認知是理想化的，而且在與他人的比較中，總覺得自己的職業越發難以接受。

解決這一問題只有兩條路：

一是轉變心態，適應既定的環境;

二是知難而退，尋找更好的舞臺。

-1-

抓住機會，逆勢而為

武俠小說中有一句很著名的話：遂境出人才，亂世出英雄。

在不同的環境與時勢中，人們有不一樣的作為，而亂世比盛世更容易出英雄的原因就是——“亂”。

這句話，同樣適用於職場。

我們去到一個規模很大、很規範、業務穩定的公司，心裡自然很舒服，但慢慢地就發現自己“無用武之地”。

一來，大公司里人才濟濟，你可能只是滄海一粟，還未必派得上用場;

二來，大公司裡樣樣齊全，你只需要順應，而不需要改變。

可這一切在小公司裡，全都被打破了。

國內大部分小公司，基本處於“野蠻生長”的狀態。

業務不成熟，管理不規範，人才參差不齊，看起來一團混亂，不是久留之地。

如果你抓住機會，大展身手，盡情施展才能，逆勢而為，有可能從逆境中脫穎而出，從一個普通的下屬員工，取代那些毫無作為的人，再創造一番佳績。

前提是，你確實有這樣能力，也有這樣的野心，去拼一把，搏一搏。

如果你有信心搏一搏。，可以透過以下3方面突破。

· 量化考核標準，樹立自己工作的權威。

· 積極投入工作，奠定在團隊中的地位。

· 採取施恩手段，爭取分配工作的權力。

-2-

改變自己，制勝職場

實話實說，幾乎每個企業都存在“亂象”。不同之處就在於，大有大的亂，小有小的亂。

特別是國內中小型企業林立，這些企業的毛病其實是共通的。也就是說，你在這個公司遇到的毛病，去了另一個公司依然會遇到。

在小公司裡，你會被小小的領導為難;在大公司裡，你可能會被整個龐大的制度體系為難。

問題從來都不缺，缺的只是解決問題的思路。

我們覺得公司管理十分亂，由此產生了逃避心理，希望透過改變環境來改變問題。說到底，問題並沒有解決。

害怕混亂，渴望秩序，其實也就是渴望安穩。

既然你已經選擇了在這裡奮鬥，就應該學著適應這樣的混亂。或者說，學著改變這樣的混亂，透過主動變化尋找自己的價值。

但是話又說回來，只有你真正解決了這一次的問題，以後遇到同樣的問題才能迎刃而解。

即使去到更大的公司，去到更好的平臺，我們也已經掌握了相關經驗，知道如何適應，如何應對為難，如何調整自己的狀態，如何爭取更好的成績。

馬雲曾經說過這麼一段話：

任何團隊的核心骨幹，都必須學會在沒有鼓勵，沒有認可，沒有幫助，沒有理解，沒有寬容，沒有退路，只有壓力的情況下，一起和團隊獲得勝利。

職場路不可能一帆風順，跌跌碰碰是常態，卻是最快通往成功的路。

-3-

決定辭職，在於前景

馬雲說，一個員工辭職不外乎兩個原因：不是工資給得少，就是心裡委屈了。

在一個管理混亂的公司工作，面對一個雞蛋裡挑骨頭的領導，大部分人都會心生不滿與倦怠，認為自己做不下去了，也不願繼續發展。

可畢老師想提醒各位朋友，決定我們辭職的，不是公司的管理是否混亂，領導是否習慣為難人，而是看你最看重的是什麼。

如果這份工作有發展前景，建議謹慎考慮，三思而後行。

決定辭職前，請考慮清楚以下三個問題：

管理問題對你是否有很大的影響?

是否影響了你擇業的最看重的東西?

你是否嘗試去解決?

如果以上三個問題，你的答案都是否定，那麼不妨先留下來，按照上文所述兩點內容進行“自我改造”。

如果你的回答都是肯定的，那就說明你認為這份工作對你的前途毫無幫助。既然如此，順勢而為，急流勇退也是一種選擇。

在再次擇業的過程中，務必充分考察公司的資質。為了避免再次陷入之前的困局，瞭解清楚公司的各方面情況，是否符合你的擇業標準，十分必要。

金子總是會發光的，但金子不會挑地方發光。你的實力，才是你通往成功的那張王牌。