你好，我來簡單回答下你的問題，合同中的基礎工資不是騙局。

一、下面我們來看一下大多數工資的組成部分。

1、一般情況下，員工的工資由“基礎工資”和“考核工資”兩大模組組成。

基礎工資 = 基本工資+崗位工資+各種津貼+加班工資

考核工資 = 月度考核工資+季度考核工資+年度考核工資

實行日薪制或者計件制員工按其它辦法實行。

工資結構是指員工工資的各構成專案及各自所佔的比例。一個合理的組合工資結構應該是即有固定工資部分，如基本工資、崗位工資、技能或能力工資、工齡工資等，又有浮動工資部分，如效益工資、業績工資、資金等。

二、詳細闡述各單元內容

1、基礎工資

基礎工資即保障職工基本生活需要的工資。設定這一工資單元的目的是為了保證維持勞動力的簡單再生產。基礎工資主要採取按絕對額或係數兩種辦法確定和發放。絕對額辦法，主要是考慮職工基本生活費用及佔總工資水平中的比重，統一規定同一數額的基礎工資；係數辦法，主要是考慮職工現行工資關係和佔總工資水平中的比重，按大體統一的參考工資標準規定的職工本人標準工資的一定百分比確定基礎工資。

2、崗位（職務）工資或技能工資

崗位工資或技能工資是根據崗位（職務）的技術、業務要求、勞動繁重程度、勞動條件好差、所負責任大小等因素來確定的。它是結構工資制的主要組成部分，發揮著激勵職工努力提高技術、業務水平，盡力盡責完成本人所在崗位（職務）工作的作用。崗位（職務）工資有兩種具體形式，一種是採取崗位（職務）等級工資的形式，崗（職）內分級，一崗（職）幾薪，各崗位（職務）工資上下交叉；另一種是採取一崗（一職）一薪的形式。崗位（職務）工資標準一般按行政管理人員、專業技術人員、技術工人、非技術工人分別列表。

3、效益工資

效益工資是根據企業的經濟效益和職工實際完成的勞動的數量和質量支付給職工的工資。效益工資發揮著激勵職工努力實幹，多做貢獻的作用。效益工資沒有固定的工資標準，它一般採取獎金或計件工資的形式，全額浮動，對職工個人上不封頂、下不保底。

4、浮動工資

浮動工資是勞動者勞動報酬隨著企業經營好壞及勞動者勞動貢獻大小而上下浮動的一種工資形式。形式多樣。有利於調動職工群眾的積極性，促使職工群眾關心集體事業。

5、年功工資

年功工資是根據職工參加工作的年限，按照一定標準支付給職工的工資。它是用來體現企業職工逐年積累的勞動貢獻的一種工資形式。它有助於鼓勵職工長期在本企業工作並多做貢獻，同時，又可以適當調節新老職工的工資關係。年功工資採取絕對額或按係數兩類形式發放的辦法。絕對額又可分為按同一絕對額或分年限按不同絕對額的辦法發放。按係數又可分為按同一係數或不同係數增長的辦法發放。一般來說，增加年功工資，主要決定於職工工齡的增長，同時還應決定於職工的實際勞動貢獻大小和企業經濟效益好差。只有這樣，才能更好地發揮這一工資單元的作用。

三、實操中的基礎工資。

大多數中小企業，基礎工資底薪是很低的，實際上到手工資並不低，因為公司的五險一金基本上都是基於基本工資繳納的。（極個別單位）

綜上所述，基礎工資不是騙局。

一、根據各地的不同，當地政府提出來的最低工資保障標準，100%的說它不是騙局，而是給底層員工的基本生活保障。以上海2018年為例:最低基礎工資標準為：2480元（全國最高的一個直轄市），按照勞動法，平時（週一一週五）加班是基礎工資的1.5倍，週六週日加班是基礎工資的2倍。

二、根據以上的資料，在新員工進公司前是第一要面試，面試合格雙方均表示同意了才會進行第二步，籤勞動合同（為了雙方的共同利益，合同必須要籤的）。在簽訂合同協議之前你要好好看清楚合同的內容，不明白的地方要問，不要不好意思問。瞭解清楚了自己才會覺得值不值的，否者遇到旁邊有人說啥你自己又三心二意了。

三、可能有些公司籤合同時不是按照上面所說的那樣，而是固定工資多少？這樣的情況只有你自己拿主意了。

以上三條意見和建議是我在上海工作10年所經歷過的情況（我在負責員工的合同簽訂）。公司的員工從公司成立到現在幾乎都是這樣做的，他們也感覺很滿意，所以我說：合同中的基礎工資不是騙局，而是生活的保障。

下面是員工在春節前發來的簡訊（我已離開公司）。

凡事依法簽定的合法，合同沒有任何騙局。如果出現了騙局，那是人的騙局，保果騙籤合同，簽了合同，不正常履行。當了騙子，那不都是人為，所制的嗎。合法的合同，必須的有，合法的人履行，合法的人執行合同。騙子不是一種，他是極大多種型別的騙局問題，那就看誰上套不上套的問題啦。我說的對不對。請你看看，大家朋友們，怎麼評論的吧，謝謝。，，，

一、根據各地的不同，當地政府提出來的最低工資保障標準，100%的說它不是騙局，而是給底層員工的基本生活保障。以上海2018年為例:最低基礎工資標準為：2480元（全國最高的一個直轄市），按照勞動法，平時（週一一週五）加班是基礎工資的1.5倍，週六週日加班是基礎工資的2倍。

二、根據以上的資料，在新員工進公司前是第一要面試，面試合格雙方均表示同意了才會進行第二步，籤勞動合同（為了雙方的共同利益，合同必須要籤的）。在簽訂合同協議之前你要好好看清楚合同的內容，不明白的地方要問，不要不好意思問。瞭解清楚了自己才會覺得值不值的，否者遇到旁邊有人說啥你自己又三心二意了。

三、可能有些公司籤合同時不是按照上面所說的那樣，而是固定工資多少？這樣的情況只有你自己拿主意了。

國家應該把基礎工資訂高些，很多企業都在鑽空子，只要上班統一訂基礎工資.三千起這樣可避免很多企業鑽空子，至於其它福利自已談，避免更多的灰色收入，也可以更多的保護底層勞動人民，利於國家統計，以達到利益二次分配，從而保護更多人敢出門打工，永於打工，解決用工慌，增加國民，企業的歸屬感

基礎工資不是騙局，基於現在的法律來說。但是基礎工資給用人單位給予了許多打打擦邊球的機會。最後損失的還是我們這些上班族，這就是勞動保護法對勞動者的保護，哈哈哈。