結合自身情況來考慮這個事吧，給你幾點參考意見:

1.你身邊的親戚朋友經濟實力如何？保險意識如何？

2.當地外來人口多不多？如果外來人口很少的話，大多數是當地人的話，你也不好做。因為現在誰的身邊都有幾個賣保險的朋友，沒有過硬的關係，你搶不到業務。

3.有沒有開發陌生人的能力？如果你看見陌生人都不敢開口，那還是別做了。

4.性格太直的也不要做！我就是性格太直，說不了軟話客氣話，跟客戶建立不了很好的個人感情，做不下去了。

目前，保險公司都在遵循金字塔式的發展模式，金字塔模式的本質是基於資訊高度不對稱和強勢的品牌優勢，它的最大問題是發展空間越來越窄，在這個講開放、融合、個性化的時代，保險公司已經無法用晨會、夕會、跳操、喊口號、跺腳、打雞血的方式束縛麻痺渴望個人發展的菁英，更無法用這種方式影響90後、00後人群。

代理人一直處於險企有意製造的“資訊孤島”中，保險公司傳遞給代理人的資訊是公司想要的，而不是代理人想要或市場想要的。

如果你想做保險，我建議你去專業的第三方服務平臺，用專業的保險知識＋專業的服務模式去為客戶提供全面的保障，而不是去保險公司，拿著幾款產品用“老王賣瓜自賣自誇”的方式去騷擾客戶。

隨著環境汙染食品水等安全問題的日益嚴重，人們意識的逐漸提高，商業險會發展為必需品，但是入職門檻低業務員平均年齡偏大讓這個Sunny行業備受爭議，總得來說現在拉人頭式的混亂髮展模式

這個保險業務員好不好取決於很多因素。

最為關鍵的是，如果保險行業好做你就去做保險嗎？

我們進入一個行業前，首先要做的職業規劃，自己到底想做什麼最重要，然後去了解這行，自己需要具備什麼樣的能力等等相關資訊。

不要看著朋友在保險公司賺到錢就頭腦一熱，自己也要投身到保險公司行業。

看看保險公司每年的流失率，再看看平均保險人的職業年齡，你就知道這個行業是多麼的殘酷。

每一個行業都有賺的多的人，賺的少的人，更多的時候並不是換行業或者進入一個新領域就可以拿高薪。

保險業務員其實要求很高，至少你要懂點醫學、法學、婚姻法，不然你條款看的都是雲裡霧裡，更別說客戶遇見具體事情，需要你具體分析了。產品不斷的升級更新，你也要跟上，不然你都不知道世界變化的幾快。

首先 的確有不做業務拿幾萬的 但少之又少 就如一般公司 做到高管 自然不用事事親為 但卻能拿到高薪！回頭來說保險業務員好不好做 答案是肯定的 不好做 不是保險不好 是現在的中國普通人 對保險的認識及對業務員的偏見 以及普通人的收入！但凡有錢人 幾乎沒有不買保險的 所以保險雖好 但置身其中壓力山大

保險涉及一生的信用，是很嚴肅的事情，這種所謂的好做的就是靠殺熟獲得一時利益，對客戶和公司都是極其不負責任的。

現在行業兩極分化的趨勢越來越嚴重，未來將會更加嚴重，新人如果在別的行業不夠優秀，沒有一定的社會資源是很難立足的，也是這行業流動性大的原因。

一些行業資深人士建立個人大IP ,藉助網際網路工具可以輕鬆獲取更多客戶，其他的服務客戶的工作沒有技術含量的任何人都可以做，這些工作完全可以由大IP的助理去做，不需要業務代理人員。也有一些社會精英逐漸加入保險行業，專業化度極高深的團隊利用專業與金融資源，專為高淨值客戶跨公司甚至跨行業跨國服務，這是一般代理人做不到的。

保險行業粗放經營，人海戰術即將終結，保險行業將迎來變革新時代。如果不是足夠優秀或者堅定的信念，不建議進入。

保險業務員，是一份有挑戰性的工作，做保險首先先做人，客戶利益最大化，不要貪圖自己的利益去傷害到別人，做任何事情都不容易，但又有很多人做的很好，所以只要想做，就能做好，真誠做事，坦蕩做人，感恩的心，去挑戰自己吧！

首先你要清晰保險公司的工作人員分為內勤和外勤，內勤在保險公司是有編制的，每月有固定工資的，但保險法規定保險公司的工作人員是不允許銷售保險的。外勤就是保險代理人，在保險公司沒有編制沒有固定工資。保險代理人在保險公司只要做好兩件事情，一個是銷售保險，一個是增員做自己的團隊。任何行業有做的好的也有做的不好的，關鍵是用心在哪裡，成績就在哪裡。但是目前大多數保險公司的銷售模式很多人不適應，適合的就是最好的，看此工作是否適合自己。

針對於這個問題，群主要從兩個方面幫您分析

一個是保險代理制度，二是行業從業者現狀。

保險代理人制度保險代理人是根據保險公司委託，向保險公司收取代理手續費，並在保險公司授權範圍內代為辦理保險業務的單位和個人。

這裡有個知識點——保險公司業務人員和保險公司簽訂的是代理合同而非勞動合同！

這倆有什麼區別？

勞動合同中，保險公司應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

而代理合同中，保險業務人員只是受保險公司委託，進行保險銷售工作。

說白了，就是業務人員從保險公司拿的代理授權。

合規銷售保險產品獲得相應佣金報酬，僅此而已。而五險一金更是沒有的。

不過保險代理人制度也大大推動了保險行業的發展。

因為這個模式屬於金字塔模式。

行業內叫組織發展，一般業務人員所產生的銷售，對於其所在團隊組織中都各個層級可以有分潤。

這也就是問題裡所說，能一個月不做業務而有收入。

而這種金字塔的模式也用於了很多行業，比如微商、資金盤或者傳銷。

不過沒有業務而有收入的前提是：底層的業務人員要有持續穩定的業務支撐。

那業務人員的業務情況如何呢？我們看一下目前的行業從業者現狀。

行業從業者現狀資料說話：自從2015年取消保險從業資格考試，截止2017年，全國在冊的保險代理人數量為807萬！而全國從事過保險行業的人有5000萬！

代理人制度的利益驅動和不夠規範的培訓體系導致了龐大的從業人員基數和龐大的流動率，目前保險行業的新人一年的留存率僅為2%！

更多人在受到保險公司的利益宣導後進入行業，給自己和家人投保後，就逐步流失。

很多新人只是學會了講公司，講產品優勢，就開始對身邊的人進行銷售。

而條款解讀，核保解讀，理賠解讀等專業問題，公司內都沒有專業的培訓。

這就造成了很多在投保時未做如實告知，條款沒有做深入解讀。

從而造成了很多理賠糾紛！

准入門檻的放低，保險公司的培訓不完善。讓行業發展有點走樣。

在有的保險公司鼓動下，一個入行不足仨月的新人，只要增員人數足夠就能晉升。

這樣能有啥專業度可言？

所以行業內相互詆譭、誤導銷售、返傭亂象筆筆皆是。

不過好訊息是，隨著國家監管體系越來越完善，行業規範越來越嚴格，目前的亂象正在好轉。

而且目前的市場，產銷分離也開始初現端倪。

保險經紀公司/代理公司出現，能夠踏下心來走專業化路線。

總結

如果只是為了保險公司宣傳的利益而盲目進入保險公司，很有可能會成為別人的韭菜。

想要進入一個行業的話，務必要行業有一個瞭解，對行業內的公司做一個調查。

而對於保險行業，跟需要一顆堅定的心，畢竟進來了，就相當於自己創業了。

而創業的風險還是很高的！

以上便是我作為一個從業者的回答，如果能對您有幫助，非常開心。