首先呢，我不是滴滴員工，第二呢，我不是宜家員工，我不擔心會被裁員，但是呢，作為一名剛剛入行網際網路的我來說，我擔心自己被裁員，或許是因為自己的技術不夠好，又或許自己剛剛入公司不久，都會擔心自己會被裁員，但是作為一名程式設計師，最為一個網際網路人應該如何抵抗寒冬呢？

❤️❤️1.學好技術，提高自己的不可替代性

換句話說，提高自己的不可替代性就是提高自己“掘土”的能力，當別人想要挖掉你這顆小白菜的時候，你的掘土能力越強，別人想要挖掉你就越難，當然，作為網際網路行業，就是實實在在的做好學好自己的技術，比如我是前端程式設計師，我就要好好學習前端技術，你是大資料工程師，你就好好學習資料處理能力。提高自身實力，提高自身技術，才能讓自己處於不敗之地。

❤️❤️2.和平共處實現雙贏，避免爭吵

就拿我自己所在的公司來說吧，每天技術部門，其實大部分就是技術組長，每天都會跟產品部門的人吵架，技術部說這個功能我們實現不了，但是產品只管產品，他不管你怎麼實現這個功能，所以吵架就自然而然了。當然呢，如果你不是領導，那就好好做事，不要吵架，做好自己的本職工作，沒有一個公司喜歡總是吵架的員工，因為你破壞了公司的氛圍，任何一家公司都不希望天天在工作中吵架，我們也不想帶著情緒工作。

說的以上兩點，我想說的就是提高自己的情商+智商。情商是與人遇事的處理能力，智商是實現產品功能的技術能力，做好了這兩點，我認為下一個被裁員的一定不會是你，而我這兩點都在不斷的學習中，與大家一起進步共勉。

網際網路寒冬從18年下半年就開始了，一直持續至今，基本上各大網際網路企業都囊括進去了，滴滴此舉並不例外。

滴滴出行CEO程維在全員會上宣佈對非主業進行“關停並轉”，整體裁員比例佔全員的15%，涉及2000人左右，提出讓公司做好過冬準備。

宜家裁員也不例外，包括宜家在內，眾多國際零售大企業開始裁員，在這一波裁員潮中，宜家並不是零售企業中最知名的。

這一波裁員，更多的是給職場小白帶來了就業恐慌，但是深入分析一下，不難發現，其背後的規律與邏輯。

裁員的企業基本上都是處於虧損階段，比如滴滴據說滴滴去年光簡訊費用一項就花了近9億元。

還有爆料稱滴滴公司在2018年全年虧損高達109億元人民幣。其中，滴滴2018年共補貼司機113億元，這也是導致滴滴高額虧損的主要原因。

而零售業面臨轉型陣痛，全球零售業營收大降，雖然馬雲喊出新零售的概念，但大多數傳統零售從業者並不知道如何運作新零售。

對於傳統零售而言，門店、員工，都是一筆不小的負擔，經濟下行，店租上漲，人員用工成本上漲，花費成倍支出，裁員只是時間早晚而已。

滴滴巔峰時期，各種補貼大戰，擴張地推團隊，在野蠻生長時期，流量為王，有大量使用者可以收割，擴張多個城市，大量地推人員，背後都有資本買單，如今，流量紅利見頂，地推團隊不再創造效益，公司還要花錢養著團隊，首當其衝會被裁掉。

宜家這類零售行業也是，短時間內大量擴張門店，店租和店員都是一筆大額支出，當營收不及預期，自身業務都將受到影響，那些不創造利潤的門店，第一個被撤銷。

不過，也不必太悲觀，滴滴雖然裁員，但是公司依然在招聘，計劃將在安全技術、產品和線下司機管理及國際化等重點領域加大投入，繼續招聘2500人，2019年年底員工總人數將和去年底的13000人持平。

零售行業也不會死去，依舊有它的存在價值，只不過在這種經濟大環境下，撇清泡沫，技術人員和有經驗的人才更為吃香。從業者或許應該好好思考自身的技能價值，自我充電，做一個永遠不會被裁掉的人。

網際網路在中國高速發展了近20年後，在2018年似乎是突然來了一腳急剎車，一夜之間整個行業進入寒冬。

除了滴滴正式宣佈裁員以外，網易、京東等網際網路巨頭也均有裁員傳聞，更別說那些三四五線的網際網路企業。更有甚者，不僅裁員，還全員降薪。這個曾經 “站在風口上，豬都能上天”的行業，一張ppt就能幫助一家公司融資上億。如今風口一過，一地雞毛，摔死的豬不計其數。

一個行業的興衰必然有它的內在規律。網際網路高速發展了這麼多年，逐漸進入拐點，也是必然的發展趨勢。

或許，未來我們再也看不到過去網約車大打補貼大戰時，一天燒幾千萬的那種豪氣；也不會再看到共享單車瘋狂發展時，網際網路投資人們硬生生把一個大學生創辦的企業捧成百億市值的那種瘋狂。但是，這並不是說網際網路行業就從此進入沒落。網際網路行業依然會是我們國家未來非常重要的產業，也是科技興邦的重要支撐。只是在這個行業裡，未來必然是需要靠實力和靠內功說話的企業，而不再需要靠概念、靠炒作說話的企業。

其實，人和企業一樣，在這一場網際網路寒冬裡，網際網路人要想四季如春，也只能苦練內功。過去這行業錢多人傻、所以魚龍混雜，保潔阿姨工資都比傳統企業高一倍。如今迴歸理性，只有做到無可替代，自然風颳不倒，雨下不跑。

當然，這大概從老闆身上也能看得出來。實幹的馬雲、馬化騰入選改革開放傑出貢獻一百人，吹牛的賈躍亭明天回國。

作為前華為員工，有段時間也很羨慕網際網路的高薪，研究了一段時間後發現1.網際網路本來就過熱，一些沒啥技術含量的的被炒得過高，行業內薪水也過高。

怎麼應對，

1.降低對未來的預期，網際網路暴利的時代可能過去，別做發財夢了。

2.不管任何時候，都要不斷學習新的技術，保持自己的競爭力

3.未雨綢繆，關注公司的業績，提前做作準備，不要等到要被裁了，才開始找工作。

4.別背太高的負債，比如房貸，萬一哪天你被裁員了，一萬多的房貸，可不少

步子大了，容易扯著蛋。前幾年資本衝動，拼命招人拼命加班。等這股勁過去了發現成本太高就去裁人。這事就這麼簡單。資本是被忽悠進來的，其實這行業沒有那麼大利潤。淘寶京東其實是個大超市，百度騰訊有政策優勢，以前有谷歌誰用百度。這次裁員衝擊到的傳統軟體公司我瞭解到的並不多，他們有自己的產品有自己的核心技術有自己的使用者群，網際網路只是對使用者體驗的加強，相對穩紮穩打抗衝擊能力強得多。中國的經濟並沒有那麼差，全世界也到了重新洗牌的時間。提高自身實力才是重中之重。

全球經濟不景氣，再大的公司都會面臨生存壓力，高喊活下去是當下的一致呼聲，作為網際網路人，還是要努力提升自己，修煉內功，要麼凸顯自己不被裁員，要麼跳槽轉型，總之，時刻都要有危機意識。

第一做好本職工作，不要讓老闆裁員時第一個想到的就是你。第二，在本職工作領域做出成績和亮點，使得自己獲得更好的專業技能，這樣一旦被裁也不擔心找工作。三是培養其他方面的愛好與能力，一旦被裁，也能多一條路。四是在任何工作崗位上，與人為善，廣結善緣，積累人脈，這些資源沒準什麼時候就能幫到你。