去社保局查詢下你的養老和醫療賬戶，繳費年限，有無欠漏繳的情況，醫療需交滿30年才行，養老麼視你的財務狀況決定60%或100%自選，反正是多繳多得。

對你這樣的問題我個人是這樣認為的，己知你以繳納社保29年，但是對你己經辭職，那麼後來自己又繼續繳了社保費。

好的，對你這種現在是不是辦理的靈活就業的社會保險，如果是作靈活就業的繳費方式還是正確的，只裡這要做好連線辦理好社保的對接工作就是了，主要是前單位為你所繳的29年的社保要對接上，這樣才能作一個累計算你的工齡。

至於怎麼繳納社會保險最合理的問題，是這樣的，首先要根據社保中心的要求去辦理，其次再結合本人的經濟條件而定，按照社保中心的基本要求是即參照上年度的社平均工資的60%而繳，只是最低標準，當然也可以根據本人的實際經濟收入而定為100%去繳納社保費。

有能力盡量交最高檔，這樣退休時計算實際繳費係數就高，基本養老金也高，個人帳戶也高。到退休時高低檔起碼相差1000多元。關鍵是一直會高，起碼還能領二三十年。那些明星，算有錢吧，一樣買保險，還選高的那檔社保的（想交更高的還不行，國家限制了的）。當你退休時，比同齡交低檔的人退休金高，會為自己當初買高檔養老保險的決定驕傲的。

還有就是，沒有人1991年交社保，試點也是1992年開始繳費的，全國絕大部分建賬是1996年。實際繳費係數從你在職建帳實際繳費檔次那天，直到退休，每年的繳費係數綜合計算出一個實際繳費係數。係數越高，基本養老金相對也高。努力大於1.0吧，低檔的0.6，更高的3.0，自己想想，等你退休那天，差別會多大？我之前回答其他提問人，有和你類似的，有興趣可以看看。

很多根據自己前一年工資繳費的參保人繳費係數每年是不一樣的。有的前一年是3.0，第2年也許是2.51，第3年也許是2.60，第4年也許是1.8......,這些是和自己工資收入計算的繳費額與當地省平均工資掛鉤。退休時，將所有的係數之和除以年數，得出一個綜合實際繳費係數。基礎養老金計算也需要這個的，係數越高，所得就越高。很多靈活就業人員是按1.0，0.8，0.6，（買斷工齡前也許是2.40，2.0，1.5等等），只要交高檔1.0，綜合係數大於1.0很正常。很多一直只交低檔60%，偶爾交高檔100%，肯定係數低。這個綜合繳費係數計算不分先後的，只考慮每年的繳費係數。很多靈活就業人不明白選檔次的重要性，造成有能力交高檔的，卻聽信誤傳(傳播錯誤資訊的行為很不厚道！），選低檔。結果是，退休後養老金少很多，那個時候才後悔，已經來不及了。很多人擔心交高檔多的那部分拿不回來，放心，絕對能拿回來的，越到後面會更多。以前靈活就業人員還可以交高檔（120%）和最低檔（40%），後來為什麼取消？大家想想就明白了。

實際繳費係數非常關鍵，很多買斷員工，以前的係數都是大於1.5至3.0的，即使她們後來只按0.6.0.8或者1.0繳納，綜合係數都大於只交1.0，0.8，0.6的。（有些企業買斷前1.0或者低於1.0除外）所以，即使工齡相同，以靈活就業人員參保檔次年限相同，同一省市，退休後養老金的差別就很大。還有就是，不要臨近退休前5年才選高檔，更划算是越早越好，交錢的數字實際是早繳費低於晚繳費的，結果一個樣。有能力就多交，需要綜合考慮的，就少交，選檔次接近自己繳費能力的那檔，量力而行。

題主29年工齡，92年前的實際沒繳費，只能算視同繳費年限了，那幾年是按過渡養老金來發放的。養老金=基本養老金+過渡養老金+個人賬戶計算額，有些企業有補充養老金的，還有一筆錢。是獨子家庭的參保人，還有一筆專門費用，這個各省市不一樣，每月20到100的都有可能.

1、在原單位離職後，很快就在新的單位應聘就業，那你的社保繳費會由新單位接著你已離職的單位繼續繳費。

2、如果長時間找不到工作，成為失業人員，那你可以申請低保待遇，最多可申領二年。在申領低保期間，如確有困難無法繳納社保費，經申報批准，本人可以免繳。

3、不屬於以上兩種情況，那就是靈活就業人員。各個地方的靈活就業人員繳費專案和比例不太一樣。有的是養老保險和醫療保險，也有養老保險、醫療保險、大病保險等。繳費比例多為當地社平工資的百分之六十作為計算基數。

可以找一家社保代理機構，按照當地最低基數繳納即可。

儘量保證不要讓社保斷繳，否則去醫保定點醫院就醫會比較麻煩。

根據我的經驗，簡單介紹如下：

第一，參保身份。目前你是以城鎮靈活就業人員身份參加的社保，其繳費標準一般都是根據當年社會平均工資確定繳費基數，在繳費基數中有最高繳費基數和最低繳費基數，最低的可以在是最低繳費基數的60%，最高的可以是繳費基數的300%，這其中的差別非常大。

第二，根據經濟條件來選擇。如果經濟條件比較好，保證退休後有較高的待遇，可以按繳費基數的300繳，按照這種方式繳費，如果繳費工齡在30年以上，從我們這裡已經退休的例子看，他們退休後，退休金一般都在6000--8000左右；如果經濟條件較差，可以按繳費基數的60%繳，按60%繳費的，如果繳費達到30年以上，根據我們這裡退休的例子，一般在2800元左右，差別是非常大的。

總之，適合自己經濟承受能力和符合以後退休待遇期望值的，就是比較合理的，還是由你自己選擇吧！

自己繳納社保，怎麼繳納才最合理？29年工齡，從單位辭職了，怎麼辦？

實際上這是所有靈活就業人員和自謀職業者都關注的話題。

一般來講，我們的社保基本原則是多繳多得，長繳多得。按照最高基數交費，交費時間最長，相同條件下退休待遇最高。

可是針對靈活就業人員來說，卻存在一種問題，那就是自己可以靈活選擇繳費基數和繳費檔次，但是自己要承擔企業和個人部分的全部費用。

所以，如何合理交費，利益最大化繳費就成了大家關注的問題。

我們可以研究一下養老金的計算公式：

我們的養老金又稱為基本養老金，主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成。

基礎養老金等於退休時上年度在崗職工的月平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。

繳費指數實際上就是本人的繳費基數除以當年的社平繳費基數。比如青島市的最低繳費基數是3185元，社平繳費基數是5309元。這樣我們3185元的繳費基數換算成繳費指數，就是3185÷5309等於0.6。

這樣我們按0.6的指數繳費一年，基礎養老金能領取0.8%的退休上年度社會平均工資。

而如果我們按照1的指數繳費一年，基礎養老金只能領取1%的退休上年度社會平均工資了。

因此，我們可以看出基礎養老金具有調節社會收入分配差距的功能。

靈活就業人員，繳納較低基數是比較合算的。

看個人賬戶養老金的話，這個是完全跟繳費指數成正比例的，因為劃入個人賬戶的錢數，直接就是繳費基數的8%。個人賬戶養老金又等於退休時個人賬戶的餘額除以退休年齡確定的計發月數。

總體來看，按照最低基數（60%）繳費，退休待遇等於百分之百基數繳費的72%。可謂最划算，就是最低基數繳費了。

但是我們也要清醒的認識到，按照最低基數繳費，退休待遇明顯還是最低的。如果我們只交費15年，退休待遇只能領取800到900元，這是按照目前的社會平均工資計算的。也就比低保線略微高一些。

而且大家要注意我們的社會平均工資是逐年上漲的。如果我們在退休早期，按照較高的基數繳費，我們養老金就會更加合算。但是年輕時代，我們的收入又低，這也是個矛盾問題。

如題目所說的，已經有29年繳費年限的話，按照最低繳費基數交費還是可以的。

所以說我們可以選擇一個較低的繳費指數來交納自己的社保，這個是沒有問題的，但是一定要保證足夠多的一個年限，也就是說盡量不要中斷自己的繳費年限，那麼這樣一來的話，自己的累計年限相對比較多，那麼也就意味著在辦理退休的時候享受到的養老金比較多，而且在每一年調整養老金待遇的時候，實際上自己也可以獲得一個較高的調整水平。

所以說保證自己的累積繳費年限較長，那麼實際上才會讓自己的受益最大化。當然在能夠保證自己繳費年限的基礎上，如果個人經濟條件不錯的話，那麼也可以適當的提高這個平均繳費指數，因為提高平均繳費指數也對我們的這個養老金的高低會產生一定的影響。但是我們首先要保證自己的，累計繳費年限擁有足夠長，這樣的話它是最合理的。

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