你說的離職賠償是指工傷的賠償還是指離職後要公司另外賠償你？

如果是指工傷賠償，老闆有幫買社保的，直接去社保部門申請工傷賠償金就可以了，這個工傷保險就是用來賠償工傷的，不是老闆來出錢的。老闆可以適當自己給一些補償你，也可以不給的。

如果你是指離職後另外找老闆要賠償的，那主動辭職是否有經濟補償金，關鍵是看辭職的原因是什麼。

主動辭職單位也需支付經濟補償金的情形有：

1 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或提供勞動條件的（就是沒工作安排給你做了）；

2 用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

3 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

5 因用人單位原因致使勞動合同無效的；

6 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；

7 用人單位違章指揮、強令冒險作業危機勞動者人身安全的；

8 勞動者與用人單位協商一致解除勞動合同，且解除勞動合同是用人單位提出的；

9 用人單位降低勞動合同約定的條件，勞動者不同意續訂的。

所以你主動離職要看符合以上哪種條件，如果沒有符合的，那就是沒有補償金的。老闆是可以不給你賠償的

工傷賠償是由社保直接賠你本人。離職賠償是指單位不與你籤合同，提前一月與你解除合同，一年賠一個月基本工資，有異義去社保局問下仲裁部門。

你要那離職賠償那麼對於工傷公司應該是承認的了，離職賠償只能離職後才能申請領取，社保賠一部分，公司在賠個一次性就業補助，如果公司不賠且協商不來，只有仲裁了。

按照工傷賠償標準賠償，如果有社保，那麼一次性傷殘補助金和一次性醫療補助金由工傷保險支付，用人單位支付一次性就業補助金。如果沒有社保，那麼全部都由有人單位支付。這個錢都是有明確規定的，一分都不會少，可以找勞動仲裁解決！