你好，很榮幸有機會回答此問題。

我在創業之初，也給員工們調整過休息時間是單雙休，一個月的休息時間是6天，基本上和你說的差不多。

其實每個月多一天兩天休息時間不重要，重要的是大家是否能在公司裡賺到錢，我當時手下大概有15個員工，收入最高的是13600元，我記得很清楚。收入最低的是3000元。

只要能掙錢，我想沒人會在乎那一天兩天的時間，如果不能的話，心裡難免都是有意見的。

加油，堅持是成功必不可缺的品質。

很正常，我在娛樂行業幹了十幾年了，從來都是一月四天假，沒有雙休日，況且國家法定節假日都不讓休息。現在的老闆是苛刻極了，員工提意見也是白提，老闆一句話就是這樣規定，能幹就幹，不能幹就走人。老闆就是這個態度，員工為了工作，只能忍氣吞聲，不服從也得服從。

作為一名國企員工，以一名工人的角度回答這個問題。

首先，作為工人，我們在乎的是金錢，畢竟要存活，所以哪怕工資高一些，一天都不休息也無所謂。俗話說，只要錢不到位，工作全部幹廢。說的就是這個意思。

另外，如果給的工資低，還沒有休息，那麼基層員工就會有不滿情緒，這樣久而久之，廠子可想而知。你給我3000，我就幹3000的活，給我10000，那我就幹10000的活。現在的單位是給你3000讓你幹10000的活，結果可想而知啊。

這樣的做法合不合法呢？

根據國務院關於工時制度的規定，國家的正常工作時間是每週五天工作，每日八小時工作制。

用人單位在每日八小時之外延長工作時間，應當支付加班費。加班費的標準，按照150%工資標準計發。

用人單位在週末安排加班，又不進行調休的，應當按照200%工資標準的標準發放加班費。

用人單位安排勞動者在法定節假日加班，不管進不進行調休，都必須支付300%工資標準的加班費。

其實，很多人可能不知道，延長工作時間，週末加班，法定工作日加班，這三種情況累計計算延長工作時間。

根據法律規定，一個月內加班不得超過36小時。

如果一個月內超過36小時，這就是違反勞動保障法律法規的行為。如果超過72小時，這是嚴重違反勞動保障法律法規的行為，一般就會進行頂格處罰。

根據勞動保障監察條例規定，用人單位安排職工延長工作時間，違反勞動保障法律法規，勞動監察部門可以給予警告，責令改正，並可以按照每人每月100到500元的標準進行處罰。

其實按照現在的工資標準，按照每人每月500元的罰款也確實不多。而且拒不履行責任改正的，可以進行行政處罰，不過行政處罰的標準頂格也是2萬元。於是一些老闆可能覺得有底氣吧。

不過，下一步，有可能會被列入誠信記錄，甚至會被吊銷營業執照，這時候的老闆可能就慫了吧？

正常來講每週加班3到4天，如果發放加班費的話，法律還是允許的。

但相對而言，安排職工加班，必須徵得職工和工會或職工代表的同意，如果職工不出席加班活動，用人單位剋扣工資或者解除勞動合同的話，一般要支付相應的經濟補償金或賠償金。

經濟補償金的標準一般是剋扣工資總額的25%。用人單位解除勞動合同，應當提前30日書面通知勞動者，否則要額外支付一個月應發工資的經濟補償金。如果用人單位解除勞動合同，不符合勞動合同法的規定，那麼應當支付經濟補償金，雙倍的賠償金。常見的標準是按照在用人單位每工作一年，支付一個月應發工資。

也正常吧1、在經濟不好的時候，對雙方都好

經濟不好的時候，公司要發展，“裁員”是常用的節流方式，這個時候員工換工作也困難，雙方一個平衡點就是延長工作時間，變相降薪（薪水不變，工作時間延長）。而員工也用延長工作的時間保住了工作，不過對於能創造更多效益的員工可能有點不太公平。

老闆和員工也都是雙向選擇，員工如果有更好的去處，他肯定會跳槽的，老闆如果有更合適的人才能招過來，他也會換人。覺得不合適換工作就好。

2、創業公司是挺難的

公司小，工資一般要比正常的大公司薪水要少的，尤其是福利這一塊，當然了，也有極個別的企業是比大公司薪水高的。薪水少對員工的吸引力就少，另一方面，小公司也更缺乏榮譽感，一說你在民企500強工作，在獨角獸公司上班，你感覺倍有面子，但是在一個誰都不知道的小公司，說出來都底氣不足。

所以小公司吸引人才很難，吸引力不足，你能約束的就少，再要求延長工作時間，鹽工心裡也有想法。

在大企業員工獲得的多，所以企業能約束他的也多，誰都不願意輕易放棄這麼好薪酬福利的工作，可能更願意犧牲自己的時間。

阿里、騰訊、華為的高薪水是出了名的，但是加班也是出了名的，小企業更多的是老闆自己加班，自己不幹公司就沒了，公司是他事業的全部，對員工而言，只是一份工作而已，還不是多好的工作。要求再多就跳槽了。

雙方各自的選擇吧，有更好的選擇，誰都不會將就的；錢給的夠不夠，尊重給的夠不夠，這是員工考慮的；老闆考慮的是能不能創造比薪酬更高的效益，是不是忠誠；

雖然說國家關於工時制度的規定，正常工作時間是每週五天工作，每日八小時工作制，但是作為職場中的一員，大家都知道很多公司、很多行業並不能實踐這個制度。

如果是在入職了一段時間後，老闆修改工作時間的話，那就有點說不過去了，畢竟創業成功與否都是老闆一個人的榮與衰，作為員工領的還是那樣一份死工資，但如果老闆在修改作息制度的同時，對薪酬方面也順應修改，相信員工的怨言會少很多吧。

理想是豐滿的，現實是骨感的，我們都想找離家近、錢多、事少的，但是現實生活中幾乎沒有，所以呢，只能祝大家好運了。

請不要盯著老闆說的“應不應該有雙休日”的說法，也請不要去思考是否正常！您只需要做出自己的選擇就好！堅持一個大原則：每個人要對自己負責，更要對自己的每一個思想、行為所產生的後果負責！在此前提之下，任何人都可以做出自己的選擇！

一、身為員工之人，別去摳領導一句話的對錯，也別去思考正常與否，你有自己的自由去做自己認為該做的事情！

如果你透過核算，這家公司違法了，你可以去告他！沒人攔著！這是法律賦予的個人權利。

如果你覺著自己無法接受，也可以選擇離開，找自己認為合適的一家企業去應聘、工作。也沒人攔著！是否辭職，是自己的自由。即使公司不放你，你也可以遞交辭職報告之後的一個月之後自動離職。這也是勞動法允許的。

你也可以既不走、也覺著不公平找老闆理論，可以消極怠工，可以到處吐槽、發牢騷，甚至可以聯合廣大人民群眾和領導頂著幹！這也是你的自由。只是自己承擔自己所選擇的行為的後果就好。

開個玩笑：如果這家公司每月薪酬三萬，如果老鬼還是個正在打工的基層員工，老鬼肯定幹！為啥？錢多啊！我到其他地方工作，拿不到那麼多報酬啊！

所以，一切的一切，全在自己了。你認為是否合適，才是最重要的。其他人，無法幫你分析！也沒那個必要！

二、每個人對於生活的態度、人生的看法、對職業的規劃、對收入的預期目標等等差異很大。自己衡量自己的就好！

拿大家最喜歡作為“工具”法律來說：公司違法，可以告他！

公司不違法，你不願意接納公司的規則，公司可以開除辭退你！這也是法律允許的！

而在法律之外，那就是個人的事情了.....

個人的行為、思想，自己要負責任。

對自己的行為負責，對自己的未來負責，對自己的發展空間負責，對自己的收入負責.....

因為，很多東西是“法律”框不住的！

如果你和領導談判、溝通，領導給你特權、給你升職、加薪，那是你的本事！

如果談了半天沒結果，你可以辭職、可以選擇怠工，反正都是自己要負責的！

三、反正老鬼不喜歡做無意義的，或者一時解氣的、浪費時間、耗費精力、對自己未來只有害處的事情，更不會去做、去想那些只會讓自己喪失動能、內驅力的事情與問題！

每個人都有每個人的自由！只要不違法，其他的都是個人自己的事情！

人的素質有高低，人的能力有強弱。

社會上、職場中，有君子、有小人，有強者、有弱者，有就喜歡巴結討好的領導，也有趨炎附勢靠關係門路巴結上位的小人，更有依靠關係背景而劫取榮譽、地位、金錢的現象。

除了“法律”能管得住的，還有太多，你根本沒地方講理的事情！

現實就是這個樣子！想老鬼一樣出身農家的草根是最大的一個群體。我們這些草根，面對的，就是一個好壞、對錯、美醜、善惡、公平與不公、理性與感性等等同時存在的社會、職場！

老鬼才懶得和那些看不慣、不認可的人事物計較呢！哪兒有時間搭理那些玩意兒！

實力才是一切的根本。

沒有實力，你的言語、論點，沒人會認真傾聽，更別提採納了！

沒有實力，無法讓別人看不到你的潛力，別想讓別人重視你！

沒有實力，無法讓別人感覺到你的前途應該不錯，別人也不會視你為人脈！

沒有實力，也別想著能夠認得出機遇，也別想讓別人主動的願意與你分享機遇！

沒有實力，也別想和領導、老闆去理論什麼對錯、公平！

..............

現實就是現實，抱怨、牢騷、委屈、迷茫，屁用沒有！

法律是必須的，但那只是保障社會、個人最基本權力的工具！法律不能保證你比別人過的更好！也不能保證你能競爭的過別人！

四、瀟灑一點，對自己也冷血一點！你才能內生動力！

我管你正常不正常呢！合適、能幹我就幹，不合適咱走人！

我管你當老闆說什麼“應不應該有雙休日”，我接受我就不休，我不接受，我可以找老闆談。談成了就幹，談不成的：有能力了就找自己認為合適的。沒能力了，咱先忍著！抓緊一切時間、精力去積累實力！

沒有任何意義的事情，不想、不幹！否則只會影響自己的情緒，讓自己天天不高興！圖啥呀！沒本事的時候，拼命長本事。有本事了，尋找自己的舞臺。

中華五千年了.....身處底層、基層時，到底是什麼境遇，咱還看不明白？

認清自己、客觀的評估自己，給自己設定目標，向自己設定的目標努力就好。人生的不同階段，要知道自己要追求什麼、忍耐什麼、能夠獲得什麼。儘量減少無用的思緒對自己的影響。儘量不去思考那些只會導致自己情緒、心情變差的東西。沒什麼用處啊！

內生動力就好！別總指望外界如何！

我等草根，如果無法擁有內驅力，就別指望有伯樂的出現，別指望別人幫自己塑造一個理想的環境！別指望外界能夠有人催著自己努力行動..........

哈哈哈，老鬼寫的太冷血了、太狗血了。但是真的看清了，你才能心態更加平和，才能夠珍惜身邊每一位真正的朋友，去珍惜每一位賞識自己的前輩，才會珍惜自己每天的時間，才會讓自己每天更有意義，更能夠比別人更快的超越自我、超越他人.......

當然不正常，老闆在一派胡言。

創業型公司就不該有雙休日嗎？這是老闆的真理嗎？按照這個邏輯，最好007全年無休最好。

老闆取消雙休日，改為1月休5天，本身即不合理也不合規，他有沒有跟員工協商？有沒有按程式來？一週累計工作時間超出勞動法規定了沒？

違法違規也就罷了，竟然還說出這麼自以為是、振振有詞的話，簡直令人可笑。用一句話來總結就是：一將無能，累死三軍！

老闆自己沒有能力賺錢，就不要拿員工不努力當擋箭牌。讓員工跟你一起受苦受累，那你有沒有虧待過員工？

所以對這個問題，我們可以分兩個層面來看待。我說的這兩個層面，主要是合夥人和普通員工。

如果是合夥人，老闆希望對方跟自己一樣，沒有話說。

作為老闆，你要求合夥人一個月休5天，甚至一個月休一天，哪怕是007，也不過分，只要對方願意，甚至不願意也不行，除非你退出合夥人。因為合夥人就是要創造效益分享利潤的，可不僅僅是拿工資那麼簡單。

做到合夥人層面，是要跟公司、跟老闆和衷共濟的，因為你們一損俱損，一榮俱榮，不僅是利益共同體，更是事業共同體，尤其在創業階段，更是要付出成倍的時間和努力！

如果是普通員工，作為老闆，要求員工跟他一樣，那完全就是不講道理。

如果賺錢了，你是不是把所有的利潤都跟大家分享呢？如果你做不到，就不應該這樣要求所有的員工。

普通員工不是合夥人，他走的是職業化道路，就是你給他多少錢，他給你幹多少活，其實說白了就這麼簡單，這也很符合契約精神。

所以老闆提出來延長工作時間，與他是不是創業型公司沒有多大關係，只與他的個人焦慮有關。且在創業之初就應該想明白，哪些人可以作為合夥人，像合夥人一樣工作，哪些人只能作為普通員工，像職業人一樣工作。

對職業人來說，還是實打實，不要玩這些花招最好，否則只會失去員工的心！即便你要求人家呆在工作場所裡，但是出工不出力，最終損失的還是自己。

什麼時候私人企業有雙休日？我真想見識一下，我認識的在工廠工作的人，多數都是一週只有一天休息日，甚至一個月休一日的都可能會有。

如果你對這個有意見，也完全可以把老闆或公司告上法庭，可是這有意思嗎？最後還是不了了之，公司可能會因為你這樣做而把你解僱，而法庭就算讓你贏，也只是恢復一週一天假或兩天假，但對於老闆對你的印象是完全沒有幫助的，接下來降你工資，難道你又把他告上法庭？

所以出來打工是最沒保障的，如果你這也受不了哪也受不了，那還是考慮清楚再進去最好，否則到時自己難受，做不下去，還不知做哪個工種好，因為哪個工種都有你看不慣的做法，你不可能一直都在爭取自己的權利的。

一、 事出反常必有妖！創業公司有「雙休制」本身就不太正常！看來貴公司老闆早就挖好「坑」埋「上鉤」的職場小白們！

我如果是題主，當初就不會選擇「雙休制」福利的創業型公司！因為不確定性太強！獲取個人職利益的風險很高！

這麼說，並不是否認創業型公司的前景和理念！

而是，職場新人應該在入職前，學會分辨創業型企業推出「雙休制」福利是老闆明智決策？還是等待新人上鉤的「大坑」呢？

這類創業型公司「後臺」財大氣粗！不僅有雙休，薪資待遇也會比很多大公司要好！

比如：富二代拿著老爸的錢開知名電競遊戲公司、創意動畫公司；某老闆隨便立個大資料等「燒錢」專案找「土財主暴發戶」投資的！

像我剛畢業入職的第一家公司就是靠扶持專案「養活」的公司。開始公司很大方，有雙休、工資高、也按時發。

後來專案做的不好，扶持資金就沒了。老闆發工資都費勁，於是胡亂接外包專案讓大家做。從此，公司預設沒有雙休（忙的時候一個月只能休息3天）。

而且委託方結算不及時，工資一拖再拖，更沒有加班工資。最後我和幾位同事都裸辭了。連基本維權意識都沒有，現在想想都覺得自己太單純！

【分析】靠「燒」別人錢生活的公司，如果長期沒有「造血」能力，一旦「金主爸爸」垮掉或心情不爽「切斷」資金供應，公司就必須「勒緊褲腰帶」過日子。

更可怕的是：公司日子不好過，第一個遭殃的就是員工！老闆會想辦法延長員工工作時間、壓縮員工成本。員工的合法勞動權益和職業利益，就這樣堂而皇之的被「侵犯」。

【總結】如果你進入的是這類靠扶持資金或金主爸爸「養活」的公司，HR或老闆說的所有「誘人待遇」你都要「打對摺」分析！這家公司要是哪天資金鍊斷裂，別說沒雙休，連開工資都費勁！

第二種公司：靠短期砸錢，高福利招聘員工。只為快速「圈錢」，幹一票走人，至於員工或股民、消費者「死活」老闆都不管！

像2017-2018年，興起一批P2P網貸公司。招聘員工的薪資待遇都是全行業最好的！雙休、五險一金、高薪等。你想要的好工作條件，這裡都有。

結果，被「忽悠」進來的職場小白們，被公司龐大業績考核壓得喘不過氣來，哪還有雙休？

為了獲得高薪，你只能按照公司要求，「忽悠」更多人網貸！圈進來的人和錢越多，公司越能快速上市，繼續圈更多股民的錢！

好景不長，2018年很多P2P網貸公司相繼暴雷！賺到錢的老闆和股東都跑了（賣掉公司套現）；沒跑掉的老闆被抓了，員工也跟著抓了不少！至於其他小魚小蝦的員工，誰管你死活呢！

【分析】所有靠砸錢，快速招人工作的公司，雙休福利都不靠譜！因為老闆創立公司就不是為了長久經營，而是有非法目的！誰跟他幹，誰倒黴！

【總結】這類公司薪資再高、休息日再輕鬆，都不要去！朝不保夕不說，還有可能擔上法律風險！

如果題主在這類公司，老闆突然改口不雙休，原有福利減半，你要小心！公司可能又要暴雷了！

你就別糾結老闆做這個決定合不合理了，趕快做好跳槽準備是真的！別繼續在「坑」裡待著了！

二、正經創業公司確實很少存在雙休制！如果老闆變來變去，說明他的管理經驗真心不足！題主你確定要和老闆繼續「瞎混」嗎？

1、真正有雄心創業的老闆，在公司初期很少有雙休？

因為這類老闆創業，都壓上自己的血本（房子、車子、貸款等），想要靠自己的投資眼光、工作經驗和運氣，搏出更大財富地位！

所以，公司初創期最拼命的都是老闆！

不拼命不行呀，每天各路貸款債主們都在追債，公司一天不提高淨利潤，老闆都是在給債主和員工打工！

所以，怎麼可能會有雙休呢？

說白了，在這類老闆的認知裡，能來本公司的員工，都是有和自己「拼命創業」覺悟的兄弟！

但，在公司初創期，薪資待遇都沒有競爭力，招聘時總不能直接和人才說：“來吧兄弟！和我一起拼命！”

能進大公司的人才，誰都不會搭理你！

所以，真心創業的老闆只會用自己的理念和個人魅力，選擇與自己志同道合的人才共謀「偉業」。

2、題主的老闆則屬於經驗不足，又急於創業的初級角色。

不是招人困難嗎？那我就開啟「忽悠」模式：用雙休製做「幌子」，先把人才「忽悠」進來再說！

等你一旦「上鉤」，老闆就一副：“我的地盤我做主，你能奈我何呢？”的架勢！

老闆說：雙休就雙休！單休就單休！誰讓我是公司老大呢！

【總結】從老闆角度來看，員工確實拿你沒辦法。但，別忘了員工還有《勞動法》保護！

《勞動法》第三十六條、《國務院關於職工工作時間的規定》第三條的規定，工人每天工作的最長工時為8小時，周最長工時為44小時。

如果老闆隨便修改休息時間，工作量一旦超出《勞動法》規定的合理時間，再加上不給加班，員工一樣可以透過法律途徑向你索要合理賠償哦！

所以，老闆可以有錢就能當！但經驗不足的老闆可是要花錢和時間買教訓哦！

另外，老闆的權威不能靠以罰代管的形式樹立！員工怕你、恨你、就會離開。在企業沒有競爭力前，員工的選擇權很大。

所以，老闆下達任何容易侵犯員工職業利益或合法權益的管理條例前，都要充分考慮員工的心理感受和接受程度。

老闆不是奴隸主！你說改來改去，員工就一定要遵守，還要心服口服！那是做夢！

能讓員工心甘情願跟隨的老闆只有一個特徵：給員工的職業未來和薪資收入帶來各種希望！

3、為什麼說題主跟這類老闆創業有風險呢？

凡事自己砸錢當老闆的人，多少都有資金儲備和工作經驗！但即便這樣，也不代表他經營的公司能長久存活下去？

因為，成為一名合格老闆也是需要時間和專案管理培養的！在老闆成長過程中，他的管理經驗都要拿各種員工「練手」才能提升的！

他今天覺得公司生存困難，需要降低成本！於是，他一拍腦袋決定，停掉雙休制，讓所有人都加班！明天又覺得別家管理方式好，又下令員工遵守。公司的制度形同虛設、員工的職業利益總是在老闆變來變去中，一點點被壓縮。

這類老闆只能得到兩種結果：

一種：員工反抗情緒強烈！老闆沒辦法推行「新政」，過幾天又變回原來管理方式。

另一種：員工改為默默反抗！你不是延長我的工作時間嗎？我就拖拉工作量來「對付」你！明明一天能做完的活，我要三天完成！能拖就拖！

大不了走人！這種變來變去的垃圾公司，沒人願意待！

老闆根本得不到自己想要高效率、高業績！反而增大了員工的消極怠工情緒。

特別是經驗不足的老闆，見員工根本不聽自己的、又害怕員工都辭職。於是馬上妥協變回原來雙休制。

這樣一折騰，老闆的領導形象崩塌。大家都沒心思在這樣的公司工作，你覺得這家公司還能存活多久呢？

【總結】雖然職場講究相互成長，但，身為員工你真願意被初創公司中沒有經驗的老闆

「練手」嗎？

員工的時間和職業收益都是最有價值、最被看重的東西！你和他玩得起嗎？

因為以前吃過虧，所以不能總往一個「坑」裡跳！

為了更好保護自己合法權益和職業利益，職場朋友們一定要擦亮眼睛哦！

不和沒經驗的初創老闆浪費時間！

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