作為大社會中的小細胞，一個企業內部會有相對穩定的管理體系，所以應該被體系淘汰或者判定為非優秀團隊成員，很難再有機會提升了，除非你有某種特殊優勢和能力。

個人想要在職場中得到提升，不僅僅需要優秀的工作能力，不斷努力的付出，還要有融入團隊的合作意識，既要把握好個人展示能力的機會，也要體現團隊集體精神。

如果在公司裡員工從管理崗位降職以後，想再次得到晉升應該比較難，一般用人觀念是能升不能降是普遍現象，估計你的老闆或領導已經做好你的離開準備；所以工作過程中還是要努力做好自已份內工作，隨工作深入做好自身規劃!

員工怎樣在職場中升職？切記防止做出如下之事，如果你都踩中，就別指望升職加薪了

一、和空降領導對著幹?愚蠢!

其實在現代企業，空降領導的情況較為常見，一般來說下屬會有一點被別人侵入的感覺，特別是當你和前任上司關係非常好的時候這種感覺也許會更強烈。但是如果你想在公司繼續混下去，你要儘快配合新上司，熟悉他的工作作風。

俗話說新官上任三把火，你要做的是積極配合他，如果別的員工有不滿情緒，你應該要中間斡旋一下，這樣新上司會覺得你是站在他這一邊的，其實第一印象還是蠻重要。少說，多配合，新上司會看在眼裡記在心裡。對於新上司而言，如何爭取下屬站到自己這一邊，是他最棘手的工作，如果你不讓他費心，他就會給予你更多的機 會。

二、領導會看見我的，會主動給我加薪。No，你必須提出要求!

職場人士自然希望工資越高越好，但公司和員工之間永遠都不能達到雙贏，也許很多人對自己目前的工資並不滿意。那麼怎麼辦呢?等著公司給你加薪?很多人認為如果我只管做好自己的事情，我出業績了，公司肯定會給我加薪，是的，公司會給你加薪，但是，加薪的幅度肯定不能滿足你的期望，甚至加薪的時間點，也沒有你期待的，也許是猴年馬月，或許是你要辭職的時候。

當然，在要求加薪之前，先做自我價值評估，而且必須是站在公司的角度想，如果公司認為你沒有“加薪的價值”還提出要求，那是件很“杯具”的事情，反而會把事情搞砸。

三、愛拼才會贏:入職時工資低點不要緊，只要努力才有機會加薪。

如果職場人士全信了，那入職後不久，就很容易心理不平衡。剛入職時，對於非銷售或高階管理崗位來說，工資就是職場人士的全部，而且入職以後大部分福利待遇也都會跟著你的基礎工資而浮動，工資調整也是按你目前的工資乘於一定的百分比，保險、公積金也跟你的基礎工資有關係，當你的基礎工資低的時候你今後的報酬增長空間其實並不大。

因此，作為職場人士找工作時薪資談判千萬不要心軟，在和自身能力匹配的情況下，多爭取一些薪酬福利總是好的。同時也可以避免以後心理不平衡，造成的工作激情下降，或出現跳槽等衝動想法。

四、公司郵箱要私用?趕快STOP吧。

工作郵箱，屬於公司所有，如果說你用公司郵箱收發的郵件都被你的上司所看到，你是不是覺得天要塌下來了?如果不是的話，那就說明你很光明正大。其實很多人都不知道公司或上司能看到你的郵件，而且公司也絕不會給員工發個警告，說要注意互相往來的E-mail，如果你用公司郵箱給朋友發私人郵件，或跟同事用郵件 談論上司或公司的政策，一定要睜大眼睛看一下:公司郵箱很危險。

五、殊不知職場加薪必需主動，但晉升卻要低調進行。

記住一點:晉升不是你要求的，而是公司透過某些晉升條件認真考慮之後給予你的。領導在決定晉升人選時除了業績、工作能力之外，還會考察很多其他能力，比如領導能力，組織能力，對公司的忠誠度等，而且作為管理人員應該要沉得住氣、該謙虛的時候需要謙虛，該謹慎時要謹慎。在公司在一些關鍵專案上，只要你勇敢的提出建議或參與執行取得成果，領導自然會看到你的自身價值。

六、職場倡導言論自由，都是套路。

很多公司倡導言論自由，但對公司的政策，環境或制度說出真實的想法，需要注意場合。如果在工作場合大肆批判公司制度和文化，會極大的影響公司工作氛圍，你也會成為“危險分子”或“反動派”。

因此，當公司給予了暢談的機會和場所，就可以委婉的提出改進意見，但不要不分場合，大肆批判。還有一點，一些人在電梯裡跟同事或朋友說公司裡面的事情，這個是一個很不專業的行為，萬一被HR聽到呢?

七、“我做不了和“主動請纓”決定了你的未來，

很多上司在給下屬安排工作時，下屬的第一反應就是:“我搞不定，我沒時間做這個”。這樣的員工在上司看來，分明就是推卸責任。在沒有進行嘗試之前，就表態做不了，或者用時間不夠進行推脫，如何取得上司的信任，給予你更多的機會?

就算你覺得這個任務對你來說有點難，你覺得你有可能完成不了，這種時候很多人可能條件反射地說“這個我做不來”，千萬不要這樣說。其實領導給你分配這個任 務，他肯定是考慮過你的能力，而且可能這件事情即使沒做好他也有後路的。如果你全力以赴，一方面提高了自身能力，另一方面也會得到領導的重任，進而加薪或晉升。

員工降職後應該還有升職的可能。但主要是看降職的原因。我們還是從兩個方面分析：

一、如果降職不是因為人品道德方面的而引起的，就還有升職的機會。在一個單位工作，如果是人品道德出了問題，就會引起領導的強烈反感。人品道德是做人的底線，也是做人的基礎。一但出了問題，沒有人為你求情。

二、如果降職不是因為個人技能不足而引起的，就還有升職的機會。在一個單位工作，個人技能很重要。沒有一技所長就很難升職。如果能在升職後保持良好的技能狀態，在工作中發揮的很好，領導是不會忘記你的。

以上兩個方面都很重要。除此之外，如果是因為工作失誤、溝通協調能力差、與同事發生口角、頂撞領導、越級彙報等而導致降職的。只要能認識錯誤、勇於改過、積極工作，不久你就會官復原職的。

另外你提到員工如何在職場中升職一事。我看不用多說。只要你符合上面兩個基本條件，就有升職的基礎了。其它能力要在工作中逐步提高，慢慢鍛鍊。學用結合，邊學邊幹。應該沒有問題。