我之前也有遇到過這樣的情況，我當時從這兩個方面分析的：

離職之前先問自己幾個問題，理清楚自己離職的原因：

A. 薪酬：如果你只是為了薪酬離職，一般情況下，即使是重新找工作，新公司給的薪酬標準也會參考你現有公司的薪酬水平，一般情況下，漲幅為原公司的20—30%。另外，如果付給你的薪酬低於你的能力，你是很難得到企業的重視的。反思：你是為了工資而離職嗎？

B. 職位：網際網路扁平化管理，職位有時候只是個虛名，當你離職重新找工作的時候就比較有用了。如果你現在是管理者，你跳槽的時候，無論是機會還是薪酬上，都會直接上一個臺階。反思：你現在是什麼職位？

C. 領導：什麼樣的領導值得追隨？

a) 核心能力：例如過硬的業務的能力，良好的溝通能力，掌控能力，情商；

b) 野心：這個代表了他是否是有升職的可能，也就決定了你是否有機會替代他的職位；

c) 懂得維護你：尤其是有外人在場合，不管下屬對錯，無論是在言語還是行為上，都要學會維護自己；

反思：你是因為你現在的領導而離職的嗎？

D、行業：首先判斷你要選擇的行業是否是朝陽行業，其次看自己所選的企業在行業中處在什麼水平，是靠前還是靠後，發展的怎麼樣？最後，如果是朝陽行業，那麼你從事的時候什麼部門，是否是業務部門還是新領域新部門。

反思：你是因為行業不景氣而離職的嗎？

E、人脈；你認識的朋友中，有沒有一些有可以給你推薦機會的？

PS:以上這幾個因素不僅適用於你跳槽之前衡量你現在的公司，也可以用在你將要及進入的新企業，可以從這幾個方面綜合衡量。

反思：你現在有朋友可以給你推薦工作嗎？

首選，看公司加薪多少？如果只是1000—2000，那其實和之前差不多，並不能改變那你現在的情況。如果公司真的要重用你，給你漲薪，一般至少是你現在工資的50%。

其次，要分析公司此時給你加薪的目的。如果是年底，那只是為了留人，不影響來年開工時企業的正常運轉。給你加薪了，肯定也給別人加薪了，此時加薪，並不是重用你。

第三，說不定公司已經知道了你要離職的想法，一邊招人，一邊先穩住你。等找到合適的人，再把你踢掉，這樣的例子，也很常見。

不要匆忙做決定，多方面分析一下，然後再做決定。

不管是什麼樣的決定，都不後悔。

人生沒有白走的路，每一步都算數。

首先，如果你離職的原因是因為薪水低。如果說是是因為薪酬低，待遇不好而離職，那你就可以慎重考慮一下，要不要真的離開。畢竟你是為了工資，現在正好如你所願了。到了新單位，一切從頭開始，說不定還沒有現在的單位順手呢。

其次，如果你是為了抱負和理想。一種情況是看普遍加薪還是重點加薪，如果領導看重你這個崗位，給你加了比別的崗位更高的薪水，說明領導還是很重視你的，再堅持一下，或許就有更好的發展了。另一種情況是，你根本不看好現在的單位，覺得沒有發展前途，影響你實現自己的人生價值，那就不用管他加多少了，去意已決是必須的。

第三，加薪的幅度是否達到了你的預期。如果加薪的幅度在你預期的範圍之內，你完全可以留下，如果和你的預期相差甚遠，那就離開吧。

第四，你想離職的事，領導是否知道。如果你已經放風出去你想離職，領導也聽說這個訊息了，如果因為加薪而留下，領導可能會對你有所成見，即使你不離開，領導也不會重用一個有離職念頭的人。

選擇離職也是一個艱難的決定，希望你能把握好自己的現狀態，有更好的發展。

你好，這個問題其實很好解決。首先要看你的離職動機是什麼，一般情況下，離職的原因主要有五種：找到了更好的工作、家裡有事、工資太低、要出去創業、與領導同事關係惡化。

那麼如果是因為有家事，或者去創業，肯定是不用再留戀了。我們再來分析以下三種情況如何處理。

一、與領導同事關係惡化。在這種情況下，基本上還是要選擇離開的，因為既使留下來 ，工作也不開心。而且他們可能把這件事當笑柄，就算你想挽回關係，也太難了。

二、工資太低。一般情況下，公司加薪也不會加太多，那麼就算加薪了，工資仍不可觀，建議還是選擇離開。因為老闆工資開的低，那麼以後加薪的次數也不會多，說明要麼公司效益不好要麼老闆人品不好，早點辭職是上策。

一般情況下，效益好的公司起薪也高，漲的次數也多。10年我進了本地一家玻璃公司，2200工資買五險一金每天只工作八小時，期間經常漲工資，三年後漲到三千，現在已接近四千了。

三、找到了更好的工作。人往高處走，水往低處流。既然找到了更好的工作。那麼相比之下，無論待遇，還是環境應該都是令人滿意的，如果新工作各方面都真實可靠，那就不用留下來了。