我覺得你和你的老闆，沒有做好溝通。兩人也是一個團隊。就看你的老闆，把你放到什麼位置。如果是後勤，行政，你做好接待，你就可以了，拿好了你的工資，你一個人又何妨？你老闆要是把你放到一起打拼的位置，我覺得你應該攤開地圖，做好標記，熟悉業務，練好口才，用更細緻更可行的方案開拓市場。你迷茫個啥勁？如果是個人才，你會很忙，不怕困難。你如果還不是，你還是趕緊的提高你自己。

這個主要看你老闆是個什麼樣的人，智商情商處事有沒有野心，如果感覺這個人年輕又很強那麼就會很有前途畢竟如果年輕就有開公司的舉動很不容易如果很大了就不好說，當然也要看他對人怎麼樣，是不是會在有前途之後否認你的功勞

我覺得這個問題，我特別適合回答你。因為我和你的情況幾乎一樣，我也是在一個小公司，除了我和老闆就只有老闆娘了。老闆娘因為要忙小孩，有時候生病，有時候有別的工作，所以經常不來。以至於最後其實公司還是隻有我和老闆兩個人，甚至只有我一個人。我真的覺得這樣挺好的，做好自己該乾的事，也沒有人管，空吸空餘時間玩手機，打遊戲，看電視劇，都沒有人管。而且拿的工資也挺不錯的，老闆大部分時間都很好相處。我很喜歡現在的工作狀態，但畢竟因人而異，如果你和我一樣是一個不求上進，安穩度日的人，會覺得這樣很好。如果你覺得自己還年輕，想要打拼事業，勸你趁早換工作，不要浪費光陰

我家的公司也就我和我爸兩個人，一間小裝飾公司，主要做市政的零星工程，所有事情都親力親為，很忙，當然也能偷懶，關鍵是你把自己放在什麼位置！我剛畢業一年，就是因為這樣，所以學到的東西比其他人多很多！現在就是希望生意越來越好，讓我沒有時間來上網留言！哈哈哈

能在這樣的公司你就偷著笑吧。年輕人多看多學多記。跟著他幾年後如果他所在的行業能發展起來，他不會虧待你，如果他真的虧待你，你經過了這幾年的學習完全可以出去自立門戶，如果幾年後你沒自立門戶的能力那你洗洗睡吧。只能說你這幾年白乾了。你想下，兩個人的公司他的業務流程，供應商，客戶群體你有什麼是接觸不到的

不知道我可不可以回答，我們公司做淘寶的，就我們兩位員工，老闆天天畫餅，說好的漲工資，次次不漲，口頭禪就是錢不是問題，為人摳門，小氣，沒度量，他公司產品包裝都是我和他做的，銷量上去了，工資不漲，過年七天假竟然和我們說沒工資，五險一金啥都沒有，一喝酒就和我們稱兄弟，沒啥意思，你主要看他給你放在什麼位置，一般都是不重要的，你要有後路。

我還不如你，25歲來辦事處3年了，公司雖說是上市公司，但我這只是分公司下邊的辦事處，雙休五險一金年終獎都有，就是到手工資兩千加。剛來的時候辦事處有6個人，現在只剩3個人了，每天我就是看家的，那兩跑售後，有時候一天都說不了一句話。今年打算問問分公司領導能不能漲工資，同時也在投簡歷面試，有合適的就撤，在這過得實在是糊塗。

我跟你一樣，我現在上班這就兩個人，一個是老闆親弟弟，而且他老婆在老家快生孩子了，動不動請假回去，這兩個月下來基本都是我一個人在公司，老闆每個月來一天或者不來，每天就是面對電腦，安靜的都能聽到自己心跳，待遇就不提了，什麼都沒有，上班兩個月了，就休息了一天，老闆就會給你畫餅，重來不做實質性的改動，現在好矛盾要不要辭工

作為資深hr，我覺得我可以回答這個問題。什麼事都有正反兩方面，有優勢也有劣勢，我替你分析分析。

第一，優勢，麻雀雖小五臟俱全，公司雖小，但是所有公司的運作流程都是相差不多的，兩人的小公司，又是做工程的，也就是說這個行業很適合小公司生存，那你在這個公司裡，就有機會接觸到公司運作的全部過程，包括專案運作，既有管理又有經營，你才26歲很年輕，正是不斷打怪升級自己的時候，在迷茫之餘，多學習，學習行業運作經驗，學習所需技術及管理，為自己以後打下經驗基礎。大公司的崗位都是精細化的，人事、財務、管理、經營，各有分工，各有一套，很難能夠全面掌握，這就是小公司的優勢。小公司是成長型，隨著公司壯大，作為元老，地位也有上升空間

第二，劣勢，小公司穩定性不足，抗風險能力差，受公司的老闆影響大，如果再加上公司成長過慢，會讓你覺得沒有前途。同時，公司制度缺失，待遇方面隨意性大，不安全感強烈。

針對以上優劣？我們如何應對呢，只有一個途徑，那就是學習，學習所在的行業特點，學習相關的技術，鋪墊人脈關係，同時，也要學習管理方面的相關知識，爭取熟悉情況後，自己出來做老闆！

我在一家迷你公司工作了8個月，去面試的時候以為是老闆帶了一個員工，因為他們的刻意隱瞞，一個月後我才確定他們是夫妻，也就是說老闆+老闆娘！就我一個是員工。工資低沒保險就算了。我剛出學校，涉世未深，他們以招設計師的名義把我招過去做銷售。工作不好找，我忍了。但他們心裡一點數沒有，最好什麼活都是我幹還不用付錢。因為做銷售，他們說幾點到小區跑我就幾點，晚上說加班就加班。沒有給我一分錢補貼。我在那邊工作，經歷了中秋和春節兩個大節日，他們沒有一丁點福利。幫他們幹了活心裡也沒數。做銷售，開單了。談好的返點。每次發工資都嘰嘰歪歪磨磨唧唧，一點錢攥在手裡不搓圓了捏扁了不肯給。給了還要繼續唸叨，老闆不容易啊，老闆也掙不到錢啊～～那你請員工幹嘛，我做到了單子，你給我提成。天經地義，我又沒白拿你的。後來我受不了走了，他們又找了一個新員工。新員工知道了我的手機號，加我微信聊天。我才知道人善真的會被人欺負。我在那邊，他們從來都是訂兩份盒飯三個人分著吃。那個新員工沒我好說話。老闆天天乖乖訂三份飯，吃不完倒了。我在那邊他們說幹嘛就幹嘛，哪怕已經到了下班時間。新員工到點下班，老闆喊她都不會回頭，夫妻倆屁都不放一個。我一個月就休息兩天回一趟老家，甚至有時候兩個月才休息兩天。那個新員工直接週末不去。還有很多很多事。就這樣，那個新員工還看不上這夫妻兩個，天天找我聊天抱怨。做了半個月就拍屁股走人了，招呼都沒打一個。感謝那對夫妻讓我在年輕的時候看到了一些社會的冷酷。還好我現在的工作還不錯。

這個是你自己的問題，不關公司的事。

因為是你自己迷茫，所以不管你去大公司還是小公司，你都會迷茫。

再說公司只有兩個人，沒打你，沒罵你，沒少你工資，就已經算是個不錯的工公司了，至少養活了你。

如果你自己清楚自己想要的東西，你覺得人少，沒有發展空間，大可以辭職不幹了，而不是嫌棄你公司規模小。

又或者，你去個大公司，但大公司也有業績不好的時候，壓你工資或少你工資；加上人際複雜的，排擠你、打壓你；還不如在小公司待著乾淨。

所以，你的問題，不在於公司。而是你自身的問題，多半是來自你的能力不足的問題。小公司，你嫌規模小，大公司又怕進不去，或者是辭職了找不到工作。

最後，建議：多想想如何提高自己的能力，既然嫌棄小公司，那你就努力提高自己去更好的地方發展，也好把嫌棄地方，騰出來給需要的人！

走人吧。我就親身經歷過這麼一種情況。

然後她跟我解釋說，是做總代理的，主要是把內衣賣給那些經營內衣店的店家，不是直接跟女性客戶接觸。出於一直沒找到工作想找個工作安定下來的想法，我就去了。

面試的時候，在一個既是公司，又是倉庫的地方，我跟給我打電話的那個老闆面談了長長的半個小時！然後我才知道整個公司就她和一個前臺小妹，如果我加入進來就是三個人。要不是看在前臺小妹兒長得還不錯的情況下，我肯定拒絕她了。

上班後，任職“招商總監”，手下配備0個人手，典型的空殼司令。然後給我一堆近百頁的電話名單，全是那些內衣店老闆的電話，我就挨著挨著打電話過去推薦我們的內衣。

這是我一個非常重要的人生轉折點的工作（不是因為把前臺小妹搞到手了）。後來，我在跟很多銷售人員培訓的時候，我會說到我賣內衣的經歷：我一天的時間，打了三千多個電話，成交了1000單！

我能成交這麼高，不是因為我介紹產品有多牛，銷售技巧有多厲害，而是因為我是男的！！！！很多老闆聽到我的聲音，好奇心佔據了極大的因素。然後諮詢了產品（本身代理的產品價效比確實不錯）後，基本上都很滿意，然後沒過幾天就來公司面談定產品了。

後來，我還是果斷辭職走人了。因為太累了。我要打電話、談客戶、市場走訪、跟客戶吃飯（基本上都是女的，我不是那種人，不要想多了……等等，我擦擦鼻血）……都是我一個人做，當我要求招兩個人的時候，老闆不同意，我就果斷辭職了。

她也愉快的答應了，因為已經有很多客戶開始正常合作了。我走了無所謂。

對了，我走的時候把她前臺小妹兒也帶走了。哈哈哈哈哈哈哈

兩個人的公司，趁早辭職走人。

這種情況作為年輕人顯然是不合適的，年輕人除了領工資，進入職場還有很大一部分原因是鍛鍊自己社交能力，在工作氛圍中感到快樂，就兩人的公司壓根談不上公司，只能說小工作室，反正我是受不了這種壓抑，兩個人每天你看我我看你的，簡直不敢想象是一種什麼情況，長此以往會得抑鬱症的，也沒有樂趣可言，甚至懷疑語言能力都會不會下降

你沒說你是女的還是男的，你老闆又是男的還是女的？如果是異性，不如結婚變成自己的公司，從細專案做起，市政綠化很講究關係的，不然不容易拿到專案來做，所以公關很重要。俺有一朋友也是做這一行，剛開始也很一般，慢慢搞好關係後就有點專案做了。