公司讓加班，可能有許多事情要多加註意。

如果是經常性加班，說明公司任務較多，如按正常工作時間無法完成各項指標，只有採取加班加點方法才能按時完成任務，也應該得加支援和理解。但是，公司也應該人性一些，不但要發放相應的加班補助，還要徵求職工的意見，取得支援才行。

還要注意，一些公司有些黑心，經常耍一些霸王手段，利用加班行為榨取工人創造的價值，員工勞動又得不到報酬，這是勞動法不允許的。

至於說不加班則按曠工處理，如果勞動合同當中沒有訂立這樣的條款，那公司肯定做錯了，如果條款裡有這條規定，那就違法了。

所以，如果偶爾加班，你也應服從安排，但是無論如何，不服從加班安排，就算曠工處理這是不合理的，可以申請勞動仲裁。

要知道現在全國上下都提倡和鼓勵員工休息休假，而且要求領導帶頭休假，這是大家作為勞動者的基本權利吧。當然，假如確實因為是緊急的事情，而且必須要有你來辦理，那麼本著對自己工作負責的態度，我覺得能去還是如加班吧，畢竟相互體諒吧。