公立醫院屬於事業單位，由於醫院等級不同，所在地區不同，以及存在工作人員有無編制的差別，護士的工資千差萬別。下面來看看網友們現身說法：

A：我們這三線城市1w左右，不忙的科室低點。

B：除了手術室和重監，我真沒見過護士工資15k，座標武漢。

C：二線城市，私立醫院收費都有5k了。

D：四線城市，比事業單位的人工資高，獎金也多。

E：我們市三甲醫院護士長是1w+，是省會城市。

F：我知道的一個縣城6000+，市裡8000+，不過都是當地比較好的醫院，比較累。

G：我認識的 三千塊。

H：三線小城，效益好的科室，工作4年左右，工資獎金夜班補貼各種加起來七八千，偶爾會發點其他的錢一千兩千的，今年過年發了一萬。這是我知道的一個護士的情況，在我們這兒算很不錯的收入了，不過確實也很辛苦。

I：別的不知道，我們市裡急診的護士一個月一萬左右了，之前跟我埋怨過太累了想辭職。

護士經常加班，我的一朋友大年初二還在值班，可想其勞累程度了。給護士高工資是應該的，而一些事業單位編制外的月薪三千塊的護士還有很多，希望國家會扶持這些人。

文：湖北中公事業單位

這要看具體要看醫院的水平了，比如縣裡的二級醫院平均工資在4000-5000左右，注意這是平均，也就是說效益不好的科室不到這個數，效益好的科室比這個高；

市裡的三級醫院平均6000-7000，也是有高有底；

大醫院的估計在一萬左右了；

還有護士一開始入職拿不到平均工資的，得兩三年以後才能拿到全部的獎金。

另外啊，一個夜班有50、100、150的，這些都沒算到平均工資裡的。