不因失敗就輕言放棄。重點是應該認真反思和反省，找到失敗的原因，努力去改變。水或許已經九十度了，再加一把木材，就能沸騰，人生何常不是如此。

屢戰屢敗，屢敗屢戰的劉邦靠著堅韌不拔的毅力最終戰勝了項羽，取得了楚漢爭霸的勝利。

水往事低處流，人往高處走，不存在合適不合適的說法，而是要確認清楚為什麼換公司？換公司後，你有什麼收穫？

你更應該問一下自己的內心，只是你不願意去相信罷了

這個社會本來就節奏快，人乏了，心累了，就應該停一下，問問自己，需要什麼，做什麼，去哪裡

其實你內心應該有了答案。

瞭解自己所涉及的領域，是否適合自己。也要總結一下，自己換公司的原因。如果你覺得這個行業會有前景，值得堅持，那就要告訴自己再堅持一下。如果覺得這個行業讓自己做的很失望，無力，那也不要強迫自己去做不喜歡的事。任何行業都有精英，也有平凡沒有成就的人，我們只需要告訴自己，每天多努力一點，讓自己沒有遺憾。堅持一件事，說起來容易，做起來難，就像女人說減肥是一樣的，你定好目標，朝著這個方向前進，一定會到達那個理想彼岸。加油。

對於職場人，無論在哪個行業，從事什麼工作，換工作都是很正常的現象，有時候是因為公司的原因，有時候是因為個人的原因，但如果頻繁的換工作，可能就有點不正常了，有時候或許不利於你的職業發展，

1、提問題朋友三年換了五家公司，針對發生在你身上這種現象，你應該自我總結原因，為什麼會出現這個現象，是你個人能力原因？還是公司原因？但從機率上講，換了五家公司不可能全部是公司的原因，你要理性去找出自己原因，並且改之，這樣你的職場之路未來才有可能穩定的發展，雖然換工作也不一定是壞事，可以累積更多的工作閱歷，提升自己的專業技能，但是專業技能也需要踏踏實實的深入的去學習才可以獲得提升的，至少它需要一段穩定的時間學習才可能實現，這樣頻繁的換工作，你只可能學到一些皮毛，不能夠學的很深很專。

2、跨境電商相對來說是一個相對非常不錯的行業，相對來說收入也是不錯的，只要你堅持去做，因為跨境電商這幾年的蓬勃發展，所以從事跨境電商人員的需求量也大增，特別是做業務運營的外語方面人才需求量很大，導致這方面人才有點供不應求，所以也導致了這方面人才跳槽頻繁，但是如果想在這個行業做好，拿到高工資，也是需要自己深入去學習去鑽研的，

3、頻繁跳槽就代表你的職業不夠穩定，這也是很多用人單位在招人時候很關注的一個點，所以這樣可能會導致以後你再找工作時候會增加難度，會影響你的職業發展，至於你適不適合在跨境電商行業工作，其實工作的穩定性與在哪個行工作關係並不大，關鍵是你自己要找好自己的定位，併為之努力，你未來的職業發展才有方向，才有可能發展的更順利。

以上內容建議供你參考，祝工作順利！

1.興趣不等於合適

我們通常會對某一個行業非常感興趣，然後就以為自己有能力去勝任這種工作。這通常那是一種錯覺。興趣不等於你合適。我頻繁的跳槽，其實表現出來了，你在這份工作中的不合適。

2.探索是一種過程

他說360行行出狀元，那麼在這個行業你可能不合適，但是呢，他是一個需要探索的過程我們慢慢的在這個過程中就會發現自己的能力所在，自己的興趣所在，有時候跳出來換個方向，換一個行業未必不是一件好事，很多人，他們終身從事的職業，並不是他們一開始從事的職業，人生是一個不斷摸索的過程。

3.找準方向，堅定前行

你在這個行業中遇到了一些困難和挫折，你需要去克服和完成它們，而不是選擇逃避一旦你認準方向，一定要努力，堅定地前行，直到你問心無愧，你做的夠了，但是覺得還是不行的話，那就是說明你並不適合這個行業，因此不能因為一點小挫折就開始逃避要學會從自己身上看問題，正確的分析事情，那麼答案自然就來了。

行業本身無好壞之分，加之這個行業多以小公司居多 管理體質 基本上沒有 更沒有合理的晉升可言 抗風險差，管理者多以 急功近利的小老闆居多 沒有公司願景 只求賺錢 不創造不了利潤 你就沒有價值，你就得走。其實這個不是你一個員級員工能解決的問題。很多小老闆不知道 公司的可持續發展 自己要付很大責任 不能將責任推著給員工 總想招聘牛逼的人 可熟知 牛逼的人 會去你那裡嗎？就算會 也是衝著你那誘惑的薪資。可你將大部分給予他 你有能拿出來多少資源配合他的業務，一旦跟不上 人家做不好 達到不了你的預期 久而久之 出資人和團隊領導人的矛盾必將顯現。樹倒猢猻散。一批又一批。殊不知 公司的發展是團隊作用的結果，即使知道 基本上大多人都未必科學的去實施貫徹執行。