公司加班需要徵得員工同意，必要時還要徵求工會意見。且每日加班不能超過兩小時。如果不給加班費可以收集加班證據，申請勞動仲裁。維護自身利益。

人呢？首先想好，是做人物，還是做人才？做人物的話，24小時隨時工作，做人才的話，只能聽老闆的話，該加班加班，該娛樂就娛樂，反正走到最後就是死，很多人說佛祖渡我，很多人說上帝愛我，不管你信仰什麼？最後都在火葬場通通的，大大的，煉了，一股黑煙，直上青天

我們公司執行的是單休工作制，規定週六是正常上班時間，是不計加班費的。

大多數的生產製造企業都是執行的單休或單雙休制，很少雙休的。而執行單休或單雙休制單位的在週末工作就屬正常上班時間了，這在入職前公司就在勞動合同中雙方就約定好了的。

中國勞動合同法裡雖然規定了週末工作有加班費，但有幾家企業是嚴格按勞動合同法執行的呢？勞動者永遠都是被壓榨的弱勢群體，在爭取個人利益和訴求上從來沒有話語權，只能黙默忍受。

公司加班是不得已的，其實老闆也不想加班，大家都是為人父母為人兒女的，節假日都想全家團圓，可是沒辦法，社會進步快，節奏自然就加快，試想一下不加班的後果，老闆每天都在加班，他承受的是全盤諸多的問題，他不加班行嗎？都寬容看問題

我在私企上班只能說說私企的情況。《勞動法》規定每週工作時間不能超過四十四小時，如果是六天工作制，每天工作七小時，那麼週六就是正常上班不存在加班費。如果是五天工作制，每天八小時。週六上班就是加班，我們單位行管人員是五天工作制，但由於他們不存在加班，週六或週日上班會安排調休，不知道提問者屬於什麼情況？

個人覺得沒有什麼太高的辦法，尤其是銷售公司，有幾個公司週六加班給你加班費的？公司一定會說，業績要達成，週六加班出的業績你不是有提成嗎？中國職場的現實情況就是這樣，當然你也可以申請勞動仲裁試試，個人覺得這種事情如果國家不管控沒用，自己鬧的再歡又能怎麼樣？畢竟沒有幾個賓士女司機，除非你想換工作了

加班費領取的前提是員工存在“加班”情況，而什麼是加班，則有明確的定義。所以，要回答這個問題之前，我們就需要理清楚，週六上班到底算不算加班。

加班指的是國家規定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者週末以及國家法定節假日安排上班，這些工作時間可以稱為“加班”。

題主提出週六上班不給加班費的問題，我們需要明確他們公司週六上班算不算加班。如果是加班，那理所當然必須給加班費，如果不算加班，公司不給加班費當然沒有問題。

中國目前的標準工時是每日工作8小時，平均每週工作40小時，每週至少一天休息日。如果需要延長工作時間，每天不得超過1小時；特殊情況下每日不得超過3小時，每月不得超過36小時（這塊規定實際執行特別難，暫且不展開）。

所以，重點來了，請問你們週一到週六每天上班時長多少？加起來有沒有超過40個小時？如果超過了，那是可以要求給加班費的，如果沒有超過，公司不給加班費也不算違法。

本人以前就職的公司也是六天工作制。週一到週五每天是7小時，總的時長為35小時，因此週六還要員工再到公司5個小時（這5個小時當然都不算加班，更沒有加班費）。一開始我對此非常不解，後來才知道這是有一個股東方的另外的公司在臨省實施的方式，直接複製到這裡來了。

後來，經過本人的爭取，六個月後改變了工作制。週一到週五上班8小時，週六如有需要按照加班處理。

一開始要執行此方案時，一些原來從股東方總公司派來的員工還不理解，覺得多上一天班更好。後來經過解釋（同樣的工作量五天能完成的，真沒必要分成六天完成。第六天只上五個小時，還需要提供一頓員工中餐，費用公司出。水電費也是需要多支出的，還有當時有廠車，執行費用都不低。還有許多看不見的浪費，包括員工磨洋工等），管理者才認同了這個方案，並最終透過執行。

以上。

在目前的就業市場中，確實會存在很多企業沒有嚴格按照國家規定執行的。

但是在實際的執行中，很多勞動者也沒有什麼意見，因此，有些地方，企業和勞動者雙方都默認了這種情況的存在。

公司週六上班不給加班費，可能是存在以下幾種情況：

比如，一些公司，實施的是五天8小時的工作制，這種企業，如果你週六過來上班了，那是可以要加班費的。但是，很多企業都實施調休制度，比如週六上班一天，那你下次可以申請調休一天。調休後，就不給加班費了。

勞動合同法有明文的規定，員工週末加班的，企業應該算加班費，加班費按照1.5倍工資來計算。因此，如果公司不給予調休，不給加班費，屬於違法。

員工可以跟公司進行協商，協商不成的，可以向勞動局申請仲裁。

在很多地方，一些企業實行大小週上班，比如單週週六要上班，雙週週六不用上班；或者六天制，也就是週六常年要上班。

一般情況下，如果企業是按照這種上班時間來執行的話，他會在你上班之前就告訴你，如果你接受，那你就去上班。

因此，這種雖然也是不合法，但是，由於這是一個相方接受的過程，而且企業可能在你的工資裡已經體現了週六上班的加班費，因此，這種情況，一般很多人都不會反對。

您可以看看你是屬於哪一種，然後根據實際情況去處理就好！

剛聽說國內某知名車企在疫情後復工開始常態996無加班費的工作，被員工在網上曝光了！然後，管理層決定在之後的工作中實行大小週末的工作安排！

企業以盈利為目的，疫情耽擱了時間，總是要補回來的，我相信，週六補班的公司不在少數。可是每週這樣個補法，怕是早就把加班時間給補回去了。

員工也不是鐵打的，本來疫情在家呆久了，就容易出現家庭矛盾，再加上現在天天加班，精神緊張，就更容易出問題了。

所以，個人感覺，公司可以要求員工適當加班，來完成之前沒有完成或者拖欠下來的工作進度，但同時也需要考慮到員工的心理接受程度，如果發條上太緊，給崩斷了，那就不好了！

首先要先分析下加班的原因，要知道加班的問題在幾乎所有行業中都普遍存在，不分型別，不分行業，不分規模

員工加班，首先獲益的肯定是企業，再者就是員工自身。上了公司這條大船，想要劃得快就要大家一起使勁，有人累了停了，船就慢了，大家都停了，船也就該沉了。所以呀，加班的事要看的淡些，有時候算是一件好事。雖然馬老闆說996是福報，這話確實很討厭，但是也有一些道理。在高強度的工作中，員工所獲得的經驗和實踐機會，是非常值錢的，更何況這種高強度的工作，雖讓你失去了部分生活樂趣，卻為你將來的高收入打下了堅實的基礎。

加班固然不爽，但也不要總拿著契約精神來向公司索要加班費，在中國經濟飛速發展的時代，這四個字在中小企業不好使。老闆丟掉契約精神，是在壓榨你，而你撿起契約精神的時候，就是在壓榨公司。與其針鋒相對，不如共同進取，共同創造財富，在有限的時間裡為雙方創造出更大的價值。

一般企業都會有加班費與調休兩種方式。如果不給加班費，那麼可以申請調休。如果企業業務量大，又不給費用與調休，那麼你可以選擇離職。正所謂，此處不留爺，自有留爺處。

目前，企業生存壓力很大，加班也是常事，合則留，不合則離。