專科畢業如果在體制內，建議不要跳槽。外面的世界沒有那麼好，也沒有那麼糟糕，但是外面的五險一金遠沒有體制內那麼規範，如果平平穩穩的在體制內退休，那麼退休後的生活是非常好的。

年輕人眼光一定要長遠，如果眼高手低在體制外更加糟糕，沒有任何保障還會打擊自己的信心，如果真心想跳出來，先利用休息的時間學習一門過硬的本事再出來。一是看看自己有沒有體制外做事這個耐心，二是看看能不能在某個方面做成一個事情，如果你兩樣一個都不具備，那還是算了吧，畢竟在社會上立足不是開玩笑。

正式工是吧？你讓你兒子國慶節憑本事弄出2萬。做得到就去。

打工一個月1萬都累的半死。

你要老闆工資，老闆要你命。

做不到的話出去打算做啥？進電子廠還是去送外賣？

我從體制外花了5年進入的。

程式設計師，專案經理，cto，老闆。

現在安安心心做我的打雜小弟。平時接點小軟體貼補家用。

這幾年身體越來越差了。

體制內俗稱“鐵飯碗”吧，沒意外的話可以混到退休的，這應該是一個不錯的選擇。下面來談談我的看法！

專科生進體制內工作，本身來說已經不錯了，體制內的福利待遇也是不錯的。進了體制內那也是需要努力奮鬥的，不能去混吃等死的，體制內的等級意識也是比較強的，正所謂官大一級壓死人嘛，隨著身份的晉升，收入會越來越好。但專科生在體制內的確有點吃虧了，體制內過於看重學歷，如若能力突出，也未免不能得到領導的賞識。

體制內有些地方確實是工資低，但也是很清閒的部門！單位所在地方也不會偏僻，業餘時間比較多，可以利用起來做點小生意，貼補家用，這樣工作也不用丟，再幹點別的，收入也上去了。

在外邊競爭壓力更大，據我所知善交際者有上進心混的都不錯，如若有能力，不想要這種安逸的工作，可以出去打拼一番；如若沒能力沒特長，建議還是留在體制內比較好，如若去打工掙錢也不是長久之計，畢竟打工的工資也不多，工資高的估計也吃不消！

未來社會職業技術人才也是很重要的，可以利用業餘時間深造學習，考取一些國家比較稀缺的資格證書，這樣可以找到很不錯的工作，薪資待遇自然也是很不錯的。

過去有一種停薪留職的方式，就是說工作留著，工資停發，不知道現在還有沒有。如果有的話可以辦理一下，年輕人出去闖一闖也不是什麼壞事，多接觸社會，多歷練一下，相信對以後的成長會有很大幫助的。

還是不要跳槽了！

對於專科畢業來說，能夠進入體制內，自己已經是非常優秀了，雖然現在工資低，但不排除後面的工資能夠漲上來的，而且你要對收入有個認知，那就是你現在的工資，是自己覺得低，還是本來就低，比方說你現在在體制內，一年的到手能有七八萬元，在我個人看來也很不錯了，即便是現在一年到手有五六萬也不錯啊，畢竟你出去了之後，面對的競爭壓力是很大的，而且你要明白，出去容易，進來難，現在一些體制內職位只需要專科學歷的已經越來越少了，你要好好把握這次機會，雖然後期可以透過自學考試升本，但體制內的考試哪有那麼容易，你自己也應該深有體會！

你想想，體制內的工作可以讓你穩定的幹到退休，你現在還年輕，後期還是有很大的升職空間的，不說能升到什麼很高的職位，向上生個兩三級還是沒什麼問題的，以後退休金也多，工作也穩定。

而在私企裡面，不是說你幹不好，而是私企的競爭是非常大的，你想要拿到高薪那麼就要付出很多的努力才行，並且時刻的保持這種心態，但你想過沒有，等你到了三四十歲的時候，你是根本沒法像年輕的時候保持那種積極上進的心態的，這個時候你在企業當中的競爭力就會下滑，到時候面對的就是失業，看看現在很多40歲以上的人求職都很困難，即便是總監總經理級別也是如此。

所以，進入了體制可以在體制內好好看，除非你現在一年到手5萬元不到，而且你看不到接下來的升職空間，不然還是留在體制內是比較好的！

凡事因人而異。孩子啥樣，父母最懂。有的人學習不好，但頭腦靈活，又具備一定的眼光，可以去拼搏。有的人眼高手低，人云亦云 ，進入體制內已經是燒高香了。凡事因人而異，不能一概而論。

這是許多年輕人的通病。他們一方面憧憬美好、快樂、遐逸的生活，另一方面又不想付出太多的努力。所以，體制內的工作嫌工資低。而在體制外的，則嫌工作太辛苦，經常加班加點錢不好掙。一箇中專生，能進入體制內，很幸運了，別夢想了，踏實工作，保住飯碗就很好了。嫌工資低，做出成績，提拔重用，一樣可以增加收入。當然，如果有一技之長，能在體制外做出明顯高於一般人的成績，出體制也是可以的。否則，在體制外只能做操作工了，幹一天活拿一天的工資。按工作時長計算，大機率不高於當地體制內的工資，但自由度肯定要高些。

做父母的都希望孩子有個美好的前程，這是每個家長心中的理想，同時對自己的孩子也寄託了無限的希望，這是人之常情。

但是，實際情況是你未必和你的孩子有充分的溝通，孩子的興趣點和你的理想有時不是重合或相近，有時是相反或相牴觸的。所以，你千萬別越俎代庖替孩子做主或做決定，你一定要了解孩子的興趣、特長、和優勢，關鍵你要了解孩子的想法和追求目標。

同時你還要注意一下：

孩子的事儘量讓孩子自己去決定，你考慮一下，孩子是否超過18歲了，18歲以前你有建議的權力，若超過18歲了，你連建議的權力都沒有。

你搞清楚前途是他的事不是你的事，你管太多的結果就是操心、擔驚受怕、受埋怨。

孩子想跳槽說明他還有更高的要求，你看問題的視角和範圍已經落後啦，老一套未必行得通了。

別把你的善意當作扼殺孩子追求理想障礙。

這個怎麼說呢！！作為年輕人想出去闖闖可以理解，不出去總感覺人生缺少什麼？但是體制內有體制內弊和利。關鍵還要自己的想法，我現在就後悔離開了體制。體制內雖然不愁日常生活！但是缺少激情！

我覺得，一個人離開體制內單位容易，再返回很難。有的人離開後創造了新前途，有的則後悔了。

首先要說，跳槽跟文憑關係不大。其次要說，很多人選擇體制內的工作，至少是綜合考慮了工作穩定、收入適當、晉升空間、人脈資源四大因素的。其三，既然嫌體制內工資低，說明對收入不滿意。這種不滿意，可能會影響在職心態。

作為家長，那就該問問孩子：你覺得幹啥工作收入更高？你是否清楚收入更高的行業和崗位都有哪些？你是否衡量過自己的能力與哪些高收入崗位匹配？是否已經有了接受單位？

如果孩子能夠清楚地回答上述這四個問題，職業規劃清晰，那就支援孩子跳槽。

目前跳槽不合時宜，不是應屆畢業生，工作相當難找，如果在體制內工作，就安心上班，要比在私人企業穩定。私人企業看似工資高，但一到35歲以上，一般人就沒有啥希望，最後還是會被辭退的。

跳槽要趁早， 年紀大了就沒人要了 。想多掙錢是好事，至少有追求。既然孩子有追求，父母一定要支援！支援人多了也就成功一半了，別讓家庭成為他事業的絆腳石，要成為他的港灣才行。不管失敗還是成功，至少這輩子拼過，生死有命富貴在天嘛。反正我這輩子沒啥出息