我的回答是，我會自己離職

我在我現在的公司已經幹了差不多10年了，我也快40歲了，從30歲的美麗少婦再到現在的中年大媽，10年時間，見證了我一路成長，一路心酸。

很多人一般在一個工廠幹滿10年以上，都有這種心態了，混著吧，老闆你實在是覺得我沒有價值，你可以炒掉我，我正等著賠錢，按照勞動法，確認應該賠錢，但是如果我那天離職了，我不會這麼去做。

2014年的冬天，那個時候我正打算買房，本身是打算在順德買房的，結果因為當時我已經離開順德3年，社保己經斷交，所以沒有購房資格，在這個時候，老闆把我叫到他辦公室，問我是不是想買房子，我說是，他說他手上正好有一套，只付了一點首期的，由於一些逼不得已的原困，房貸一直辦不下來，現在要急於出手，如果我需要的話就轉手給我，我考慮再三也可以，最後不久就辦理了過戶。

那個時候那個地段的房價才4000.房子124個平方，共計差不多50萬，首付公司付了3.8萬，剩下就我自己每個月月供了，結果轉手的第二年，那個地段的房價就漲到了9千多，也就是說這個房子一下就漲了一倍的價格。

所以我心裡就暗暗的發誓，在公司多幹幾年，來報答老闆的恩情，如果幹滿10年離職也不要求賠償了，畢竟老闆對我有恩，做人要知恩圖報嘛！

這要看實際情況。幹滿10年，己經是老員工，技術能手，管理幹部了。如果收入或職位到了盡頭，如果幹的不開心，如果有自己更適合的舞臺，我會離職。如果沒有更合適的，我們留下。

如果規劃好了辭職後的路，那可以離職的，畢竟在公司付出了十年，如果這十年職業生涯沒有得到提升，薪水也沒有明顯的上漲，那確實沒再幹下去的必要了，十年的付出沒有得到應有的回報，那就果斷的去做自己想做的事吧！因為不管離職後做什麼，對自己都是一種嘗試、一種挑戰！

在上一家公司時，同部門裡有2個在公司裡已經工作了10年的員工。

平常跟他們聊天時，問到他們是否會離職，再出去找些其它的工作。

他們都說沒這個想法。

A

A是個男同事，從2010年剛畢業就進入了公司。

這是他進入的第一家公司，到現在已經11年了。

在他剛進入公司的時候，所在的部門剛剛成立，那時部門裡只有部門經理一個光桿司令，A就是由部門經理招進來的。

11年的時間，A也由最開始的一個普通軟體開發人員，慢慢的做到了開發組長、開發主管，直到現在的專案經理。

而他們所在的部門也由最開始的2個人成長到現在的50人。

問他為什麼能在公司做這麼久，他說最開始是因為剛畢業，在公司裡可以學到很多東西，然後是對公司有感情了，畢竟部門的成長他都參與其中，現在是已經習慣了，對公司有家的感覺了。

他也說沒什麼特殊情況，是不會主動離職的了。

一是他現在作為公司的核心員工，公司已經給到他想要的待遇了。

二是年紀也不小了，畢業11年，也35歲了，現在跳槽出去也比較難找到他想要的工作。還是現在在公司裡穩穩當當的好。

B

B是個女同事，和A一樣，也是剛畢業就進入了這家公司。不過她是2011年畢業的，到現在剛剛10年。

B剛開始是在人事部就職的，任行政專員，做了2年後，調去做招聘專員。然後招聘專員做了3年。

雖然在人事部做了5年，但職位一直沒變，都是專員，沒有機會升到主管。

後來，因為我們技術部經常需要整理ISO9000體系的評審資料，需要一個資料管理員。

於是B主動申請到了技術部，任部門助理。

平常的工作主要是整理ISO9000體系的申報評審資料，還有就是完成部門經理安排的一些其它事務。

到現在為止，在公司也已經10年了。

閒聊時問她是否會主動離職。她說已經不考慮這個問題了。

一是她現在年紀不小，已經差不多35了，並且還未育。現在離開這家公司，基本不可能找到對應的工作了。

二是自己沒有技能。10年以來都是從事簡單的一些工作，沒有核心競爭力。

最後，一個人是否要離職，涉及到的因素可能會有很多。只要是自己考慮清楚了就行。

雖然在一個公司幹了10年，但是人的一生要工作30年左右，10年只不過佔了1/3，並不是很長。

是否選擇離開一家待了10年的公司，要看個人的職業發展與公司的發展是否匹配，如果大家未來的發展不同路，那麼離開也是正常的選擇。除非臨近退休，很多人不願意再動，否則在工作的前10年和中間10年都可能會選擇離開。

人的一生總是要追求一些東西，不是僅僅圖穩定，圖生存，畢竟人只有來這世界的唯一的一次機會要活出自己的精彩。