基礎工資一般是指，當地工資基礎標準加上你工齡工資以及一些補助，應發工資，一般是你工資和你各項如社保和其它的總和，實發一般是指，扣完如社保後的實發。

題主，你好。

讓我來解答下你的疑惑吧。

【基礎工資】

很多人HR招聘的時候，有一件事人力是不會主動跟你說的，那就是工資的組成。

舉個例子，HR跟你說你的工資是8000，但是你如果問她工資組成是怎樣的時候，往往會跟你想的不一樣，8000組成部分為【基本工資】+【績效工資】+【補貼】，5000基本工資+2000績效工資*係數（0.5-1.5）+1000固定補貼（如話費，餐費補貼）。

【應發工資】

應發工資是指你本應該得到的工資的總數。例如說你的稅前收入是5000，如果沒有別的工資組成部分，那你的應發工資就是5000。如果有別的工資組成部分，那就是加上所有的收入的總額，就是你的應發工資。

【實發工資】

大家都知道，應發工資應該是比實發工資要多的，那為什麼我們到手的錢少了？

主要原因有幾個方面。

應發工資除去以上說到的要扣除的費用之後，就是你的實發工資了。

什麼是基礎工資，什麼是應發工資，什麼又是實發工資？

我透過影片回答這個問題，下面是公式方便大家查閱。

公式：實發工資=應發工資-應由勞動者個人承擔的各項社會保險費用-住房公積金-應交的個人所得稅

基礎工資一般是工資條上第一欄“正工”後面的工資，各單位和公司不一，一個單位各個崗位不同，工資數額不同。一般偏重崗位和普漲的情況。應發工資是在基礎工資基礎上加上一些費用形成的，比如工齡工資，職位工資（領導），學歷津貼，倒班補貼，節假日加班費，房補和車補，通訊費，洗理費，孩子補貼等等；還有一大塊是績效工資，也就是我們俗稱的“獎金”，獎金明目繁多，係數不一；最大的比例是基礎獎金和一些小額的應用型獎金。獎金與工資的比例不同，現在都是低工資高獎金制度，和企業效益有關，也和企業管理制度有關。高工資低獎金證明企業效益好，反之則效益差，裡面學問很多！分開發和合並一起發也不一樣；月初發和月末發也不一樣，仔細品。實發工資是應發工資扣除一些費用而得到的數額，這是你拿到手的現金，扣除費用一般是五險一金，個人所得稅，五險是養老醫療失業，女性生育險和工傷保險，一金是住房公積金。工資待遇是企業管理分配製度的關鍵問題，也是公司和企業的基礎問題，學問多多，套路滿滿。一般都是計入製造成本的，專人負責和管理，隸屬單位的行政管理或者財務部門！

什麼基礎工資？什麼應發工資？什麼實發工資？這都是公務員和事業單位的人員的工資，我一個農民工幹一天說一天，不幹就沒有工資，來這兒湊個啥熱鬧呢！

我們農民工一年到頭沒有基礎工資！不會按時發工資！不會足額髮工資！沒有獎金！沒有福利！沒有醫保！沒有補貼！因工傷了就傷了！因工死了弄個喪葬費都難！來這湊球個啥熱鬧！

什麼是基礎工資，什麼是應發工資，什麼又是實發工資？

對於這個問題，喵姐這麼看：

一般來說就是你只要出勤就會得到的工資，是整個薪資體系的最基礎部分，也就是大家經常說到的“底薪”。

絕大部分的公司的底薪都是無責任底薪，也就是隻要不請假就可以拿到的。不過，也有部分公司，尤其是銷售性質公司是有責任底薪，也就是達不到一定的標準，底薪會扣除一部分甚至全部，當然，最低發放工資肯定不能低於當地最低工資。如果低於最低工資，就是違法行為了。

應發工資就是應該發給你的工資。一般是：基礎工資＋崗位工資＋績效工資＋各項補助、獎金＋加班費等。

也就是你應該得到的所有的工資福利的總和。

實發工資就是你實際發到手的工資。一般是：應發工資-五險一金個人部分-個稅。

也就是你每個月實際拿到手的工資。

在這裡，喵姐要提醒大家，在簽訂勞動合同的時候，工資一欄一定不要只寫基礎工資，這樣在以後計算加班費，以及經濟補償金的時候都會受到影響，所以簽訂合同的時候一定要注意裡面的重點條款的約定，而不要隨隨便便就簽字。

基礎工資也被稱為基本工資，比如你的工資總和是1500，扣了社保就是1300多。但是社保扣的是你的基礎工資，換言之你在扣了社保後基礎工資就只有1100多了。你請了十天假，扣了122元，那就只有1000多了。

應發工資，即根據勞動者付出的勞動，應當得到的工資待遇。工作365網職場社群有更多這方面的內容，裡面彙集了大量職場實戰經驗和寶貴知識庫。工作365網還有對僱主企業的真實點評，可以讓在職場中摸爬滾打的你少走彎路。

應發工資=基本工資+獎金+津貼或者補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資－勞動者因個人原因缺勤或曠工造成的工資或者獎金減少的部分。

實發工資，也稱應得工資，即勞動者應當實際得到或者用人單位應當實際支付給勞動者的工資報酬。

實發工資不等同於應發工資。實發工資=應發工資－五險一金個人繳納部分－應繳個人所得稅。