首先是留下來。

畢竟你自己有生活的壓力，包括房貸的壓力，今年又有疫情，就業的形勢不容樂觀。既然下屬工資能比你高四倍，說明薪資提升的空間還不小。

此前你要求公司提薪，公司只漲了100，通常是兩個情況，一種公司不願意你們攀比，你說漲就漲，那麼人事部天天忙這個了，至於漲100，純粹是應付，給你一個面子，好歹開口了。另一種情況，就是公司的薪酬體系比較混亂，不公平的現象比較多，和新人談薪酬時根本沒有考慮好新老員工的平衡問題。

如今你真要走了，公司覺得送給競爭對手一個成熟的人才，不划算，所以採取一系列措施，首先斷你後路，估計因為一個行業，雙方老闆都比較熟悉，真挖人就有點不好意思了，所以只好說不用你了。

公司也知道你的重要，所以願意繼續漲薪，也算給你甜頭，這時也算是你談判的好時機，但也要把握尺度，不要獅子大開口，一個標準是你新入職的公司大概給你多少薪酬，可以作為談判爭取的條件，另一個可以和人事談談下屬的薪資結構和提成待遇，爭取到比較好的待遇。

你對公司是人才，公司才會留下你，有的人甚至從公司離職了，然後重新入職。看在錢的份上，好好的工作。無論如何，薪資提升了。

也不要嫉妒你的高薪下屬，反而應該感謝他，因為他的到來，使你的薪資有了更大的上升空間，也促使你想找一家更好的公司。如果他的能力和薪資匹配，那麼他將是你的得力助手，甚至很快成為你的領導，如果確實有能力，也能帶動公司的長遠發展，對你的工作穩定和薪資提升，都有幫助。

如果確實公司薪酬體系混亂，從這次事件，你也覺得這樣的公司的對人才的評價體系有問題，不能很好的識別人才，任用人才，那麼即使為了家庭，暫時留下來，也要做好離職的準備。

可以分析一下你的下屬取得高薪的原因，看看自己差距在什麼地方，是否可以彌補，是否可以提升自己。

看看自己從事的銷售，是否只能從事這個行業，如果失去目前的平臺和客戶，你能否在其它領域開拓新的市場，你是否有能力取得比目前更高的薪酬。

如果你不能成為公司不可缺少的人物，不能提升自己的競爭力，未來還可能遇到類似憋屈的事情，而當中年危機來臨之時，你會發現，可能很難找好下家，再安心離職。

所以，留下之後，提升自己，同時還可以接觸一些外部公司，行業獵頭，做好兩手準備，如果又更優秀的公司招手，可以再選擇離開。

該留！確定是領導暗中使壞，修理他一頓！戴上墨器帽子狠狠地打！公平是靠自己找回來的！世上本無公道，一切靠自己！

你的老僱主真是太過分了，為了一己私利，這種事情都能做出來。

沒錯，雖然，對方已經拒絕你了，但是，對方的內心未必真的拒絕你，你仍然有機會。

因為對方畢竟是經營公司，對人才還是會有所考慮的，如果是因為競業限制或者兩家公司老闆的私人關係，那最早開始就不會錄用你的。

雖然機會不多，但，嘗試下還是有機會的。

不過，留下來，漲薪是肯定的，但絕對不會比新員工下屬高，不可能給你漲四倍的。

所以，你心裡能平衡嗎？

那公司的想法是什麼呢？

不行，就離職吧！不待見自已的公司，留著幹嘛呢？前提是你的經濟上可以接受暫時失業。

自已可以一時吃虧，但不能總吃虧，保護自已也是應該的，不能被不道德的僱主吃定了。

看來你不懂離職呀。

1. 離職，書面提交，不管公司批不批，最長一月解除勞動合同；

2. 公司裡， 沒有朋友，不要跟領導說心裡話，除非理由充分；

3. 自己找工作，以及未來去向，絕對不能說實話，任何都不能說。

公司若重視你，早給你加薪了，別想太多

從你的描述中瞭解到，你每個月可給公司帶來20萬至40的利潤，那麼這個公司不幹也罷，直接和下家公司老闆談，再下策保底工資不要也可以，按業務量的提成就行了，保你豐衣足食。

首先你的說法無法讓別相信！我也是做業務的，知道業務的收入絕對大頭是提成，你的月收入不過萬元，新入職的同事月收入是你四倍，那你應該很明白人家的實力遠遠的強過你的。你因此而離職，說明你是逃避而不是面對！至於你上司不同意你離職，那必定是你這個新同事是跳槽而來的，並且是帶來了自己的老客戶，你上司心存顧忌，他只是不想讓你新同事的故事在你們公司上演而已！！！如果你真有實力，可以直接拍拍屁股走人，你上司攔不住你；如果你沒把握就忍著吧！！！

是你自己做錯了。首先確定新工作後，一定要讓對方發書面offer給你。

其次，新的工作去向一定要保密，不要給現在的公司任何人知道。

第三，離職要果斷。一旦提出離職，向上級遞交書面辭職單，影印或拍照留底。注意只要提前一個月遞交辭職單，無論公司是否批准，辭職單都有法律效力，一個月後直接走人即可。公司如果以沒批准為藉口拖欠工資，到勞動局仲裁打官司一打一個準兒。