有以下二點建議：

1，走專業路線 ，成為某個領域專家，或架構師；

2，鼓勵多接觸客戶和使用者，積累溝通能力與技巧，為將來自己創業做儲備。

1.如今線上教育很發達，也有很多是實戰經驗的乾貨分享，平常的業務時間多學習，拓寬自己的知識面和見識，補充專案管理和團隊管理方面的知識體系，尋求專案管理方向的機會；

2.是否精通所在行業的業務體系？精通某個領域的業務體系，可以轉型做BA或者轉行做業務分析，資料為王的時代，能基於自己的業務專業產生資料價值，也是一種有所沉澱的發展方向；

3.如果是技術大拿，轉型做技術總監或技術架構師，這需要有一定水平和機緣，不過如果滿足這一點，估計也不會來發此問題

4.多參加培訓，多考專業證書，豐富自身簡歷和專業體系，轉型從事教育培訓或諮詢顧問方面的工作，將細節的豐富經驗回報給行業。

覺得35歲後中年危機，是很多不是體制內，不是醫生，教師等少數越老越吃香行業面臨的問題。覺得可以考慮從下面著手：

1.進可以養老企業：在35歲前，跳到適合養老的it企業。有前同事跳到外企做通訊相關開發工作，他們企業文化是覺得35歲才剛入門，沒有996加班福報，所以幹到40+，50+沒問題。最主要擔憂是外企像甲骨文那樣撤出中國。如果有可能，還是選擇企業能存活多年，允許老人存在，工作強度吃得消的企業“養老”。

2.成為專家或轉型：it企業並不是都不要35歲+的，是那些容易被替代的崗位，不需要太多經驗積累的低技術含量的基礎崗位對大齡員工是不太歡迎。還有一些崗位適合35歲+的：有技術成為骨幹管理層，成為架構師，有技術含量的資深開發工程師，轉售前或講師。

3.多聯絡同行的前同事或朋友。很多時候企業不喜歡招聘35歲+只是一種偏見，如果有朋友認可你能力，進行內推，找工作就容易多了。

4.積極準備副業及創業。準備了上面那三步，也許能延長中年職場危機到來，還不能真正解決。那麼真正核武器就是做副業及準備自己創業。有穩定副業收入，就不怕臨時失業。要在真正長期失業前幾年就積極準備好副業及創業。中年人上有老下有小，而創業沒前期積累，通常折騰半年可能還沒起色。

5.多攢錢，穩健理財。35歲+職場焦慮，根源在於還沒有實現財富自由。所以在職場35歲前的黃金時期，不能做月光族。中年人面臨家人都靠自己，而自己靠得住是有穩定收入和“廣積糧”。

我覺得考慮以下幾個方面吧

個人能力，包括技術能力和管理能力，技術可以往專家方向提升，管理可以往專案經理，CTO這方面走個人的興趣愛好：比如自己開發了套系統，又很愛琢磨透過技術解決某個行業的某個痛點，如果有成型的系統，或者說有把握在一定時間內能搞出來的系統，這樣子的話可以自己創業資金：如果資金的使用相對緊張的話，比如車貸房貸，生活費用，小孩的相關費用等等，個人感覺資金是一個人決定做一件事情的最根本性的一個要素人脈和資源：如果創業想要搞大做強，這兩個點還是必須要考慮進去的自己的決心和家人的支援了

1、技術仍然是生存之本，從技術向管理轉型：現代企業多實行多通道的職業發展體系，任何一項技術都需要不斷升級和調整，繼續鑽研技術應對不斷變化的形式，同時為將來轉管理或者技術監督做準備！ 2、積累資源和人脈，為轉型做準備：技術出身的人本身積累了一定得經驗和人脈，如果轉行做其它也是可選，現在很多運營類軟體都需要兼職客服或者其他技術處理，市場需求還是有很多，不妨可以先行考察，為以後做準備。 3、以技術為支撐，為創業做準備：工作足夠時間後，可以以你計算機技術為支撐，嘗試軟體運營、代理銷售等方面的創業，雖然這條路風險也是有，最主要看你個人的慾望了，如果想幹出一番事情來那就可以考慮！

1、創業需要魄力，需要資源，需要資金，一般人不行；

2、輕易別轉行，繼續深耕自己碼農，有合適機會在行業內逐漸轉崗，架構師、產品經理等；

3、不要給自己那麼大壓力，和你一樣的數不勝數，80後沒幾個瀟灑的，上有老下有小，進退兩難的局面，平凡的人很多，快樂的方式不同；

4、有的人天天喊口號，我要進步，我要改變，最後有個鳥用，所以做好當下，穩步前行也是一種不錯的選擇；

35歲的你在人生的下半場如何抉擇？

我先給大家分享一張圖，咱們先從這張圖作為解答這個問題的切入點，這個問題分別從三個維度進行分解，分別是：

一、我是誰？

二、我從哪裡來？

三、我要到哪裡去？（我要什麼？）

具體每個維度詳細的分解指標，見下面的思維導圖：

生存是每一位人這種”動物“都要、都在面臨的問題，在孃胎裡就開始了，我們在孃胎裡的生存方式是寄生式，食物的主要來源是依靠母親每天攝入的食物，轉化成我們需要的營養，未成年之前還是寄生方式，是靠父母的勞動換取的食物，成年之後是靠自己提供價值，換取食物。

未成年之前是寄生方式，是靠親情感情獲得的生存；成年之後是靠自己提供有價值的勞動，交換我們生存的物資，這個價值就包括了體力勞動，和腦力勞動，體力勞動是會隨著年齡的增長，而呈下降趨勢的，思維的活躍程度也是呈下降趨勢的。

創新和創造都是建立在對事物熟悉程度的基礎上進行的一個價值升級的行為，所以35歲這個年齡是選擇自己未來想過什麼生活的最佳時機，未來還有10年的時間，可以拼到到45歲，這10年時間裡完全可以做你35歲之前想做而沒辦法去做的事情。

35歲到45歲這十年之間，在35歲當下做的選擇，應該首先是進行這幾方面的梳理：

1、自身情況：

A、內在因素：這裡具體指身體健康和心理健康，以及過往種經驗等情況，也就是說你當下的選擇，會不會因為你的身體健康情況，和對自己經驗的預估過高，而引起這種的失敗。

B、外在因素：這裡具體是指財務狀況、家庭情況、國際國內政治因素和行業發展情況；

1）財務因素：這裡是指你當下的現金流儲備情況，應對不確定的收入情況，能不能滿足你的生存需求；

2）如果你是單身的情況下，一人吃飽全家不餓，你就只需要考慮自身的生存問題；

如果你是結婚了，你就不僅要考慮自身的生存問題，更重要的是考慮孩子的生存問題，而孩子的生存問題是一個相當複雜的問題，例如、基本的吃飯、上學、生病等等因素，都是需要有穩定的財務支撐的；

如果你的父母身體不好，年歲已高需要人照顧了，這也是需要穩定的財務支撐和陪伴父母的精力與時間成本。

3)國際、國內政治導向和行業發展情況，只有緊跟形勢，才能在找到符合規則之內允許的生存方式，才能更好地實現人的價值的交換，使這種價值在更大範圍內進行流通和交換，以此達到我們需要的生存需求。

一種是比較穩妥的選擇，就是繼續找份工作，過著領薪水給別人打工的生活，這種情況下，不用太多考慮現金量不穩定因素而影響到自己的生存問題。

另一種是充滿了不確定性的選擇，例如創業；因為選擇創業，就意味從以前給別人打工的角色，不用為專案本身的成敗買單，到轉變成給自己打工的角色，所有的決定最後產生的結果，都需要自己承擔。

創業這種選擇也有三種情況：

第一種是最好的結果，就是創業成功，由屌絲一下子轉變成高富帥，迎娶白富美，走上人生巔峰。

第二種是不上不下，能平穩的生存，有希望但就是無法實現的結果，天天為了各種事情奔忙著，應付著各種事情，天天給自己打雞血，朝著那個不可知的希望拼命。

第三種是最壞的結果，創業失敗，有可能揹負一身債務，天天被債主、銀行各種催債，如果心理抗壓能力較差，輕則得抑鬱症，重則想輕生，有可能引起妻離子散，家破人亡，人財兩空空。

綜上所述，要充分對自己和環境有一個客觀的判斷，對未來要選擇的路在對自身和環境的基礎上有一個客觀的預判，儘量做到自己不後悔。

最後，不管自己做了什麼選擇，都必須要以勇敢的心去面對自己所選擇，和由此選擇所產生的一切後果。

切記，只要命在，只要身和心健康，一切都可從零開始，這才是生而為人應該有的樂趣。

祝好，致敬每位奮鬥在路上的夥伴們！

從零開始，以自己為軸心，搭建關係。

這樣的人脈，價值觀與自己趨同，才能真正為自己所用。

下面是一些我過往寫的文章和讀書筆記，都是關於個人成長和職場發展的，希望你能看完之後有一些幫助!

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本人也快30歲，因此談談自己的想法

首先，我們做技術的還是要學好技術，正常來說30多正式經驗豐富的時候，很多人都在糾結30歲了是不是沒有公司要了，事實只要你的技術功底達標，很多公司還是給槍這要你，大多數認為自己老了，活著找不到工作無非如下幾點

1技術能力不過關

2.一直沒有進行學習導致自己只會增刪改查

3本人家庭經濟壓力大

4.被身邊的人帶偏

大齡IT男的職業規劃，一直以來都是IT行業永恆的話題。

從IT行業的特性來講，分甲方乙方，如果一直在甲方就業，可以考慮從業的公司行業特性來切入，從業務需要的智慧化數字化規劃發展作為切入點，往專案經理方向發展。

如果是作為乙方，可以考慮轉行做銷售或市場，有技術背景的銷售還是很得客戶的看中和喜歡。

35歲一般情況下都有家室了，說句實在話，無論是時間和精力，一般情況下都不能與剛畢業幾年的年輕人相比。但是經驗和能力，一般情況下都是略勝一籌的。

35歲之後適合幹嘛？架構、專家、管理、培訓。這些崗位都非常適合35歲之後的職業人士，尤其是那些從一線奮鬥上來的，頗有建樹的中年人。如果一個公司或企業，除了老闆之外，都是二十幾歲的年輕人，那麼這個公司或企業，大體上都是規模小、新興化、無沉澱的。只要經歷了市場的競爭，經歷了歲月的洗禮，經歷了艱難的成長，公司或企業內，一定有不少35歲以上的員工。所以，並不是公司不需要35歲以上的員工，是公司不需要沒有能力的大齡新員工。

35歲以後，不要輕易轉行，但是可以轉行。除非你很有能力，除非你可以承受轉型失敗，除非你很想擁有一個不一樣的職業生涯。可以轉行的前提是，你在當前行業沒有什麼建樹，也沒有什麼興趣，更沒有什麼感情。轉型，或許是你人生新的開始。IT男如果要轉型，可以從一線轉到二線，也可以直接轉到其他行業。也許你會覺得35歲年紀很大了，但是當你到了50歲，60歲，你會覺得35歲是多麼的年輕。

35歲以後，如果職位和收入都不能得到更好的提升，不如考慮回老家發展。也許很多人說老家沒有機會，已經不能和當年畢業就在老家奮鬥的同齡人相比，是的，他們也許都是公務員、事業單位裡的中堅力量。老家並不是沒有就業機會，只是沒有你預期中的就業機會而已。如果背井離鄉，辛勤勞作始終沒有起色，依然奮鬥在底層，不如換個環境，重新開始。否則，年紀越大，機會就越小。

很多公司並不是在培養人，只是在使用人，反而有些企業還在不斷地淘汰人。如果35歲之後，你的工作不能為公司帶來與你職位相匹配的創收，那麼你就是職業邊緣人了。對於公司來說，其實挺尷尬的，想給你加薪升職嘛，似乎不利於團隊的成長和穩定。對於你個人來說，其實也並不好受，也許很多新進的年輕人，薪資都要比你高。

35歲之後的職業規劃，沒有通用的條文，每個人都要根據個人情況作出決定。能力好的首推向上發展，能力一般的只要公司還能呆得下去就繼續幹吧，能力差的就只有另謀高就或者轉行轉型，甚至是回家鄉發展。

也許，這就是人生。