應該說，是2020年的一月份工資，還是2019年最後一個月的工資？當然哪，春節即是2020年一月25號，春節！

尤其是對於題主所提出的問題，我個人觀點即是這樣的。對於每個企業都得對企業員工舂節的工作作一個按排，至於對春節最後一個月的工資而不發，然而可能不夠具體？但是對有些企業可能面臨資金回籠有些問題，但是作為一個企業更應該為企業員工舂節而作想，應該組織好資金，想盡辦法都得讓員工過好一個開心，快樂，幸福的春節。

當然要幹，他們也是為了留住員工，當做籌碼，我們可能會心裡不舒服，過年回家工資不給完，這也是商家的一個策略，但也讓員工不喜歡，兩方都有說法吧，當然在我看來，我還是希望給結了工資，起碼過年都不容易，都需要錢，商家也可以透過其他有效方法，

如果公司業務正常，偶爾一次沒法，這個就不要著急了，也許是老闆遇到了資金週轉的困難，你們公司該回籠的資金沒有回來，這個很正常，我也是一個單位的負責人，也遇到過類似的情況，我們的客戶是醫院，壓一年多的錢，到年底有時候一分錢都不給你回，沒辦法啊，有時候貨款都得從外面借，本身公司就不大，壓幾千萬的貨款一般都受不了，但是客戶又得罪不起，主要還是要和員工溝通下情況，一般不是那種幹不下去的公司我覺得可以理解

這個要看情況，如果只是這個月不發，可能過完年就補發了，那沒大問題。如果經常性拖欠工資，那還是早點另謀高就吧。

首先你要向你的工作單位或公司瞭解清楚，是過了年幾號發工資也就是說2月份幾號發薪，畢竟每個企業都有每個月的固定發薪日。其次就是要壓你一個月的薪水，以防你年後不來了甚至是不辭而別。最後就是你自己瞭解清楚後權衡一下利弊要不要離職。

過年是中國的傳統。必須發工資，不發工資怎麼過年呀？即使手裡有過年夠花，也要要求發工資。一個企業必須做的誠信承諾。這是最底線發工資。歡歡喜喜過大年，這個成了膩膩歪歪過大年。

建議如下：

第一，首先要參考平時發工資的合同約定日期，如果沒到發工資的時間，公司不發屬於正常，因為還沒到發工資的時間節點。

第二，如果沒有在約定的日期開，那屬於公司拖欠工資了。你有維護自身權益的權利。

第三，如果屬於拖欠，接下來莫衝動，要確定一下單位工資不發是有意而為之，還是有特殊安排，或是沒能力支付？憑你自己對公司的瞭解，要多維度思考、綜合因素考量到底要不要繼續幹了。

第四，如果還是決定不幹了，建議重新選擇一個單位的時候，要考慮公司的發展前景，所做崗位有多大的晉升空間，有沒有學習鍛鍊的機會，是否適合自己長期持續發展的工作等等。

第五，溫馨提示：每一份工作都要重新去了解、學習公司文化、業務流程，橫向縱向不斷的提升自我工作能力，注重人際關係的建立，樹立自身良好的工作、生活形象，為自己設定新的工作目標，並付諸行動。

第六，要低姿態進入、有個歸零的心態，做好迎接新工作的各方面心理調整。

我前年在橫瀝一個鑄造廠打工，進廠說好7000一月，老闆娘是老鄉，叫劉菲芳。廠裡沒單三天打魚兩天撒尿網，我們辭工又不讓走。工資欠了三個月，後來要我們先回家再打錢給我們！結果只打給我們4千一月，說要按計件工資給我們。打她電話也不接，擔保人也是介紹我們去的人叫李春根。也拿她沒辦法，現在還久我們三個人每人一萬多。有什麼辦法嗎？

當然可以繼續工作，現在什麼都不好乾，而且好多員工拿到錢以後都是辭職跳槽的 根本不考慮公司的利益，都是個人利益高於一切，想法沒毛病，老話說人不為己天誅地滅嗎。所以都出於對自己有利的角度出發，就好像是先有雞還是先有蛋的辯論一樣，沒所謂的對與錯。