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1 # 閒雲平兒
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2 # 行者無疆9540
領導績效過萬，普通老師兩三千，上課的拿最少的錢，幹最多的活，拿最少的績效。績效就是一個笑話。一個給管理層正大光明多拿錢的藉口罷了。
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3 # 小劉談教育09
人人都應該有一個健康的心理，努力去做 自己能改變的 ，接受自己 肯定不能改變的 。
如果你看著別人這麼多的績效工資眼饞 ，那你就想法去他的學校 ，明年也可以獲得一次性績效工資五萬多 ；要不你就去合法的途徑啊去反映這個問題 ，上級部門兒看到，也許可以解決完問題。
做為一個老師，爭取自己的合法利益本無錯，但是在網際網路這個江湖，教師這個職業是被部分黑化的，確實有個別教師為了追求點利益無師德，無底線，造成了惡劣的影響。到絕大多數默默無聞踏實實幹的教師被無故背黑鍋。我代表這些老師說一聲“心裡苦啊”。
如果有教師在這個帖子裡，發牢騷，憤不公，又該有一個群裡在這裡噴老師，一天兩節課，看報紙喝茶水。
這是我不願意看到的。我想也不是廣大教師朋友看到的。
做我們該做的教育教學，合法爭取自己利益，少在網上發牢騷。廣大教師共勉。 -
4 # 洪爺33344611
一次性績效工資5萬多肯定讓人羨慕，難免有多少老師心中不平衡？細想只能理解？
問題所述應該是指年終一次性獎金。教師工資收入應該與當地公務員工資收入持平，而且應該包括年終考核獎金，否則差距永遠存在，而且很大。教師的年終獎金應該在年初預算時參照公務員的獎金列入績效工資總額中預算。
而這個績效（工資）獎金各地是不相同的，是根據當地經濟發展水平綜合確定的。經濟發展好的地區肯定就高，差的就少，或者沒有。由當地政府和財政部門綜合確定。
經濟發達地區的一年有十來萬元，七八萬元，相對好的地區四五萬元，經濟增長好的兩三萬也是有的。總之各地是不相等。關鍵看你處在哪個地區。
客觀的說，經濟發展好的地區雖然工資收入高，年終獎金多，但物價生活水平也相對高，最突出的表現就是房價，經濟發達地區要萬多元每平方米，八九千，七八千元每平方米的是多數。這樣看是否心理能夠平衡些？
你們地區教師年終考核有獎金嗎？有多少？房價怎麼樣？
回覆列表
有這麼高的月工資嗎？那國家豈不是要破產啦？五萬塊錢一個月的績效工資，那教育機構豈不是徹徹底底的成了商業盈利機構了？可能不？這的老師們可能真的會歡欣鼓舞的，嗯，把教育當生意來做，也不是不可以啊！只要買家和賣家彼此都能夠認可，那也算是皆大歡喜啊！
怎麼可能？還有老師嗯，心裡不滿呢，那除非是教學水平和質量真的差到離譜，但是那樣的人會存在於教育隊伍中嗎？應該不會吧，所有的老師都是透過嚴格的考核之後取證上崗的，雖然難免教育機構中仍然存在著一些混水摸魚，濫竽充數的東郭先生，但是那些基本上都處在於管理機構中混日子好吧，一線的所有科目的基層教職員工，尤其是任課老師，這個崗位上面沒有相當的專業理論成績和水平，是不可能正常的進行所謂的教學工作的，嗯，因為我的親友中有相當一部分都是，混教育圈的，所以我還算比較瞭解，這種信口開河還是不提也罷。