但是你付出的會有回報的，你在什麼地方也好，在哪裡都有一定的發展空間，不要在意一時得失，美好的東西都在你付出的背後，相信自己加油

呵呵，我做事不是最差的，卻是公司裡工資最少的一個我還是會繼續幹嗎？

我會幹，也不會幹，因為，我舉例。

一，工資少，幹活不差我會幹，但是要在好的工作上，或者是什麼好的氛圍上，還有就是我是不是抱著來學更多東西，來充實自己上。

二，我工資少，幹活不差。我絕對不會幹，型別有“這個公司不能使我積極向上，不會有更多的發展前景，只會消耗我的青春，還有就是老闆有點不會看人，待人對員工苛刻”這些我都絕對不會幹。

在說一句，這種公司老闆給我6000以上，我都不會待。

看自己留在公司最看重的是什麼？

工作經驗的加持，豐富的學習機會，良好同事的關係，平臺的名號背書，優秀領導的榜樣，可見的發展前景，還是您說的現實的經濟收入？

回想當初您進這家公司最看重的又是什麼呢？想明白了這些可能對您的問題有啟示。

祝您順利！

你所說的員工幹活還行，但工資卻是最低的情況還真有，我們企業就有這樣的情況。我來分析一下這些員工是什麼樣的心理，還留在這兒繼續工作。以及企業是怎樣處理這種情況的。

我們單位的這種情況是由歷史原因造成的。起初招聘所規定的基本工資，是根據當時的社會經濟發展背景所制定的，幾年會有一定的調整。但各崗位的收入差距還是較為明顯的。

而隨著社會的發展，我們的用工需求也起了很大的變化。所需要的人才在當地很難招到合適的。然後就面向全國招聘，當然再用企業本地的基本工資標準肯定是招不到人才的。

目前新招聘的特殊人才。基本工資起步都要比原先制定的標準要高。正所謂外來的和尚會念經，他們的業務能力也達到了企業的要求，他們的薪資和他們創造的價值也相匹配。

本地老員工看到這種情況會心有不滿。也曾找過領導抱怨。當時領導就說了一句話，別光看人家工資高，也要看人家的工作能力，你只要能夠代替他就給你相同的待遇。聽到這兒那些抱怨的員工都陷入了沉思。

老員工感到不滿但為什麼沒有辭職呢？第一，雖然老員工的收入相對偏低一些。但其總體收入在我們當地來講還能達到中等水平。第二，因其個人能力條件所限，很難能找到比其現有收入更高的企業。

當然也有個別員工辭職的。總體辭職率是很低的。其實每個人的想法都應該差不多。沒有走的是沒有更好的去處。如果能找到收入更高的單位也一定會走。

但在沒走之前，努力做好現有的工作。要在業務能力，溝通水平上不斷的提升。只有讓自己變得更加強大，才能活成自己所希望的樣子。

即使我不幹了，我也要在離職前找到原因～為什麼自己做事不是最差的，工資卻是最少的！根據原因再決定要不要立馬走！如果是因為一些主觀原因，如領導的偏見等之類的我會馬上離職!如果是因為一些客觀原因，如自己的能力不行，事情沒辦好等等之類的，我不會立馬走，我會先繼續在這個平臺證明自己，提高自己。因為有的時候，我們自己可能覺得自己做事不是最差的，但是在領導眼中的標準不是這樣的，我們需要審視自己！^O^希望對你的回答有幫助

很榮幸回答這個問題。做事不是最差卻是公司裡工資最少得一個這種現象在很多單位都會遇到。如果是新人多幹點活工作努力踏實點不要盯著眼前的一點小利益我覺得總會有出人頭地的一天如果是老員工，就需要從自身找原因，看是不是因為自己能力不行或工作方式不對等等。如果都不是，就要看看這個公司對自己未來職業生涯有沒有幫助,能不能學到有用的東西。如果都沒有,恭喜可以考慮換工作了！

我覺得這需要多方面考慮。

其實，我覺得一般崗位不太會知道其他同事的工資，因為每個公司都會有薪資保密的規定，為了避免不必要的麻煩，讓有些員工心中失衡，影響工作。除非人事崗和財務崗中，負責工資核算和發放的員工，可能知曉所有員工的薪資水平。

即便知道公司所有同事的工資，題主說的做事不是最差的，但卻是工資最少的，我覺得可能有以下原因：

1.資歷較淺

有的職業是熬資歷的，比如財務，都說“財務越老越吃香”，工作年限長，經驗豐富的，工資就高，工作年限短，經驗少甚至剛畢業的，工資就低，所以工資低可能是初出茅廬、資歷較淺的緣故。

2.學歷較低

雖然很不願意承認，但這個社會就是比較注重學歷，研究生學歷比本科學歷工資高，985、211院校畢業比普通本科畢業工資高。

以我畢業後的第一家公司為例，我進公司的時候，好幾個同事已經在職2,3年，我們都是文員崗位，工作內容一樣，但因為我是本科畢業，她們是專科畢業，所以我的工資比她們多500，所以學歷也是影響工資水平的一個重要因素。

3.薪資談判時不敢多要

即便是同一崗位的員工，薪資都不一定相同，除了學歷等因素影響，也在於面試時的薪資談判。有的人對自己信心不足，也可能因為迫切地希望入職某家公司，所以在人事問及期望薪資時，不敢多要，造成自己的薪資可能不如別人高。

至於要不要繼續幹，還得考慮幾點：

1.公司漲薪機制

瞭解一下公司的漲薪機制，看看公司的漲薪頻率高不高，是否每年都會漲薪，另外，漲幅高不高，如果該公司幾年都沒有漲薪，或者漲幅特別低，那我覺得真沒必要熬著了，換個工作都最起碼漲1000元。

2.公司的晉升空間

題主既然提出這個問題，就證明題主是有野心的，不甘心一直平庸，想要謀求發展，所以需要判斷一下，目前自己的崗位在公司有沒有晉升空間。如果有晉升空間，那麼透過自己的努力，職位上去了，工資自然也就高了；相反，如果你感覺自己的職位，幾年之內都不會有變化，那就要考慮考慮要不要繼續下去了。

3.公司發展平臺

如果公司的平臺還不錯，對個人發展有利，那麼不妨再堅持一段時間，鍛鍊自己，提升自己的能力，將來即便要跳槽，也會容易一些。

當然，如果出於各種原因，你還想繼續在公司幹下去，可以跟自己的上司提一下漲薪的問題，為自己爭取一下。

會！

我從一個小公司的文案策劃到幾百人公司的總經理，就是這樣走出來的。

從你的問題能看出，你在職場依然是基層，還沒有絕對話語權，那麼請忽略公平二字，取而代之的是埋頭苦幹！還要邊學邊幹！

當我還是職場小白時，除了工作認真到極致，還要在全公司的人都走了後偷偷學習自己不會的軟體和知識；當自己策劃的活動帶來了絡繹不絕的電話諮詢，公司業績月月新高時，拿業績獎金的卻是業務部門，那個分配單子的不學無術的美女女秘書不僅提成高，還因為業務想要單子跟她有很多利益瓜葛，那明裡暗裡掙得錢能是我的十倍！我也不傻，極不平衡，但我從來沒有在工作上懈怠過，也沒有萌生過離開的想法。終於隨著我策劃大型營銷活動的場場爆滿好成績，北京行業各個龍頭公司老闆都託人遞話，要挖我。話語權在我手裡時，我的身價從此不再是月薪，而是年薪了，遠遠超過當初讓我心碎的不公平待遇。

其實，我沒那麼高明，能算到自己一步步都越走越高，針對您這個問題，我的感悟就是：永遠去做最好的自己！不計較眼前得失，大世界永遠是公平的，你有價值，就會有伯樂來請你！

下圖一是我的小畫：後來在遇到困難時激勵自己的，鳳凰涅槃！送給你，我們共勉！

下圖二送給你：心寬則路寬！

下圖三送給你：眼界與智慧都需要看長遠！

如果是我的話，我會堅持。

但是工資和你工作的態度並非沒有直接的關係。如果你工資少，我們首先應該改變一下自己的工作狀態，反覆思考一下。改變再改變。

我曾經面臨的問題跟你一樣。

我只能說，努力不一定能達到你理想的薪酬，但你不努力不改變連最少的薪酬都沒有。

努力，改變，向上突破吧。願年青的你，將有一番大成就。加油

其次如果是以上自己的原因，還是繼續幹吧。今年形勢嚴峻，工作難找。

最後如果是其他原因還要繼續查詢。一般來講正常情況下，多是主客觀交叉性的原因，表現為兩種情況。一種是當你無力改變客觀時，就要努力改變自己。如工作態度不正，就要校正過來；業務不熟練就應該虛心學習；人緣不好就要調整自己，改善人際關係；另一種是有過重大違紀行為或者造成過嚴重事故，離職走人為佳。

就像貓咪與柿子樹一樣，樹不掛果，怨不得貓咪。