這種情況，地廳級以上極少見，鄉以下可能有，那也不是什麼好地方，早就要走人了。還有這人是不是不適合在行政機關幹活，去民企吧。此處不留爺自有留爺處。人是要有自尊的。

先亮明觀點，不管什麼情況下，在我的身體及精神受到非法打擊時，我都會及時有效地做出反擊，以保證在社會工作和生活中不被欺凌，這是小時候就應該學習到的。希望我們的大人朋友們及時且準確地將這個思想傳達給我們的小朋友們，避免將來在社會上出現這種比較壞的情況才被迫反擊。

那麼我現在看看這個涉事企業是一個什麼樣的企業呢？我在網上查了一下，這是網上介紹的內容：

陝西新奧新能能源發展有限公司於2018年04月13日成立。法定代表人韓繼深，公司經營範圍包括：電、冷氣、冷水、熱水、蒸汽的生產、儲存、銷售；分散式能源及其它新能源利用設施的專案建設與管理；供熱管網、配電網的建設、運營管理；合同能源管理；新能源技術開發、技術諮詢、技術轉讓、技術服務；商務資訊諮詢；能源管理資料庫系統開發、管理；機電裝置、暖通裝置及其它能源利用裝置的銷售、租賃、技術服務等。

最重要的一條，註冊資本： 20,010萬(元)

怎麼樣看到了沒有，實實在在的大公司啊。這樣一個大公司在發什麼這種社會關注的事態之後的表態又是什麼呢，我感覺很荒謬，甚至有點奇葩：

迴應稱，涉事高管高某系酒後行為。

迴應稱，對高某現留用察看。

迴應稱，對高某的處理檔案已在公司內部系統內公示。

怎麼樣，如果你是受害人，你能夠接受這樣的迴應嗎？

好在，出於社會輿論壓力，目前該涉事高管已經被刑事拘留。

那麼我們下面要說的就是如何在職場中免於被霸凌，一定不能讓霸凌發生在我們身上。而不是霸凌發生了我們要怎麼做。

第一，進入職場，先要亮明自己的態度，我是來工作的，不是你們任何人可以發洩情緒的物件，工作可以聊，涉及到個人精神層面，你愛誰誰，我捨得一身剮能把皇帝拉下馬。這個社會誰身上還沒有點毛病，是人就怕兩個字，尤其是高管，記住了同志們，這兩個字就是“死盯”。

而且，明明白白地告訴他，你完了，別以為我不知道你的那點事兒，我會一直盯著你的，大不了魚死網破！這時候，你的領導肯定冷汗都流了一後背了，還會在你面前死撐，說我行得正坐得直什麼什麼的……你呢，瀟灑地轉身就走，繼續你的工作，別讓情緒影響了你。

第二，提高自己的業務能力和水平。什麼樣的公司和單位都會對能幹事會幹事的人刮目相看的，你的業務能力水平高到一定程度，所有公司的人包括高管都會高看你一眼，這時候，一般情況下都事你居高臨下的跟所謂高管要條件，他們一般都會把你當爺爺供著，怎麼敢得罪你？好多人拿西遊記舉例子。咱們今天不妨也用西遊記舉個例子：孫悟空，神級業務員，幹啥啥行，懟天懟地懟空氣，欺負八戒，教訓唐僧，“那個事不能那麼幹，那個是白骨精變得，你這個笨蛋……”但是團隊裡永遠也不能缺少他，沒了他，唐師傅三天兩頭被抓走。

第三，如果你真的在職場上受到了霸凌，那麼請留好證據，用法律途徑解決問題，一定不要相信什麼內部解決和消化，那樣你會變成一個笑話。

讓我們一起對職場霸凌說“沒門！”

　　有一些公司為了追求目標達成，各種考核、獎懲五花八門。

　　通常情況下公司會在年初制定一個年度目標計劃。並層層分解到部門、班組、個人。相應地也會制定一套包括月度、季度、年度在內的考核方案。

　　考核的主要方式是：扣發績效、獎金、停止通訊費、有的會罰款等等，有的部門一人未完成任務，全部門受處罰，所以，有的公司部門與部門之間、個人與個之間的業務競爭是很激烈的。

　　有的公司為了追求經濟效益最大化，脫離了實事求是的原則，制定目標計劃時一唯追求高目標，即使員工窮其全部精力也完不成任務，最終得到的就是“扣扣、罰罰”，一年到頭也掙不了幾個錢。

　　上述公司高管用菸頭燙傷員工的臉就是所謂的目標計劃未完成所至，這種極端的方式是不應該的，是有違《治安處罰條例》的，是涉嫌違法的，應該受到治安處罰。同時這位燙傷員工可以申請仲裁要求公司給予經濟賠償。

　　面對這種情況該怎麼辦呢？

　　一是：員工在接受工作計劃時，應根據自身的工作崗位賦予的責任，實事求是地接受任務，對脫離實際完不成的目標計劃要清晰地向主管或上級表明態度，進行有效的溝通，達成科學的可完成的目標。

　　二是：執行目標計劃過程中，根據情況可及時向主管報告完成工作的進展，必要時也可隨時對目標計劃進行調整，以實現計劃的完成。

　　三是：面對那些強勢、霸凌的領導或主管時，除了盡職盡責地工作外，要堅持自己的原則，那就是不接受傷害、侮辱和體罰，一旦出現了不好的苗條要及時向更上一級公司或領導報告，預防意外的發生。

　　四是：員工在外工作打拼不容易，要有自我保護意識，要有適應環境、預判可能發生意外的能力。

　　希望在外工作員工工作順利、身體健康！