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面試官問這個問題背後目的

當面試官問到你的職業規劃是什麼時，他其實想了解以下3點：

1、你的意向度大不大？

2、能不能踏踏實實為公司工作？

3、你的靠譜程度，值不值得信任？

所以，不要真的就未來長遠規劃，浪費精力研究囉囉嗦嗦一大堆，面試官聽到都會煩。明晰面試官的弦外之意，你才能給出令面試官滿意的回答。

有的人可能會直說，我不懂什麼是職業規劃，沒考慮過這個問題；有的人則趁機表示自己的忠心，領導安排我做什麼，我就做什麼。

這種或實話實說，或表示自己忠心的回答，看不出你的意向、穩定，反而讓面試官感覺你不靠譜，做事沒有計劃，沒有自己的想法，看到的全是你的弱點。

如果你這樣回答的話，面試官，大概率會直接將你從招聘名單上剔除，不會再有下一步。

你的回答要能完全解答面試官的疑問，即是你的回答要能證明你對公司意向強烈、為人踏實、靠譜、值得信任。

1、面試前準備

面試前應收集公司的相關資料，行業概況，對所應聘的崗位有清晰的瞭解，熟讀職位的JD，從JD上抓取關鍵資訊。理清楚，如果真被取錄，你將如何開展工作，做一個詳細的工作規劃，有備無患。

那麼應該如何作答？可從以下幾個方面去側重回答，比如：

1）有行業崗位有了解的情況下可以這樣說：

我們公司在行業內是XX，尤其在XX領域方面更是妥妥的第一，這個崗位的要求，與我的經歷和專業吻合度較高，特別在XX方面，我有過相關的成功專案經驗。（根據不同的崗位、專業及工作經驗組織相應話術）

我相信，如果得以加入公司團隊，我將以更快速度進入新的工作狀態，更好的融入公司團隊，認真工作，虛心向同事學習，好好的沉澱，有計劃的提升自己，儘快讓自己成為獨當一面的業務骨幹，等等。

以上的回答包含，你對公司的瞭解，你對職位的瞭解，以及接下來的工作計劃，即如果被錄取，自己將如何開展工作，詳細說出了自己的工作規劃。

面試官，一是看到你的用心，瞭解行業訊息，職位要求，意向度較強；二是有成功專案經驗，值得信任，可以做好工作；三是可以沉澱得下來，工作態度正確，穩定；四是有計劃提升自己，做事有主張，靠譜。

2）如果你都不是很瞭解，那麼也可以這樣說

比如說：“我會積極聽取上司的意見和安排，入職後，快速熟悉公司和崗位的情況，然後跟直屬上司商量定製個人詳細的工作計劃和提升計劃，接下來就根據所制定的工作計劃，逐一實現”

這種回答，雖然不會加分，但至少不會被扣分。至少面試面看到你靠譜的一面。

小夥伴們，你們認為呢？

當應聘者，被HR問到職業規劃時，大多數的應聘者會猝不及防，實話實說。

因為HR一般會在和應聘者溝通一小段時間後，雙方聊得正融洽的時候，也就是應聘者已相對放鬆的時刻，突然非常友好地丟擲這個問題。

HR問應聘者這個問題，主要出於兩個目的：一、看應聘者到底適不適合該崗位；二、看應聘者到底能在該單位呆多久。

下面我們來簡要展開分析一下。

一、 看應聘者到底適不適合該崗位。

應聘者來應聘，肯定有針對的目標崗位。HR一般首先會讓應聘者做一下，有關學習經歷和工作經歷的自我介紹，然後HR會詢問應聘者一些和該崗位相關的事情。

如果應聘者條件比較符合，雙方溝通也比較好，其實HR潛意識裡，已把應聘者作為該崗位的候選人之一了。

應聘者也會感覺良好，心想offer馬上就要到手了。這時，HR會微笑著，以老朋友一樣的口吻，問你："你的職業規劃是什麼呀？"

大多數應聘者會毫不設防，脫口而出自己的真實想法。如果應聘者的目標是將來還做該崗位或做和該崗位相關的工作，那HR是滿意的。如果應聘者的目標是將來不做該崗位或做和該崗位不相關的工作，那HR是不滿意的。

比如：應聘的崗位是銷售員，應聘者說，我想通過三到五年的努力，將來能成為銷售主管或銷售經理。這個回答，HR覺得應聘者是真心想做銷售員。

若應聘的崗位還是銷售員，應聘者卻說，我想先做一段時間銷售崗，以後有可能的話，改做技術崗。這個回答，HR就覺得應聘者不是特別喜歡或者特別適合做銷售崗。

二、 看應聘者到底能在該單位呆多久。

當應聘者面試和HR聊得正好的時候,HR很關心地問應聘者："你的職業規劃是什麼呀？"其實，HR是在套應聘者的真心話。

如果應聘者是在企業應聘，還是應聘的銷售員崗位，回答：我喜歡做銷售，但銷售工作經常出差，不是太穩定，所以我想一邊工作，一邊利用業餘時間看書、考公務員，將來有機會的話去行政單位上班。

這相當於改行，也就是應聘者不計劃長期在這兒幹。HR雖然覺得你還比較合適，但單位如果不是太缺人的話，HR一般也不會錄用應聘者。

當然，應聘者還有其他回答。不管什麼回答，只要應聘者的職業規劃，不是圍繞所應聘的崗位和單位來說事，基本上HR會否決掉應聘者。

總之，當HR問到應聘者，你有什麼職業規劃時，總體來看是一件好事情，說明HR對應聘者比較感興趣，想進一步確認應聘者是不是真想做該崗位，以及在應聘單位能呆多長時間。

只要應聘者回答時，圍繞所應聘的崗位和單位來暢談，一定OK。切忌脫離所應聘的崗位和單位，自我暢想未來。

“你的職業規劃是什麼”是多數HR都要問的問題。可以體現出求職者諸多方面的情況。一個是有沒有長時間在這個公司工作的打算，一個是看求職者是不是一個有條理，有計劃的人，一個是看求職者應變能力和處理問題能力，還有就是看求職者是否可以作為人才來培養。

一、一個問題反應求職者多方面情況

1.反應求職者計劃性、條理性和應變能力

如果沒有準備，被HR突然問出來這句話，很多求職者會頓時語塞，說不出個子醜寅午。臨時編出來的答案是可以被看出來的，這時候給HR的印象就是做事沒有長遠計劃，當一天和尚撞一天鐘。更有些求職者會往大了說，遠了說，比如幾年幹到總經理什麼的，這樣更不行，HR不但認為你沒有計劃，還會給你扣個愛吹牛的帽子。

企業都喜歡工作踏實穩定的人，不希望自己企業成為“培訓公司”。有許多人進入公司都是抱著“先就業，再擇業”的態度，不打算在這個公司長期幹下去，更沒有什麼歸屬感，這時候HR要求回答這個問題求職者不會給出滿意答案的，一般都是敷衍了事，此時HR也會給求職者打分，說不定就不給錄取機會了。

3.反應求職者適不適合重點培養

如果在聽到這個問題後，如果求職者能夠對自己職業規劃和公司發展相契合，能夠說出具體的個人目標，並且在實現個人目標後能夠帶給公司什麼樣的貢獻，那麼HR會對求職者刮目相看。

三、求職者如何應對

這個問題求職者平時就要考慮到，不是光應付HR的面試。每個人都需要一個規劃，包括生活上的和工作上的。

1.生活目標

生活上的目標比如要找個伴侶、學個吉他、為家人做一桌菜等等。

2.工作目標

工作上的話要有近期目標和中、長期目標。短期內實現公司業務流程全熟練，中期目標可以定為某項工作技能的提升，長期目標實現職位的提升、收入的提升或者達到某一高度。

這個問題非常的好，99%的職場人都遇到過。

如果能夠答對這個問題，你很有可能就取得入職的機會，如果這個問題答不好，你原本有機會入職，也會變得被pass掉。

這個回答我就來與你縷一縷面試官問職業規劃，究竟是在問什麼？

你的態度是否端正

如果面試官問完你這個職業規劃的問題後，你啥也不知道，什麼也說不出來，好像從來沒有思考過這個問題一樣，那你肯定會被pass掉。

真正態度端正的職場人，每當面臨一件事情的時候，都會做充足的準備，而你既沒有準備，也沒有思考，所以一問三不知，那這樣的員工不值得用。

看看你是一個隨波逐流的人，還是目標清晰的人

如果你能夠把問題拿出來，但是規劃答的不是特別清晰，看上去可能比較隨意。

那說明你可能思考到了這個問題，但是你覺得這個問題不重要，職業規劃這種東西走一步算一步，隨波逐流就好。

這樣的員工其實公司是不敢用的，所以通過這個問題，發現你是一個隨波逐流的人，那你就有可能被pass掉。

但如果你能夠把職業規劃答得非常清晰，比如結合自己過去的性格特徵，來說短期希望做到什麼，長期希望做了什麼，並且通過什麼樣的方式去做到。

這會讓面試官覺得你的邏輯條理非常的清晰，如果去做一件事，一定是一個目標清晰的人，這樣的人是公司最喜歡的，那也會因此而錄用你。

總結一下，面試官問這個問題其實就是看兩個點，一，你的態度怎麼樣？二，你的目標是否清晰，當你能夠注意好這兩個點，那面試就很可能通過。

作為職場人總會參加大大小小各式各樣的面試，在面試中也會遇到千奇百怪的問題，而這道題相信是很多職場人士在面試中常遇到，那就是“你的職業規劃是什麼？”

很多求職者特別討厭這道問題，覺得它是道非常“無聊”的問題。

有些人覺得我才剛大學畢業，啥也不懂，我哪知道我的職業規劃是什麼，就算我現在隨便說一下，那也是瞎編的，這個問題有什麼意義呢？而有些人雖然已有職場經驗，但也很迷茫，對自己未來職場發展、職業規劃確實沒有太多想法，就會覺得這道問題特別難回答，而且就算說了，計劃也沒變化快，不知道為什麼HR要問這樣“沒意思”的問題。

“你的職場規劃是什麼？”真得是毫無意義的問題嗎？難道真是HR想關心我們未來能不能有良好發展，成為CEO，迎娶白富美嗎？其實不是，我們弄清楚HR為何要問這個問題的背後邏輯和含義所在，回答這個問題也將變得輕鬆，而且還能讓自己理清職場規劃的思路。

一、HR問“你的職業規劃是什麼？”背後的真實意思解讀

1、對你的能力、定位提出質疑

有些人的簡歷上顯示自己經常跳槽，每份工作幹不到半年就換。看到這種簡歷，HR就會覺得這個應聘者是否對自己定位不清、能力不夠強，所以才讓自己這樣頻繁的跳槽。

在這種情況下，HR提出“你的職業規劃是什麼？”主要目的是想了解你對自己的定位，然後衡量你對自己的個人定位與公司崗位要求是否相符，如果不相符，那錄用的可能性就大了。

2、你對即將從事的行業有何看法，有無興趣

興趣是最好的老師，如果一份工作你有興趣，那也將引導你把工作做好。所以一般來說，如果對某個行業有著深厚的興趣，自然就會不由自主地瞭解很多知識，而也會願意在這個行業內深耕發展。HR問“你的職業規劃是什麼？”是想了解你對未來行業的選擇，及興趣的多少。

比如所應聘的公司是傢俱行業，如果你對傢俱行業其實很陌生，甚至完全不瞭解，那自然也不會把它列入自己的職業規劃中，這樣HR就會讓為你對傢俱行業興趣不大，那就很難第一時間融入公司工作，只能是應付式，而非自發式，錄用的機會就相對要小。

3、考察你在公司崗位工作的永續性

HR如果直接問你能在公司工作多久，想必得到只會是很虛的答案，畢竟沒有去面試的人會說自己來幾個月就要走的。但如果問你“你的職業規劃是什麼？”，從你的回答上，就能看出來是否對你應聘的崗位有深入瞭解，是否符合你的職業規劃，如果符合，那就證明你願意並極有可能在這個崗位工作很長一段時間，這是HR樂意看到的。

比如你應聘行政文員工作，HR問你職業規劃，你說你對電腦繪畫很有興趣，可能力爭5年後成為一名行業優秀的電腦繪畫師。那這個明顯和你所應聘的行政文員工作不相符，文員崗位極有可能只是你的一個臨時過度，和其它競爭者相比，你自然是沒有優勢了。

我們分析完HR為何問“你的職業規劃是什麼？”背後邏輯後，就可以知道我們要如何更好地回答，並定位自己的職業規劃了。

二、學會設定自己的職業規劃

1、從招聘軟體開始

我們剛畢業或者工作一段時間仍職業規劃迷茫不知所措的時候，我們可以開啟各型弄招聘APP去看看有哪些行業，有哪些職位，而每個職位對應的晉升通道是如何的，某個職位晉升的終極目標是什麼？收入會是如何，自己是否願意去深耕。

比如人事工作，最開始是人事專員，之後是人事經理，最後是人事總監，公司副總；會計工作最開始是會計，後面是財務經理，財務總監，公司副總或者會計事務所合夥人。每個職業都會有著自己對應的晉升途徑，而這個途徑並非一兩年就能達長，需要長時間去耕耘。選擇了某個職業，那它的發展方向就是你的職場規劃。

2、從興趣開始

人做自己感興趣的工作總是會比其它的要做得好一些。所以對於職業規劃我們也可以從自己興趣出發，喜歡明星就可以選擇娛樂行業；喜歡畫畫就可以選擇繪畫、設計行業；喜歡寫作可以選擇新聞、自媒體行業等等，以此類推來找到自己的發展方向。

3、從專業開始

除此之外，還可以從自己大學學習的專業進行選擇，畢竟大學三年或者四年的專業學習時間，讓你在這個專業對應的崗位上有著高於其它人的理論基礎，而這個基礎也將有利於你之後的發展，所以從大學專業來確定職業規劃也是不錯的方法。

三、如何正確回答HR的關於“你的職業規劃是什麼？”

1、表現出對應聘公司行業足夠的興趣

我們去面試之前一定要事先做點功課，不能說啥也不知道就去了。應該先即將面試的公司是從事什麼行業的，對這個行業要有一定的瞭解。在面試的時候，遇到這個問題，就要向HR表達對公司所屬這個行業的興趣，你對這個行業基礎的瞭解，打算深耕。

用這種方法展現你對公司所屬行業的深厚興趣，向HR證明了你在公司工作的永續性和穩定性，自然是HR喜歡的員工。

2、 表達自己有良好的適應能力，迅速融入公司的工作中

回答時表達出自己對所應聘公司的基本瞭解，而公司發展與自己的職業規劃是非常吻合的。同時自己有著良好的適應能力，能迅速融入公司的大環境中，發揮出自己的作用。

3、瞭解崗位，不怕困難

所應聘的崗位正是自己職業規劃上很重要的工作，自己對這位崗位所從事的工作內容，今後可能會遇到的困難已有所瞭解。自己有了心理準備，也不怕困難，會積極努力去努力學習，克服困難，早日精進，讓自己在職場上更進一步。

總之，HR問“你的職業規劃是什麼？”並不是個可怕或者無聊難以回答的問題，掌握好背的邏輯與原理，就能結合自己實際情況做出讓HR滿意的回答，助力拿到心儀的Offer。

對這個問題，我們和提問者的感觸是一樣的，據我們對求職者的調查，求職者中僅有不足10%的人有真正的職業生涯規劃，招聘的hr也是知道這一情況的。那為什麼還要一而再再而三的問這個問題呢？主要是基於下面3點考慮：

第一，每個面試官都期望招到最優秀的人才。

正是這一期待，讓每個面試官不厭其煩的對每一個求職者都發出了這樣的詢問。萬一要是碰上一個職業規劃清晰的人呢？

第二，問你的職業生涯規劃是什麼，是為了讓求職者臨場發揮。這種臨場發揮性的職業生涯規劃，雖然不如有所準備的那樣完善，但更為真實。當然，編造的職業生涯規劃，面試官一般是能夠甄別出來的。

第三，通過問職業生涯是什麼，考察求職者對人生的看法。當求職者聽到這個問題時，不管是有職業生涯規劃的準備，還是沒有，都要對說出自己對生的看法或者觀點。面試官可以通過對此的分析，判斷求職者的人生價值理念。

當然，面試官還可以通過這一問題，考察求職者更多的素質。

我是小小公子，從事自媒體行業2年，工作內容和使用者需求、賬號內容、產品買點有關，朋友說HR問的職業規劃到底是在問什麼，身為一個自媒體人，運營人員的流動其實也很頻繁，大部分是剛出校園進入社會的大學畢業生，HR面試時問職業規劃是什麼時，這些畢業生一定會自信滿滿地和你說：“我剛出了校園，都學的是一些理論，缺少經驗，首先是先學習一些技能和本領，之後再提升自己的能力，最後使自己變得有價值。”但是，你這樣的回答，面試官真的會滿意麼，來看看我面試剛畢業學生的一些看法和麵試方法吧！

首先HR問你職業規劃是什麼時，是需要確定你對這份工作的態度，是腦袋一熱來的公司，還是說這就是你自己對事業的一個藍圖，看你是否是一個有規劃的人，一個都不懂規劃自己的人，怎麼能更好地發展呢；其次，你的職業規劃符不符合公司的要求，決定了你在公司職業發展的長短，如果說，你希望在一年之內就升成部門經理，但公司實際情況是考核達標才可以，可能3到4年才到達這個位置，這樣就決定了你是否可以滿足公司要求；最後職業規劃的內容是否和你的能力一樣，也是你進入公司試崗期時公司對你的考察。既然這麼重要，相信你會問，那一份令HR滿意的職業規劃到底該怎麼寫，不著急，我接下來給你說。

作為一個即將要工作的面試者，你需要全方面的瞭解自己，可以使用SWOT分析法來分析自己的優勢和不足。關於SWOT，大家可以去搜索，自己在紙上或電腦上結合自己的真實情況寫下來，會得到自己的優勢和需要改進的地方，瞭解完自己後，找到你想從事工作的的招聘介面，檢視招聘公司招聘員工需要的條件，看看自己是否滿足。可以嘗試將文字內容轉成以講話的形式，和HR溝通不會文字化，要了解招聘公司的背景和企業文化，這樣會在一堆剛畢業的面試者中給到HR一個良好的印象。瞭解自己，知道未來該做什麼，該從哪方面改進，再加上一些面試技巧，相信去面試的你一定事半功倍。

大家好，我是Zoya，高階人力資源師，近20年人力資源管理經驗。面試的時候我也會問類似的問題，比如“你現在對工作有什麼打算”。我問這個問題是想了解求職者四方面求職動機、自我認知能力、上進心和學習能力。

1、求職動機

通常我會把這個問題作為面試結束前的第二個問題。有的求職者可能確實沒有思考過這個問題，我會引導他去思考。通過求職者對這個問題的回答，結合前面的面試內容，來了解求職者現階段到底想找一份什麼樣的工作，在什麼樣的工作環境裡，他工作得心應手，工作有激情。

2、自我認知能力

思考過這個問題的人，我會結合他的回答，看他在分析對未來的職業規劃中，是否對自己的長處、短板，過去的工作經歷有過認真總結、思考，是否把這些思考，形成下一步的改善行動，落實到以後的工作、學習中。

3、上進心

通過求職者對職業規劃的描述，看他是否具有上進心。不想當將軍的士兵不是好士兵，在某些崗位上，這種上進心是必需的。即使不想在職位上爬的多高，但至少也應該在職業規劃中，有超越過去自己的想法。不然，將來入職，也會是一個平庸的人。

4、學習能力

在職業生涯規劃的描述中，少不了關於自己如果往上走或往新的方向走，自己需要學習的內容。看目前求職者已獲得了哪些資格證書或技能，結合以後的職業發展還需要哪些新的技能和知識，他計劃如何獲取，現在或即將為此做了什麼？

以上，是我個人經驗的分享。

我是Zoya，專注分享職場、領導力、人力資源管理。

面試中，這種過程題，在面試中，基本是必殺體。就好比相親，對面美女問你，你是一個什麼樣的人？這有答案嗎？沒有。無論你說的天花亂墜，別人也不會認為你所說的人就是你自己。就是表達的再完美，也只會認為，你說的是理想中的自己。和實際中的你還是有巨大的差距。那實際中你是什麼樣子？很簡單呀，就是對面美女眼中的樣子。面試也是一樣，面試官不在乎你說什麼，即使你說的再好，其結果也是面試官用自己的眼睛看到的。

而人的眼光是很主觀的，也許在你看來答的很完美，在面試官看來，你驕傲的不可一世。也許在你看來，你表現的唯唯諾諾，在面試官看來你很謙遜。甚至相同的表現在不同的面試官嚴重有著完全相反的效果。所以這種題，是沒有標準答案的題，但又是很危險的題。那應該怎麼回答呢？

“吾有上中下三策，可退來敵”，分別對應的是“激進”、“中庸”和“保守”，而到底使用哪一策，全靠自己和麵試官溝通過程中的臨場感覺。獻上三測：

當HR問你：你的職業規劃是什麼？

回答：你可以淡定的告訴他：

我從小就是一個什麼樣的人，我對什麼感興趣？為了這個興趣，我堅持做了什麼？在求學的過程中，我又為了這個興趣做了什麼？得到了什麼成就？現在在工作過程中，堅持著自己的這個優點。這份工作與我自身的這個優點有什麼樣的契合度，為什麼要追求這份工作？

然後再闡述能證明自己觀點的具體事例，這樣不僅闡述了自己是一個什麼樣的人，要找什麼樣的工作，為什麼找這樣的工作，也把自己所追求的崗位和想法結合在一起，從卷面上來看，是一份標準答案。

要點：

說清楚我是什麼樣的人？說清楚我的優點是什麼？說清楚我的優點和工作的結合點是什麼？要注意結合自己過往的經歷重點在表達，我想成為什麼樣的人？具有什麼樣的優點？期望從事什麼樣的工作？

錦囊妙計：

一定要提前就想好自己的三個優點，並且能脫口而出。每個優點都能結合自己過往的經歷，能得到論證，是那種能把自己都騙到自己，相信自己確實有這個優點的優點，而且必須找三個。因為三個優點，可以從各方面巢狀進不同的工作中去。比如堅韌，抗壓，執著等等

當HR問你：你的職業規劃是什麼？

回答：可以簡單的表達：

我是哪年畢業，哪年工作，做了多久？現在想找一份什麼樣的工作？這樣的工作可以提高我哪部分的能力？我的優勢是我有什麼樣的經驗？

要點：

我做過什麼樣的工作？我過往的經歷，說明我有什麼樣的能力重點在表達，我的個人職業經歷中說明我有什麼樣的特點，我想幹什麼樣的事

錦囊妙計：

保守的回答這個問題，告訴面試官，你看到的我就是我真實的樣子，我到底怎麼樣，從之前的面試問題和之後的面試問題，你就可以得出答案。但關於人生規劃的這個問題，你可以pass掉。

這樣有個好處是，這道題沒有加分，但也根本不扣分。完全可以靠其他問題的表現，如果在這道問題上花言巧語或者虛假回答被識破，就成了扣分題了。而這種開放式的問題不扣分其實就是加分，這在職場面試中是特別關鍵的一點，一定要切記。所以下策保守，風險沒有，收益沒有，但回答過關。

當HR問你：你的職業規劃是什麼？

回答：你可以平靜的告訴他：

我沒有什麼特別的規劃，我就是喜歡什麼？我從心底真誠的想來幹這份工作，和公司一起成長。我自己的提升空間還很，希望公司能給我這個機會。

要點：

實話實說不談自己的缺點強調希望公司給機會一起成長，願意付出

錦囊妙計：

下次的關鍵是要表現的真誠，重點是表現態度。

大哥，我確實一般，但你給我機會，我就敢去玩命。

使用哪一策，就要在開場和麵試官溝通過程中的臨場判斷，在使用對應的錦囊妙計，一定能在“你的職業規劃是什麼？”這道題上取得優勢。

1、你對自己的定位清晰嗎？

這個問題的目的是：你適合做什麼。

比起盲目的找工作，首先你應該靜下來，好好思考，自己喜歡什麼，擅長什麼，能做什麼。

很多連自己都沒搞明白就來求職的人，哪位HR敢要？

2、你對應聘崗位足夠了解嗎？

問題目的：你進來公司後要做什麼。

剛畢業的時候，我有個朋友第一次參加面試，因為沒有做足功課，被HR當場訓斥：“你連我們公司做什麼的都沒搞清楚，何必浪費時間面試呢？”

你需要提前去了解所應聘公司、行業、崗位等等的一系列資訊，做到知己知彼。這在面試中是非常加分的，反之，會讓HR覺得你沒有誠意。

3、你的工作穩定性夠高嗎？

問題目的：你會工作幾個月就走嗎？

倉叔之前面試過一位畢業生，她誠實地告訴我1年後要考研。其實我十分欣賞她的真誠，但站在面試官的角度，你就是來這兒走個過場的。

你是否能夠為公司持續地服務、踏實地在一個領域深耕，是很多HR非常關注的點。因為這反映了你對自己長遠的規劃和自我認知。

畢竟誰也不想辛辛苦苦給你辦手續、培訓上崗，結果你拍拍屁股就走人了。

關於回答“職業規劃”的雷區：

1、主動談及外在職位和薪酬

因為你並不知道對方會對你有怎樣的期待，職場新人應更看重表達內在的積累與成長。

2、談及5年以上的規劃

一般HR問的職業規劃是指面試者1-5年的職業規劃，他們更關注面試在在5年內會不會在公司穩定的做下去。