這種情況很好理解，辦法無非三種，第一，如果單位平時對你還不錯，那就再堅持堅持，堅持到過完年，單位不忙了再辭職，領導也理解你，日後相見也不會太尷尬。第二，如果單位對你一般，而你實在不想幹了，去人才市場，找一個能接替你的，推薦給單位，然後，放你走，把機會留給別人，大家皆大歡喜，互不虧欠。第三，單位平時對你特別苛刻，你一分鐘也不想待了，那就寫個辭職信，放領導辦公室，然後走人，最多損失一個月工資，反正就是不去了，如果還想要那個月工資就和領導要，他不給就去勞動仲裁，不過這是下策，把關係搞的太僵，口碑就壞了，這行裡就不好混了，不到萬不得已，最好不要用這招。原創純手打，望採納。

但是年底想辭職，這個時候糾結怎麼開口是不是有點晚呢？！常理來說我們要給公司一個月的準備時間，且不說年底這個特殊時期。那麼，樓主是想提出離職就即可走人！？

其實話說回來，還是看自己內心的想法，如果你想、很像、非常想年底辭職後，並且已經成為勢在必行的事情，那麼就提啊！

雖然公司有公司的現狀，也會因為你的離開而做出應急調整，這都是必然的，但是，地球離了誰都轉，若你堅持，可能會有為難，但絕對沒有啥過不去！

但是這麼我行我素也可能面對專業HR的反駁，就要求你按合同行事你是沒有任何脾氣的!

這時候考驗你的能力的時候到了，千萬不要因為一時衝動得罪了HR，外一遇到任性的HR再扣你點工資或者給你的離職證明上添點顏色，這就因小失大了！

所以執意這個時候開口辭職就必須講究技巧了，必要的善意的謊言或者藉口也是要的，總之我們要迂迴前進！

還要再度提醒一下樓主是不是真的想好了年底辭職的必要性，如果只是因為回家過一個踏實的春節或者一個出遊計劃，那麼大可不必呀！

離職這個事情就像是離婚，出一家進一家費勁著呢！會有很多連鎖反應，譬如年後我們要找工作吧，那麼你的這份工作如果做的時間太短一定不利於下一份工作的開啟！還有就是現在離職到明年上班期間的保險你要如何處理，斷檔可是對未來的車啊房啊種種啊都有影響！

總而言之，問清楚自己的心聲，如果必要辭職那就有技巧的找一個對方沒有辦法拒絕的理由開口！

如果我的員工正常辭職，工資我一分錢不會少，但如果是非正常離職（比如突然撂挑子不幹、惡意破壞公司財產、洩露公司情況等等做出一些不利於公司的行為），我不但一分錢都不會給，還會找人一頓胖揍，愛哪告哪告去。

這年頭別心軟，看你的為人工資肯定沒你的同事高！領導安排的工資，也是看人的！你心太軟了，即使你在工作表現優秀，領導也會找你小毛病的！或許是莫須有！我就是的，領導看我軟弱，即使我技術一流在他面前也是渣渣！動不動來句你看你乾的活，亂七八遭的！其實什麼，他對我的工作他一巧不同！可見領導的為人有多差勁，“只有永遠的利益，沒有永遠的朋友”這是我們領導的口號，雖然不敢明著說，但是這些我都看在眼裡！我都工作快十年了，我明年打算辭職，這是必須的！我不想用自己努力學來的技術給狗服務，況且領導還是老闆！俗話說的好，縣官不如現管！人人都是自私的，你脾氣太軟弱就是好欺負，給你幾個你就拿幾個！如果你有這樣的待遇，你還會體諒別人的感受嗎？不要把自己當作神一樣的存在！公司離開任何人都是照樣轉的！希望你能掌控自己的路，不要讓別人左右你！“寧可天下人負我，也不要我負天下人！”