勞務派遣本質上就是“人販子”性質的中介，剝奪了勞動者的合法權益，降低了用人單位的責任和成本。

明星可以用經紀人，因為雙方有一定對等性，普通勞動者還搞個“經紀人”（勞務派遣公司），實力懸殊，只能任人宰割。

我自己做過一家勞務派遣，是上海外服。感觸是，勞動關係開始的時候，你自己跑視窗去辦手續，如果不是勞務派遣，材料給人事就可以了。

但是，勞務派遣的弊端不止如此。

第一，社保繳納方面，勞務派遣公司可以按最低的給你做。就是說，你的同事用正常係數，你用最低係數。至於為什麼你用最低係數，你的僱用公司和勞務派遣公司溝通好了的。

第二，僱傭公司的福利和勞務派遣公司給你的福利，是兩碼事。也就是說，公司旅遊可以沒有你，年終獎金也可以沒有你，甚至中秋月餅卡也可以沒有你。。。

勞務派遣公司給你的，肯定是最最基礎的。比如，最普通價位的年度體檢，一年發一張500塊的卡。所以心態會特別不平衡，活兒是一起幹的，年會你也許都是被排除在外的。相信我，勞務派遣公司不會為派遣員工開年會的。

第三，工作中的話語權沒有僱用公司員工分量足。因為你是派遣的，你說歸你說，說多了會發現，公司不會怎麼考慮你的建議，這是我一個勞務派遣合同2年的朋友自己說的，做到了校區負責人，一樣沒什麼話語權。

第四，發生僱傭關係糾紛時比較麻煩。你可以把你的想法告訴派遣公司，派遣公司負責轉達和溝通，你的僱用公司也透過派遣公司跟你溝通。這樣一來，一個是花費時間長，另外一個就是溝通效率差。再說了，派遣公司不太會很盡力的在這個問題上花功夫的。