公司破產倒閉以後，是需要將個人社保由原工作單位轉移出來，如果有新的工作單位接收，就轉移到新的工作單位，繼續繳費就可以了，如果沒有單位接收，就在社保局領取失業保險金，最長24個月，社保金就得個人負擔，累計繳滿15年就可以領取養老金。

樓主你好，社保繳納了三年，但是所在的工作單位倒閉了，該怎麼辦？如果說你的社保繳納了三年，所在的工作單位倒閉了也是沒有關係的，這種情況下你就可以將自己的個人社保關係轉移出來，如果說你找到新的工作單位，那麼你將個人社保轉移到新的工作單位，繼續參保就可以了。

之前的三年繳費年限是可以正常累積計算的。如果說你沒有找到新的工作單位，那麼你也可以暫時將自己的個人社保轉移成為靈活就業的方式來繼續參保，因為靈活就業的方式所參保的累計繳費年限跟我們企業在職期間所參保的繳費年限是完全一致的，他們二者之間是可以相互累積計算的。

所以無論你透過什麼樣的方式來參保，都是可以有效增長自己的累計繳費年限的，當然原單位倒閉，我們只能夠將自己的社保關係從原工作單位轉移出來，這樣的話才能夠繼續參保，如果說你不將自己的社保轉移出來的話，那麼之前三年的繳費年限是沒有辦法累計計算的，所以說這個是一定要做的。

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樓主你好，社保繳納了三年，公司倒閉了該怎麼辦？這種情況實際上跟我們個人基本上關係不大，為什麼呢？因為社保繳納並不是繳納在公司的賬面上，而是我們繳納在了社保局的賬面上，也就是所謂的社保基金的賬面上，所以說公司倒閉，那麼你的社保的繳費明細，包括你社保的繳費年限，還是能夠依然有效認可的。

所以說對我們個人來說，基本上是沒有太大的影響，我們需要做的就是因為公司倒閉破產，既然我們在公司工作了三年，所以說就應該獲得相應的經濟補償待遇，因為工作三年大約是可以獲得三個月的全額工資，或者是你們當地的社會平均工資的待遇，除此之外你還可以獲得失業金的待遇，如果說你的失業保險交了三年，你大概可以獲得6個月左右到9個月左右失業金的待遇。

所以說這兩方面待遇領取之後，那麼你還要做的就是需要將你的個人社保關係由原工作單位及時的轉移出來，因為只有將社保關係及時的轉移出來之後，那麼你自己才可以續交，如果你找到新的工作單位可以轉移到新的工作單位繼續交納，沒有找到新的工作單位的話，那麼可以轉移到戶籍所在地，然後以靈活就業的形式來繼續參保。

所以說原工作單位倒閉，對於我們個人來說最大的問題就在於已經沒有工作單位，所以說及時的找到新的工作單位，又可以繼續交納自己的社保關係了，但是對於我們曾經交過的社保待遇是不會有任何的影響的，因為你曾經交過的這三年，那麼是你個人的一個累計繳費年限，不論是今後將自己的社保關係轉到哪裡，都可以認定你這三年的累計繳費年限。

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公司倒閉或者登出對你的社保來說是沒有任何影響的，而且你所在的工作單位給你購買了社保，說明你就有這個失業保險，那麼可以透過失業保險來領取失業金的待遇，根據你繳納失業保險年限的不同，可以享受不同的一個失業金的領取，最長不會超過24個月。

當然原公司破產倒閉以後，那麼肯定是需要將你的個人社保由原工作單位轉移出來，因為你的個人社保是可以累積繳費年限的，所以說從原工作單位轉移出來是十分有必要的，如果有新的工作單位接收你，那麼就轉移到新的工作單位，繼續繳費就可以了。

公司倒閉以後，實際上自己的個人社保就應當由這個原工作單位轉移出來，如果說有新的工作單位接收你的話，那麼你是可以直接轉移到新的工作單位繼續交費，在這家原工作單位繳納的這個社保的繳費年限都是可以累積計算的，而且你的職工養老保險和職工醫療保險也必須累計計算繳費年限，因為在退休之前必須要達到我們規定的一個繳費年限，養老保險是15週年以上，那麼醫療保險大概是25週年左右，只有達到這樣一個繳費年限，才可以正常的辦理退休，享受這個基本養老金和這個退休醫保的待遇。