一般情況下，體制內調動，調出單位都會放人。人往高處走，同意放人是順水人情，領導都不會阻攔的。象這種因為私人矛盾而不放人的情況是很少有的。如果遇到了這種情況，只能想辦法去協調解決了。

一、找單位能說得上話的領導班子成員從中協調。

如果單位領導班子成員（如分管你的領導或分管你們部門的領導）願意為你們出面去跟領導說，估計領導是會給這個面子的，至少不會這樣阻攔，會預設讓你辦理調動手續。

二、找單位領導的好朋友從中協調。

一般來說，好朋友之間的話還是能聽進去的。如果你能想辦法找到領導的好朋友幫你，由領導的好朋友幫你去說，效果可能會更好一些。畢竟領導與你沒有矛盾，只與對方單位領導有私人矛盾，好朋友出面了，面子多少會給一點，只要其勉強同意就行了。

三、找上級領導從中協調。

如果能找到上級領導從中協調，問題可能就會很好解決了。一般來說，只要上級領導給單位領導打個電話，單位領導是不可能以與對方有私人矛盾為由阻攔你調動的。問題的關鍵在於你能不能透過關係找到一位上級領導來幫你。

四、個人請求領導批准。

有些時候，領導並不是不通情達理的。只是領導並不完全瞭解你的情況，不瞭解你調動的理由，只是從他的私人矛盾的角度出發阻攔你。只要你誠懇地、實事求是地登門向領導彙報清楚，領導與你沒矛盾，也不會刻意影響你的發展的。在找領導之前，最好能瞭解領導與對方的私人矛盾是什麼，找領導彙報時，在不違背做人原則的情況下，儘可能說些讓領導心情舒暢的話，這樣可能更有利於得到領導同意。

以上是個人見解，如有不當之處，請批評指正。