根據法律規定,工資的支付週期最長為一個月,超過一個月不支付工資的,就屬於拖欠工資,是違法的,可由勞動部門責令支付工資並予以處罰《勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

一個說起來簡單操作起來卻很難的事。一個企業六個月不發工資表明這個企業距離破產已經不晚了。不知道你所在的企業是做什麼的，如果現在依然在生產，只是遇到困難，你的工資還有點指望，如果企業停產了，那拿到工資的可能就有很大困難。這要看這個企業的大小，規模越大的企業人員越多，拖欠工資基數就越大，償還越困難。建議如下:如果企業還在生產且能銷售出去，那就等等看，如果企業半半死不活了，那就趁早走人，但要求企業給付工資，明知不可能情況也要做。然後去申請勞動仲裁，拿到結果後做為日後討要工資的證據。

首先要看公司不發工資是什麼原因？

如果公司經營的產品和服務是符合國家政策趨勢，並且老闆不是為了圈錢而是真心為社會創造價值，但是經營方式造成公司資金困難，並且隨時和員工溝通公司經營狀況，我個人意見可以接受工作適當延期；

如果公司是非善意，甚至惡意扣留工資那麼建議解除勞動合同。充分的蒐集證據，申請法律支援支付拖欠的工資；補繳社保；維護合法權益！

那就看你怎麼想了。如果是民企的話，你想要和老闆共度時艱，搏一把，那就等等。如果是國企的話，你確定未來能發到工資的話，你也可以等等。如果兩者都不是的話，建議你找工作吧。關於工資方面你當然可以走勞動仲裁，這是你基本的權利。

不管是創業公司還是經營一定年份的公司，這麼長不發公司，是嚴重有問題的。退一萬步想，即使這些企業做成功了，也只是老闆的成功，跟你無關。員工工資就是生命的錢，若老闆都不顧員工死活，你怎麼會有好的前程呢？這樣的老闆註定不會帶你走的很遠，這種老闆也不會取得很大的前程。員工是一個企業的最核心的資產，他都不顧核心資產死活，他還有人性嗎？答案顯然很明顯。再者說，一個企業6個月都不能盈利，付員工工資，這樣的企業就是一個心懷鬼胎的企業，要麼老闆不想付，要麼企業已經壞到即將滅亡的地步，老闆隨時都會跑路。再者看看 被多人視為騙子的賈躍亭，他也沒有這麼做，要麼裁員，要麼減薪，也不會不發員工工資的。