根據明文規定：如果你是從事疫情防控等方面的工作，在工作期間被感染了，這算工傷。但如果你不是從事有關疫情的工作，那就不能算作工傷了。

醫護及相關工作人員感染新冠肺炎才能認定為工傷，並沒有講工傷認定範圍擴大到普通員工，因此普通員工在從事本職業工作中不幸被感染，不屬於工傷，所以大家一定要加強防護，不要感染。

根據相關規定在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作，醫護及相關工作人員感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。

新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，在隔離治療期間，醫學觀察期間說要支付正常工資的。

若新冠肺炎患者解除接觸隔離，仍需遵醫囑病休的，按照相關規定，支付病假工資。

由於政府實施隔離措施或採取其他緊急措施，導致不能提供正常勞動的職工，也應支付正常工資。

除下列情形外，勞動者在工作中感染新型冠狀病毒肺炎原則上是不能認定為工傷的。

（1）根據人力資源社會保障部的通知規定，除醫護人員外，參與新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作的相關工作人員也應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇；

（2）根據《工傷保險條例》第十五條第（二）項規定，職工在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的視同工傷，按照工傷保險條例的有關規定享受工傷保險待遇。

（3）非醫護人員及相關工作人員在工作場所、工作時間、工作中感染新型冠狀病毒肺炎且在48小時內經搶救無效死亡的，可以根據《工傷保險條例》第十五條申請視同工傷。但最終能否認定為工傷，應當以人社部門的認定結論為準。

但題主也不必過分擔憂，這個問題首先應該看企業是否符合當地復工標準，如果存在企業違反國家及地方政策提前復工的情況，題主完全可以拒絕復工（醫護人員除外）甚至向公安機關投訴舉報；如果企業符合復工標準，但有條件透過電話、網路等靈活的工作方式在家上班完成工作任務的，建議題主與企業協商溝通爭取在家辦公；如果企業不具備遠端辦公條件的，但題主又不願意復工上班，可以與企業協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等。