第一感覺，這個公司就是打著招聘其它崗位的幌子，招銷售人員；就類似於保險公司招聘，都說和賣保險不掛鉤，無硬性考核，其實唯一的考核標準就是保險銷售業績

有這種可能，這也是一些企業招不到銷售人員採取的一種招聘策略。一般都是金融行業比較多。

1.保險公司：

很多保險公司就是採取這種策略，美其名曰招聘人事或者綜合管理人員，說白了就是讓你過來參加培訓，然後洗腦，中途讓你做業務的。保險公司就是人海戰術，你可以去看只要是保險公司就是整個一層樓都是保險公司的各個業務部門，隔成很多房間裡一大堆人，有的甚至帶著孩子來聽課。所以，你如果對銷售或者保險不感興趣，就不要過來面試了。

2.投資理財公司：

這類行業也是不太容易招聘銷售人員，比如一些做理財或者投資股票，期貨之類的公司，他們經常會招聘電話營銷或者網路銷售人員。這些崗位流動性比較大，業績壓力比較重，很多人不願意幹，而且這種公司很不正規，說倒閉就隨時就倒閉，沒什麼保障的。

為了招聘這樣的崗位，他們會把招聘人數作為重要的績效考核任務考核人事經理或者專員，甚至是招聘一個人給你幾十元或者幾百元的獎勵。完成就獎勵，完不成就扣績效工資或者走人。所以這些人事專員首先在簡歷釋出的時候釋出了一大堆的銷售或者客服等的崗位名稱，後來發現也是沒有人投簡歷，那就直接把應聘文職的人員約來，說是做人事，面試過程中就以不符合人事崗位的條件讓你轉去做銷售或者客服，其實都是打電話或者做網路銷售的。

3.遇到這種情況怎麼辦？

如果是面試人員遇到這種情況，就很尷尬，辛苦跑來花了時間結果不是想做的工作，所以下次約你面試的時候就要注意了。

如果你是以前做文職的，接到保險公司的面試電話就放棄吧，甚至直接就掛掉。保險公司的招聘電話就是做業務沒其他可能。

有些理財投資公司可能不清楚是做什麼業務，約你打電話的時候先確認好是不是做銷售，即使他們說不是做銷售，但是也不要輕易相信。你可以在網上看一下這個公司的業務是不是做投資理財的，如果是最好不要過來。如果你抱以幻想就會是這種結果怪不得別人。