剛到機關，那就是少說多幹，不懂就問，誰安排活別講什麼條件，麻溜去幹。別太世故，也別太木訥，嘴甜一點，哥、姐勤叫點，歲數大點的叫個叔也不掉份到哪，幫忙打個檔案、影印個檔案什麼的也別嫌煩，因為你沒什麼經驗，其別的活也幹不了多少，幫忙打個檔案也算熟悉工作。

其實剛到單位也沒有什麼的得罪人不得罪人的，只要嘴別欠，待人和氣點，沒人會故意閒著沒事給你找麻煩。就怕嘴欠，仗著年輕剛畢業，大活幹不了，小活不想幹，這樣人人煩。

初入機關單位，怎麼開口才不會得罪人 ?

很多新人正式入職之前沒考慮過這個問題，但上班後才發現，在‘國字頭’的單位喊人是大有講究的。

在機關的單位裡，大家肯定都愛聽好話，不能確定對方到底是什麼身份，就統統喊主任，職務往大里喊，肯定錯不了。

不管是誰，都這麼喊，哪怕是比你大不了多少，職務級別跟你差不多的人，分明不是主任，他們聽到你喊‘主任’，肯定也滿臉喜悅地答應，你說如果是你聽到別人這麼喊不喜歡？

同在一個屋簷下，認識久了還叫處長主任的好像也不合適，最尷尬的就是一些職級相同，年級差不多的同事，還叫處長別人可能比你還尷尬……針對這類人群可以稱呼前輩為‘XX姐’、‘XX哥’，這是廣大社會團體單位通用的最好稱呼了（這招通殺所有單位）……

也有一些情況下，很多前輩都在場，有些你不清楚名字，這時候你就直接叫他們‘姐’、‘哥’。即便是像媽媽年紀的也是要叫‘姐’，對，沒看錯，媽媽桑也可以叫姐，她們聽了絕對美滋滋~~

還有就是一些諸如“老大”之類的比較親近隨和的稱呼，但是這種一般很少出現在機關單位，顯得不嚴謹。

反正總的來說新人在初入機關單位的時候，稱呼其他同事時本著尊重別人的心態就好，不必刻意找什麼好詞，大家都是工作的，把工作做好才是最關鍵的。

職場中做到這三點不得罪人，你必須要學的職場生存技巧

我常說職場中千萬不要得罪人，因為得罪人是有成本的，也許你今天佔據優勢，你可以不顧別人的感受傷害他的利益或者面子，但是在日後只要他有機會就一定會還給你，因為職場是一個利益交換的地方，你傷害了別人的利益就不可避免會得罪一些人，要知道職場中你的同事也好、上司也好，他們與你都非親非故，沒有任何理由忍耐，所以職場中不要隨便與別人衝突，更不要隨便展開你死我活的鬥爭，因為職場中當你得罪了他們，就算今天不還報，等到有天你犯在他們的手中，必然會狠狠的報復你，常年的與人為敵最後的結局一定是兩敗俱傷，今天我們就來談談職場中如何不得罪人：

一，職場中必須要非利不鬥。《孫子兵法》中講非利不動，非得不用，非危不戰，借用到職場中指得就是沒有利益（錢名權）為就不能隨便去得罪人，當你需要與別人發生爭鬥時，你必須要搞清楚你的利益是什麼，你的付出和收穫能不能成正比，然後在決定要不要去得罪別人，這就是付出和成本的對比，要知道職場中有些利益是邊緣利益，得失並無關緊要；有些利益則是重要利益，你就必須牢牢的抓在手中，所以你必須要區分你的邊緣利益和核心利益，甚至你可以把邊緣利益送給別人拉攏人心，但是核心利益你必須要寸步不讓，因為你只要讓一步就會別人做嫁衣，甚至是失去職場存在的價值。

二，職場中說與做事兩回事。職場中說了一定要做，做了不一定要說，你必須要記住職場中你做什麼、說什麼，這是是兩回事情，你做的不一定要說，說的自然也不一定要做，很多時候領導吩咐一件事情、同事讓求你一件事情，你千萬不要立馬的拒絕，因為你拒絕他就是得罪了他，其實應對的方法很簡單，你只要虛偽的答應他就可以了，置於做不做這是你的事情，讓他們佔下嘴上的便宜這沒什麼關係，你沒有損失任何利益，相比得罪人來說你的損失為零，所以職場中任何事情不要這麼認真，只要認真你就已經輸了。

三，職場中必須要維護關係。職場中不管是你的上司、還是你的同事，甚至是你的對手，你必須要和他們維護好關係，不要讓他們把你當成敵人，雖然說職場中沒有朋友，但是你讓他們感到你沒有任何威脅、不會傷害他們的利益、更不會阻礙他們晉升、讓他們放心大膽的和你做朋友，這樣他們就不會防備你，只要你做到了他們就會指導你、培養你，你就能學會更多的職場技能，收穫更多的職場利益，只要他們把你當成朋友，你可以佔據先天的優勢，你就踩著別人的肩膀往上爬，為自己職場上位奠定基礎，因為你上位就意味著你有更多的利益、更多的資源、更多的人脈。

職場是一個利益交換的地方，而不是交朋友的地方，因為職場中沒有永遠的朋友，只有永遠的利益，在利益面前友誼一文不值，所以職場中如果別人傷害你的利益，搶奪你的資源，競爭你的職位，這些都是你潛在的對手，你必須立刻把他當對手，任何時候都要打擊他，封殺他，甚至是抓住他把柄將他掃地出門，如果做不到的話，那就等著慢慢認輸吧，因為機會一旦逝去就不再回來。

對於一個在機關單位工作了12年的過來人，對這個問題，我是有發言權的。

機關單位工作氛圍跟公司企業不太一樣。這裡人員流動性不強，跟外界的聯絡相對封閉，工作氛圍欠缺活力，講究論資排輩，遇事推諉扯皮，工作拈輕怕重是家常便飯。對於一個初入機關單位的新人來講，韜光隱晦，謹小慎微是必須的，切不可有急於表現、急於立功而鋒芒畢露的心態。那麼怎樣開口說話才不會得罪人？

1、準確、得體的稱呼很重要。進入機關單位，就等於你加入了一個團體，首先單位所有人的名字都要記好，這點很重要。其次是對領導的稱呼，一般都稱呼該領導的職務，如 “X縣長”、“X局長”等，有些領導有多個職務的，記住職務性稱呼就高不就低的原則。然後就是對同事的稱呼了，比自己大的一般稱為“哥/姐”，這點要注意，即使對方比你爸/媽年紀還要大，最好也這樣叫。當然，隨著同事之間相處日久，這種稱呼也不是一成不變的，可以根據大家的相處模式作相應調整。

2、說話、溝通的藝術不能少。有人做過調查統計，對於聽者而言，對於外界輸入的語音，內容僅為14%，語氣佔到了86%。這表明，重要的不是你說了什麼，而是你如何說！在機關單位說話，尤其是工作上的事情，一是要簡潔明瞭，用直白的話語把事情說清楚，不要囉嗦重複；二是要說話儘量客觀，儘量使用描述事實的話語，少使用評論性的言語。不要隨意過多發表自己的看法，即使這些看法和周圍的人沒有任何關係也不要多說；三是說話要注意分寸，不可任性妄為，同事之間對工作存在不同意見，注意對事不對人。四是適度幽默。機關單位本來就是個欠缺活力，氣氛壓抑的工作環境，你可以幽默，但是注意適度。在機關單位混了幾十年的同事，大家都呆板僵化，你適度幽默猶如注入一股清流，但是你幽默過度，就會顯得鶴立雞群，自然會有人看你不爽了。

3、“溫良恭儉讓”的態度是法寶。這個其實是儒家的態度，一個人在為人處世上能做到“溫良恭儉讓”，那麼說話得罪人的事情基本上不可能發生在他身上。即使在機關單位這種比較特殊的環境下，對於一個溫和、 善良、恭敬、儉樸、謙讓的同事，就算平時TA偶爾有點小毛病，大家也是可以原諒的。所以，努力讓自己加強自我修養，讓“溫良恭儉讓”這樣美好的品質成為自己的標配，那麼在職場上肯定很受歡迎。

最後，如果是職場新人，剛進機關單位，我建議你少說多聽，少說多做！

首先在態度上要謙虛，彬彬有禮，放低姿態。不懂的地方多請教，態度要誠懇，禮多人不怪。多發掘同事的優點，並勇於表達讚揚。

多做事，少說話，尤其是不會說話的，那就好好幹自己的事，先聽別人怎麼說，完了自己多想想，一句話說的不對就惹禍了

少說話 慢張口 別人的事 躲著走 領導面前不穿撞衫衣 同事之間搞清關係迷 少說 多幹 領導 待見 技多深不露 顯擺莫出夠 世間高人多 會多累死人 先這些吧，世態炎涼 都是打工 不談國事 免談是非 從最近的那個人開始搞好關係，千萬千萬不要說領導人壞話 任何人壞話

初到機關單位，一定要注意說話，既不能因為擔心得罪人，就什麼也不說，基本不開口；更不能想到什麼說什麼，口若懸河滔滔不絕。在我看來，機關新人開口說話要注意如下幾點。

初到機關單位，給人留下良好的第一印象很重要。無論對上級還是平級，不管對機關還是基層，遇人都要注意面帶微笑主動問好，這會給人一種懂禮貌、有教養的感覺，而每次先跟別人打招呼，就不會讓人誤以為你傲慢目中無人，無意中得罪人。

初到機關單位，難免會有許多不明白的地方，遇到不懂的自己要先想一想，實在沒頭緒也不必害羞，大大方方、彬彬有禮地向身邊的同事請教，大多數人看你態度謙虛誠懇，一般都是願意提供幫助的，而且還能給人留下一個勤奮好學的印象。但是，請教工作也不能過多過濫，而且也不要只請教同一個人，否則別人會認為你不長腦子，還看不起那些你不請教的人。

初到機關單位，各方面情況還不熟悉，面對別人的詢問，有可能不知怎麼回答，這時對沒把握的事情，不能死要面子、不懂裝懂，這樣會給人說話不牢靠、做事不靠譜的感覺。但是，也不能簡單說不知道，這樣會讓人覺得你說話生硬，你可以說自己剛來，情況不熟悉，他問的這個事還需要去了解，這樣別人會認為你比較嚴謹，你也不會因為草率應答而得罪人。

初到機關單位，正是應該多幹活、少說話的時候，平時除了打招呼和請教工作以外，沒必要的話儘量別說。因為言多必失，尤其在你還不熟悉單位好多人和事的情況下，多說話就意味著增加意外得罪人的風險。

初到機關單位，幾乎對一切人和事都會感覺新鮮，有時難免與同事一起議論一番，比如誰誰怎麼樣、某個領導什麼特點、自己對單位的看法等等，這些話絕對只能爛在肚子裡面，一旦表達出來，人多嘴雜人心難測，是最容易得罪人的。