首先，必須瞭解有哪些“潛規則”。初入單位，很多人一下子是不可能接受和認可“潛規則”的。作為新人，我覺得一開始在新單位最好還是謹慎些為好，俗話說槍打出頭鳥，不是沒有道理的。瞭解有哪些“潛規則”，就能保護好自己，也能最快的融入新單位。

其次，必須瞭解“遵守”“潛規則”的有哪些人。“遵守”“潛規則”的人一般都是單位的“老人”，在單位有很大的話語權。瞭解這些人，才能在初入單位時最大限度地避免得罪人，為以後更好的開展工作打下基礎。

最後，要強調的是之所以有“潛規則”存在，是有一定的原因的。我們可以不“遵守”“潛規則”，但在單位一定要保護好自己，得罪人畢竟是不好的。同時，也要注意一定要堅持原則，在原則這個問題上不能讓步於“潛規則”，這樣才能長久。

初入單位，要踏實肯幹，假使你不是很聰明，但一定要很勤勞。

潛規則之類是職場老油條考慮的事情，作為新人，不建議往這方面用心。

要明白單位的主營業務，理解單位的工作流程，勤與領導交流，自己份內的事要精益求精，事前額計劃、事中有監控、事後有總結匯報。

不但要注重工作技能提升，還要注重溝通技巧與工作態度，不要傳播負能量。

初入一個新單位，要是想在這個單位發展的很好（站住腳），確實要有一段艱難的路需要走；職場畢竟是個“人際關係大舞臺”。

對於這位題主所說的“潛規則”，我不知道什麼意思（我也不會）；現在我把自己大學畢業以後第一次進入職場的經歷告訴你，或許能給你一點幫助；下面我根據自己親身經歷的事，給你介紹三點經驗。

第一點：對待同事

那年我二十四歲大學畢業，人生第一次入職海口一家制藥廠做文員；那時候有一個老員工（一個四十多歲的女職員）經常欺負我，我估計她可能是第一，認為我是農村出來的孩子吧（看不起農村人），第二認為我是外地的吧，所以我和她的關係一直搞的很僵。

（大家只有和睦相處，才會其樂融融）

後來因為一件事我和她關係緩和了，那天下班的時候下起了大雨（幸好我提前帶了雨傘），她站在公司門口焦急的看著天，此時作為別人可能是在“幸災樂禍”吧，可是我卻默默的走到她面前：

“大姐，我這把雨傘你用吧……”

“那你呢……？”

“我沒事，我年輕跑的快，一會就跑到公交車站了……”

我看到她眼睛裡溼潤潤的，好像快要流淚了；從那以後她和我的關係處理的特別的，有時候她家做好吃的了，上班都要給我帶一點，記住：做人千萬不要奸滑，要幫助別人（社會是個大家庭，你離不開我我也離不開你），人，不怕橫就怕敬；只要你是一個愛心滿滿善良的人，肯定會和同事們把關係搞好的（這一點最重要）。

第二點：對待領導要不亢不卑

現在有一種很不好的現象，就是對自己的上司逢迎巴結，送錢送物送各種各樣的小恩小惠，為的就是為了保住自己的飯碗（不被開除）為自己鋪路；其實對於這種做法我是不支援的，我對待領導的態度一貫是不亢不卑，對待領導不巴結、對待同事也不（看不起），領導和同事一樣對待；比如同事有事了（比如結婚了或者是生孩子了）；我們那時候一般都是隨兩百塊錢作為慶賀，同樣的領導家有事了我也是兩百塊錢，絕不做那種“眼高鼻子窪”的事。

因為我的業務非常好，我在上高中時就利用業餘時間學習了很多寫作知識，所以我的寫作能力和語言表達能力都非常強，我是這麼想的，我只要把工作做好了，做的讓你（領導）挑不出刺，我何必要巴結你，你需要我來為你工作，我也需要你這份工作（咱們是公平的），再說你就是想開除我，我因為工作出色也絕對不讓你找到“藉口”；就是用這種方法，整個公司不管是我的同事還是領導都特別的尊重我喜歡我。

第三點，對待保安、保潔（社會最低層勞動者）

現在有一種不好的現象，有一些做了小“官”或者是有點錢的人，在單位保安保潔面前總是“趾高氣昂”的，有時候保安保潔給他們打招呼，他們都愛搭不理的；但是我和他們關係搞的卻特別好，他們家有事了我同樣是拿二百塊錢（和其它的同事領導一樣）；所以那些保安保潔都非常喜歡我。

記得那時候我們辦公室有一個保潔阿姨（看年齡她差不多近六十歲了）；因為她家庭負擔重需要掙錢，但是還有個孫子需要照顧，所以就導致她經常遲到（辦公室桌子不能擦）領導經常罵她，說心裡話我心裡真不是滋味，其實我是農村出來的，愛幹活……：

“阿姨，今天下班以後你把毛巾放我那邊吧，以後早上我幫你擦桌子，你晚來個十分、二十分鐘也沒事了”

“這、這不好吧……”

“沒事，就四張桌子，好乾，不算活……。”

“那……那……”阿姨激動的不知道說啥了。

也許你認為和他們搞好關係沒用，其實你錯了，“這個社會，你離不開任何人……”。

記得那年（2003年）臘月二十八了，我們單位才放假，我是獨生子過年必須要回老家陪父母親過年的，過春節的時候也是火車票、飛機票最為緊張的時候，那位保潔阿姨找到了我：

“小婁，你彆著急了，我小女兒就是飛機票售票員，我馬上就去她那裡，找她幫忙……”

記得那天海口還下著小雪，看著她在雪花中越來越小的身影，我感動的幾乎哭出來，第二天早上阿姨就把飛機票送到了我的手上，中午我就已經陪伴在爸爸媽媽身邊了。

人生潛規則太多，在棋局之內，只有順應。

最好有一天發達了，自己弄個單位什麼的，別整那個什麼潛規則的江湖，太噁心。讓更多初入單位的人能有個好心情幹活。

初入單位，要有自己的“潛規則”：多聽多看多幹活少說話。可以嘗試讓同事幫個小忙，然後你一定要記得買些小禮物比如咖啡、奶茶之類的感謝人家，時間久了大家都會相處的很好

第一，你先把自己本職工作做好，做精，理順一切流程，在這過程中你會無形當中知曉一些事情。

第二，建議向批評你的人學習，學之所長，補己之短，虛心學習，首先要有其態度，後要有所行動。

【問題分析】在職場上混，如果你不懂得一些職場潛規則，那麼你所做的努力將會比別人多，而且常常吃力不討好，晉升無望。因此，你必須要懂得，你不要等別人來告訴你，因為別人不會告訴你這些，下面我們就來看一看是這些職場潛規則吧。

“潛規則”是指看不見的、明文沒有規定的，約定俗成的，無侷限性，卻又是廣泛認同、實際起作用的，人們必須“遵循”的一種規則，相對於“明規則”而言的。其可彌補明規則不足之處，合理之處應當予以弘揚，不合理之處即應扼殺於搖籃之中。1、主動找事情做

你在任何的新環境下，都要有膽色、要有眼色，知道什麼自己應當做、什麼自己不應當做，做一個主動的人，不要等在那裡，等別人來吩咐做事。這樣的人，在職場上混不開的，因為沒有一個領導會喜歡這種沒有自己想法，沒有主動性的人。

2、沒有絕對公平的事

在職場上，你一定要知道，沒有絕對公平的事，因此如果你覺得同事對你不公平，領導對你不公平，你可以在心中清楚就好，不要表現在臉上，更不能因此帶有抱怨的情緒而工作。

如果你因為這樣而工作態度不好的話，領導就會對你有意見，有看法，如果領導對你減分了，那麼你還想讓領導對你提拔晉升嗎，那是不大可能的事。面對不公平時，我們要學會接受，並努力做得更好，讓自己獲得更加公平的對待，這才是應有的態度。

3、不要小看任何人

因為任何人都有你不知的一面，你不能只看到一面，就認為這個人就是這樣子，從而小看他人。或許，你曾經小看的一個人，會在某一天，當上你的頭頂上司或你的直接競爭對手；又或許，你曾經小看的一個人，會在某一天，在你背後對你算計，讓你在職場上一敗塗地。不要小看任何人，這樣做不單單是為了讓你不被別人算計，更是為了你的職場有一個好的緣。

4、保持同事距離

同事關係再好，也要保持距離。因為，有距離才有空間，有空間才會有個人的隱私，在職場上最忌的便是，打聽同事的隱私，或者跟同事說自己的隱私。

這樣做最終的後果，便是隱私最終都會成為公司中公開的秘密，而曾經要好的同事感情也不再有。又或者是你的隱私成為別人的笑談，只是別人不在你面前說起來。

案例：我的一位同事經常在跟他熟的同事說他兒子現在是青春期，由於兒子的叛逆，家裡的氛圍很緊張，常常分身無術。他說這些可能是想透過傾訴減少來自家庭的壓力，但是最近公司開始了一個重大的專案，他一直以為自己是最佳候選人，但是結果令人意外，公司領導層選了其他人，為什麼呢？因為他跟同事傾訴了自己的隱私，很快傳遍了公司。公司領導層覺得“他家裡的事情已經夠多了， 估計沒有餘力做這麼重要的專案”。或講得更冷靜一點就是：“你連自己家裡的事情都解決不了，你還能負責這麼重要的專案嗎？”

【總結】在職場上，懂得這些職場潛規則的話，你做事就會有計劃，按自己的計劃一步一步來實現自己的理想，會利用這些潛規則，來發展自己的職場空間。