你很努力但不代表有結果，自己覺得自己很努力沒有用，別人覺得才可以！

我相信公司領導不會隨便開除一個又努力又有結果的員工的，但一定會開除有結果心術不正的人！

一切向內看，我是一切的根源！

因為你在公司只有上班、下班，你和領導平常在崗位上是否溝通，是否提出過對於公司前進的一些建議或者一些好的管理辦法，公司不是隻要會上班的員工，而是需要會去發現問題，不定期的和領導溝通和發表自己一些好的營銷及管理制度。

推薦回答

如果從所有工作人的角度來說，工作態度更重要。原因是工作能力對不同的工作人來說，肯定是有差異的，要都想求得極好的工作能力也是不現實的，而工作態度是隻要工作人自己願意，人人都可以做得到的事情，並且對工作來說，有一個態度才有長遠生存的可能，因此工作態度相對來說更重要一點。

而具體到個人來說，工作態度和工作能力同樣重要。原因是隻有工作態度而沒有工作能力，工作中的績效難以走高，遇到困難的時候缺少辦法，解決問題花費的時間更長。同樣的，只有工作能力而沒有工作態度，工作中挑肥揀瘦，該乾的不好好幹，要是在團隊中會致使工作進度減緩，進而影響的整個公司的業務情況。因此，對個人來說，這兩個方面都很重要

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1、要懂得辦公室政治規則，不要觸碰辦公室“禁區”

　　與同一個部門，一個辦公室的人發展愛情，為大忌；與辦公室的同事說同事間的壞話，為大忌；與辦公室的同事發展“深厚友誼”，並且什麼話都說，包括自己的隱私，為大忌；與辦公室的同事一起議論老闆，為大忌；在辦公室穿性感服裝，為大忌；打聽同事的隱私，包括工資，獎金，婚姻狀況等等，為大忌；在辦公室公開和同事吵架，為大忌；與同事拉幫結派，為大忌；到老闆面前說同事的壞話，為大忌。

2、要學會和與自己有利害關係的同事相處

　　在單位，你一定有和你競爭的同事。我的原則和相處策略是：這樣的同事絕對不可能成為好朋友。和這樣的人相處，一定要保持距離。但是還要和他相處融洽，絕對不能和他議論同事的是非。而且越是對自己的競爭對手，我越要誇，見人就誇他。因為能夠誇競爭對手的人是要有一定度量的。當然同時自己一定要做得比他好。誇他的目的也是為了誇自己。那麼他也有可能做不到，那麼他很有可能會因為得到利益，或者要打敗我，而說我的壞話，這個時候，聽的人就會快速的對他的人品做出評價。對付競爭對手我一般採取“捧殺”哈哈。。。

3、要學會和領導談話的技巧

4、要學會反駁別人意見的技巧

　　這個在職場中很常見。我的做法就是，我從來不直接反駁。我都是用提問題的方式來讓他回答。當然，前提條件是我認真的聽了他的方案。我會在聽得時候，用挑剔的態度去聽，也就是找對方方案的漏洞。然後把我的問題記下來。等他結束了，我就會一一提問。如果對方都能有很好的答覆來解決。那麼我會心服口服。如果他有考慮不全面的，那麼我就會提出我的方案。

　　反駁別人的方法，就是不要直接對對方說，你這樣是不對的。而是要用提問的方式讓他自己說出來，自己不對。或者找到證據告訴對方，不對在哪裡。

5、要學會控制自己的逆反情緒。

我處理這樣的問題的時候，首先是自我調節一下情緒，穩定幾分鐘要把上來的逆反情緒平息下去。然後帶著平和的心理去聽別人的意見。當聽到其他意見的時候，我首先會仔細的聽，他的和我的有什麼不同？他的想法有什麼漏洞？按照他的想法會出現什麼樣的負面後果？他是否有預案？他說我的缺點，是不是我真的存在？是否有誤會？如果是誤會我應該如何解釋？我一般會對對方指出的我的缺點，首先表示感謝。我會說：謝謝你的直率，因為我有很多缺點自己看不到，就需要有人幫我糾正，這樣我以後才能知道怎麼改正這些缺點。如果需要解釋的誤會，我會用最短的時間解釋清楚。

好了，這就是我所要說的。具體到你的情況因為不是設身處地的瞭解過，沒有辦法做出非常具體的處理意見。只能說工作要努力做，也要和領導同事搞好關係。其實道理大家都知道，關鍵是自己怎麼做了

誠邀！現在混職場，業務一半人事關係一半。有的人天生為人處事很有一套有心計，有的人單純很簡單，以為只要不怕累苦就能得賞識。其實不然。江山易改，秉性難移！什麼性格什麼人，處世學可以學習，可以改善但不可以改變。沒必要勉強自己，重要的能找和自己易相處的上司同事。也即古人常說的貴人，關鍵跟對老闆上司。人挪活樹挪死，何必吊一棵樹。

謝邀，首先我覺得要表明加班其實在老闆也中是什麼樣的看法，如果你是已經完成今天的工作任務，加班超額去做往後的工作，我想老闆是沒問題的，因為這是工作能力的的一個表現。反之就是你的工作能力不夠而加班。所以說不是每一個人加班每一次加班都是好的。你可以想，加班反應了好幾個問題。如果是後者的話，證明了幾樣東西。第一:工作效率低下。第二:時間安排不妥當。第三:長期加班證明這個崗位的工作任務你不太適合。當然，現在很多企業都有很嚴重的加班情況，加班已經成為常態，特別是銷售崗位的部門。所以，我不知道你的情況是實際是怎麼樣，所以只好列舉幾個情況讓你自己參考。

其次，就是說調崗這個問題，基於上面所說，如果你的確是能力問題的話，調崗無疑是你現在的公司是最後的一個機會，但也要看是什麼崗位，縱向和橫向發展是怎麼樣，有沒有晉升空間，如果沒有，那就先調崗而再邊做邊找新工作。如果有，那就權當是一次新的機會。

現在普遍的人都是希望活少工資高，但有一天如果換做你是老闆，你又會希望自己的員工是什麼樣，你就明白今天的你做的足夠還是不足夠了。當然，在任何職場中你想有高工資，首先你要有談判的條件，那些什麼學校畢業、經驗、能力有什麼等等都不是最好的談判條件，最好的條件是結果，意思是你已經給老闆帶來了什麼效益，而不是你將會帶給老闆什麼效益，這是兩回事，你可要分清楚。而至於你現在的公司，我不敢多說，只有你自己好好想想是你的問題還是你公司的問題，沒什麼好糾結的。以上就是我的個人觀點，希望可以稍微幫到你，謝謝！